258 articole despre suspendarea contractului individual de munca in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Demisia in perioada de proba nu lasa loc de prea multe interpretari, asa ca in cele ce urmeaza va prezentam cateva cazuri si situatii concrete, explicate de specialisti. In primul rand, va reamintim ca, potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,...
07-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in Romania, vor putea beneficia de concediu pentru incapacitate temporara de munca, conform O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, urmatoarele persoane, care au calitatea de asigurati obligatoriu. Persoanele care: a) realizeaza...
18-Oct-2024
Citeste mai mult
"Am o angajata Y care revine din concediu crestere copil iar sarcinile postului ei sunt acum realizate de o alata angajata Z si practic angajatei Y angajatorul nu mai are ce sa-i dea de lucru. Angajata Y este incadrata ca 132448 - MANAGER ACHIZITII, iar angajata Z este incadrata ca 331302 -...
01-Oct-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 54 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata acordat pentru studii sau pentru interese personale. Ce presupune suspendarea contractului de munca si ce trebuie sa stie angajatii si...
30-Sep-2024
Citeste mai mult
"In conditiile in care un salariat are contractul de munca suspendat conf. art.52, alin.3, intr-o singura zi, si ulterior (dupa inregistrarea in Revisal) aduce un concediu medical pe o perioada care include si ziua respectiva suspendata, ce primeaza: concediul medical sau suspendarea initiala?" ...
28-Aug-2024
Citeste mai mult
"Un salariat isi depune demisia si efectueaza doar 14 zile de preaviz (din 20 zile lucratoare) si incepand cu a 15 zi nu se mai prezinta la serviciu. Angajatorul, dupa 3 zile absente nemotivate decide demararea cercetarii disciplinare ptr absente nemotivate. Va rog sa imi precizati daca cercetarea...
09-Aug-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa precizati daca reducerea temporara a programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana influenteaza vechimea in munca." Raspunsul specialistului: Chiar daca vechimea in munca si stagiul de cotizare in sistemul public de pensii sunt notiuni distincte, in speta...
02-Aug-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in cursul anului trecut, a intrat in vigoare ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 117 din 26 august 2022 pentru modificarea si completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999. Aceasta a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 845 din 29 august 2022 si a modificat concediul...
29-Mar-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa ne indrumati in speta de mai jos: Daca am auzit, dar nu avem nici un document justificativ primit la societate, ca un angajat este arestat preventiv, suspendarea conform art. 50 lit. G - in cazul i care salariatul este arestat preventiv, se face in baza unui document oficial emis de...
05-Feb-2024
Citeste mai mult
Preaviz. Cuvant infiorator pentru angajatii care nu se asteptau sa fie concediati. Cuvant la fel de infiorator pentru angajatorii care nu se asteptau sa isi piarda angajatii valorosi. Si, cu toate acestea, preavizul reprezinta sansa unui nou inceput, unei colaborari chiar mai bune decat cea care...
16-Ian-2024
Citeste mai mult
Despre contractul de munca pe perioada determinata exista multe discutii, atat pozitive cat si negative. Desigur ca este foarte important ca cel care are un astfel de contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata sa inteleaga ca exista si o serie de dezavantaje, asa cum vom discuta in...
08-Ian-2024
Citeste mai mult
"Doresc o lamurire vis-a-vis de incadrarea in munca cu contract pe perioada nedeterminata a unui numar de angajati, care ulterior vor avea misiuni temporare in alta tara in baza unui contract de munca temporar. Pot sa-i incadrez pe perioada nedeterminata cu salariul minim pe economie, apoi suspend...
05-Ian-2024
Citeste mai mult
Ce inseamna suspendarea contractului de munca? Suspendarea contractului individual de munca nu a fost niciodata un subiect simplu si nici macar unul preferat de profesionistii din dreptul muncii. Codul Muncii aloca 6 dintre cele mai importante articole din tot cuprinsul sau acestui subiect...
29-Sep-2023
Citeste mai mult
Potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor. Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele...
28-Sep-2023
Citeste mai mult
Dupa cum stiti deja ca manager HR, exista numeroase situatii in care salariatul nu mai munceste (isi ia concediu medical sau pentru formare profesionala, intra in somaj tehnic, este detasat la alt angajator, ii expira atestatul profesional, face greva, este arestat etc.). Si in toate aceste...
19-Iul-2023
Citeste mai mult
"Unul dintre salariatii firmei X SA a fost numit administrator, CIM-ul fiind suspendat pe perioada mandatului de administrator, care a fost initial de 4 ani si prelungit susccesiv pe aceeasi perioada de 2 ori. Acum mandatul de administrator se prelungeste pentru o perioada de 30 ani. Este posibila...
13-Apr-2023
Citeste mai mult
UPDATE 2023: La art. 3^1 alin. (1) din OUG nr. 132/2020, cu modificarile si completarile ulterioare s-a stabilit ca Dispozitiile art. 1 si 3 se aplica si dupa expirarea perioadei prevazute la art. 1 alin. (1), incepand cu data de 8 iunie 2022, dar nu mai tarziu de 31 decembrie 2022. Avand...
16-Ian-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca in ReviSal se inregistreaza atat contractele individuale de munca din domeniul public, cat si contractele individuale de munca din domeniul privat. Documentele in baza carora se fac inregistrari in registrul general de evidenta a salariatilor pot fi: 1) Decizia...
18-Nov-2022
Citeste mai mult
"Un magazin alimentar A intra in renovare spatiu care va dura in jur de 3 luni. Exista posibilitatea de a detasa salariatii la firma (B) (din aceeasi localitate) care este dispusa sa ii preia dar nu doreste sa apara la ea in Revisal? Se poate incheia intre cele 2 firme un contract in care firma B...
21-Sep-2022
Citeste mai mult
Contractul de munca incheiat pe durata determinata inceteaza la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat. Cu alte cuvinte, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata reprezinta o situatie in care contractul individual de munca (CIM) existent...
14-Iun-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 3 alin. (2) lit. m) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ: m) data la care incepe si data...
02-Mai-2022
Citeste mai mult
"La un punct de lucru al societatii noastre, salariatii sunt in somaj tehnic in perioada octombrie 2021 - mai 2022, pentru lucrari de reabilitare, acestia fiind platiti la salariul minim pe economie. Avand in vedere ca salariul minim pe economie s-a modificat incepand cu ianuarie 2022, la ce...
28-Ian-2022
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca regimul de drept al somajului tehnic il constituie: - art. 53 din Codul muncii, adoptat prin Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare; - Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor,...
07-Ian-2022
Citeste mai mult
"Un salariat si-a scris in data de 02.12.2021 cererea de incetare contract cu acordul partilor, incepand cu 07.12.2021, incetare care a fost operata in Revisal in data de 03.12.2021, dar in data de 06.12 anunta ca are concediu medical incepand cu 03.12.2021 pana in data de 17.12.2021, in data de...
06-Ian-2022
Citeste mai mult
"Avand in vedere modificarea art. 145 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 incepand cu 20.01.2015, respectiv , si HG 250/1992, apreciati ca durata efectiva a concediului de odihna anual este afectata de concediile fara plata pentru nevoi personale efectuate de un salariat in timpul anului...
09-Dec-2021
Citeste mai mult
"Un angajat si-a depus demisia, angajatorul a renunat la preavizul de 20 de zile, i-a acordat doar 3 zile pentru predarea gestiunii. S-a intocmit dispozitia de incertare CIM, iar angajata a anuntat ca are CM din a doua zi din preavizul acordat. Concediul medical este pana la sfarsitul lunii. In...
08-Dec-2021
Citeste mai mult
"Suspendare CIM In codul muncii la "art. 51 (2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern." La firmele...
26-Nov-2021
Citeste mai mult
Atunci cand se fac modificari in cadrul registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) angajatorii trebuie sa acorde o atentie sporita anumitor detalii esentiale. In acest sens dorim sa va reamintim care sunt documentele in baza carora se fac inregistrari in registrul general de...
01-Oct-2021
Citeste mai mult
In contextul in care in urma cu doi ani a fost adoptata Directiva 2019/1937 A Parlamentului European si a Consiliul privind protectia persoanelor care raporteaza incalcari ale dreptului Uniunii, Ministerul Justitiei a elaborat un proiect de lege privind protectia avertizorilor in interes...
17-Sep-2021
Citeste mai mult
“Care este modalitatea corecta de completare a declaratiei 112 in cazul unui salariat care este in concediu medical toata luna, dar primeste si o prima de 700 lei net, venit pentru care trebuie declarate contributii?” Raspunsul specialistului: Contractul individual de munca se...
18-Mar-2021
Citeste mai mult
"Avand in vedere ca salariul minim a fost aprobat pentru crestere - daca avem salariati care la data de 01.01.2021 au contractul suspendat pentru somaj tehnic OUG 30 /2020 si salariatii sunt incadrati cu salariul minim, cum modificam salariul cu 01.01.2021, avand in vedere ca noi solicitam somajul...
18-Ian-2021
Citeste mai mult
"Conform Hotararii 4/2021 salariul minim pe economie creste cu incepere din data de 13.01.2021. Societatea X ar dori ca majorarile salariale sa le faca cu incepere din data de 01.01.2021, cu acte aditionale. Problema se ridica la angajatii care se afla in suspendare conform art. 52 (c)-somaj tehnic...
18-Ian-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
“In cazul in care avem colegi care sunt declarati in somaj tehnic in perioada lunii decembrie, iar in acest interval vor sa depuna concediu medical, cum anume abordam situatia, atata vreme cat contractul lor de munca este suspendat? Si CM opereaza suspendare CIM insa nu stim in acest caz care...
02-Dec-2020
Citeste mai mult
O societate si-a trimis salariatii in somaj tehnic in perioada 01.04.2020 - 31.05.2020, apoi a beneficiat de decontarea 41,5% din salariul brut, in perioada iunie-august 2020. Poate sa trimita din nou salariatii in somaj tehnic cu suportarea de catre angajator a indemnizatiei de 75%? Care sunt...
03-Nov-2020
Citeste mai mult
O salariata care a solicitat odata cu aparitia Legii 19/2020 concediu supraveghere copil pana la finalizarea cursurilor scolare (cu respectarea conditiilor cumulative a conditiilor) a aflat recent, cu ocazia solicitarii fluturasilor de salariu, ca in toata aceasta perioada (20 martie - 12 iunie) a...
15-Iul-2020
Citeste mai mult
Legea nr. 59/2020, la pct. 9, prevede prin derogare de la Codul muncii ca se pot acorda tichete de masa si salariatilor care au contractele de munca suspendate in temeiul art. 52, alin. 1, lit. c din Codul muncii, ca urmare a instituirii starii de urgenta. Tichetele pot fi acordate retroactiv...
18-Iun-2020
Citeste mai mult
In ce masura este legala prevederea in Contractul Colectiv de Munca sau in Contractul Individual de Munca ca pe durata suspendarii, datorita intreruperii tehnice/somaj tehnic, perioada platita conform Legii cu 75% din salariul de baza, angajatul sa participe la activitati de formare in limita a 6...
08-Iun-2020
Citeste mai mult
Conform art. I, pct.5 si 6 din OUG 69/2020, incepand cu luna iunie 2020, angajatorii trebuie sa plateasca contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) raportandu-se la salariul minim brut pe tara, pentru angajatii cu contractul suspendat, indiferent de temeiul de suspendare? Cum se va...
29-Mai-2020
Citeste mai mult
In perioada in care un angajat aflat in somaj tehnic isi ia concediu medical se suspenda somajul tehnic? Daca raspunsul este afirmativ, cum se transmite in Revisal in cazul in care concediul este adus ulterior? Raspunsul specialistului: Concediul medical este un drept de asigurari sociale...
26-Mai-2020
Citeste mai mult
Nenumarate firme vor incepe sa isi reia treptat activitatea si sa cheme din nou la lucru angajatii care fie au fost trimisi in somaj tehnic, fie au lucrat de acasa. Pentru cei care au avut contractul de munca suspendat, angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa intocmeasca la timp documentele...
15-Apr-2020
Citeste mai mult
Pentru informatii de ultima ora si importante privind somajul tehnic, va invitam sa consultati urmatoarele materiale: FORMULARELE PENTRU SOMAJ TEHNIC AU FOST PUBLICATE. IATA CARE SUNT MODELELE PENTRU FIRME, PFA, INTREPRINDERI INDIVIDUALE! SOMAJ TEHNIC SUPORTAT DE STAT PRIN OUG...
08-Apr-2020
Citeste mai mult
Angajatorii care reduc activitatea ca urmare a efectelor epidemiei COVID-19, le-au scazut veniturile cu minimum 25% fata de media incasarilor din perioada ianuarie-februarie 2020 si nu au capacitatea financiara de a achita plata tuturor salariilor angajatilor lor 1. Cuantumul indemnizatiei ...
30-Mar-2020
Citeste mai mult
Perioada in care un salariat are CIM suspendat in temeiul art. 52 alin. (1) lit. constituie vechime in munca? Prin interventia repetata a Curtii Constitutionale, sfera situatiilor in care angajatorul poate suspenda contractul de munca al salariatului sau s-a diminuat sensibil. Dupa cum stim,...
22-Ian-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca ar.49 din Codul Muncii prevede, la alin. (1) suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Atentie! Suspendarea CIM (contract individual de munca) implica in mod direct suspendarea...
29-Oct-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca prevederile art. 51 alin. (1) lit.c) din Legea 53/2003 – Codul muncii arata ca, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului pe perioada efectuarii concediului paternal. IMPORTANT: In aceasta situatie, salariatul trebuie sa depuna o cerere in...
17-Oct-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, potrivit art. 34 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor. Evident, amenzile pentru greselile facute in REVISAL au crescut considerabil! Aveti acest registru martor al evidentei...
17-Iun-2019
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa stie ca pe durata cat o salariata titulara a unui post a fost in concediu crestere copil locul de munca al acesteia nu putea fi desfiintat si nici ocupat de o alta persoana decat cu contract de munca incheiat pe durata determinata respectiv. Acest lucru este posibil doar...
31-Ian-2019
Citeste mai mult
Concediul paternal se acorda in conditiile Legii nr. 210/1999 a concediului paternal, publicata in Monitorul Oficial nr. 654 din 31 decembrie 1999 si a Hotararii Guvernului nr. 244/2000, care reglementeaza normele de aplicare a acestui act normativ, in scopul de a asigura participarea efectiva a...
17-Oct-2018
Citeste mai mult
Cum procedam cand se doreste suspendarea contractului de munca pentru angajatul aflat in concediu de incapacitate temporara de munca? Dar cand salariatul este arestat? Codul Muncii aloca 6 dintre cele mai importante articole din tot cuprinsul sau acestui subiect vital. Important de retinut este ca...
15-Aug-2018
Citeste mai mult
Concediul fara plata este destinat celor care au nevoie de timp, in vederea solutionarii unor probleme personale sau pentru studii. Este important de stiut inca de la inceput ca doar concediul fara plata pentru studii constituie vechime in munca. Iar de cele mai multe ori acest concediu se va...
20-Mar-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca potrivit art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin...
26-Ian-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, La art. 15 din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor se prevede ca dreptul la indemnizatia si concediu de ingrijire a copilului se stabilesc incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate. Acest...
03-Oct-2017
Citeste mai mult
Un prieten care este manager HR s-a confruntat cu o problema. Pentru prima data in cariera sa. Nu ii venea sa creada ca a gresit si a ajuns in instanta. “Imagineaza-ti, eu in fata instantei de judecata”, mi-a spus. A fost sanctionat de judecatori si au fost anulate anumite decizii luate de...
23-Iun-2017
Citeste mai mult
In timpul concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca (CIM). Art. 150 alin. (1) din...
30-Dec-2016
Citeste mai mult
In situatia in care un angajator trebuie sa angajeze cat mai repede un salariat, deoarece titularul postului nu mai poate lucra o perioada de timp ( de exemplu, concediul crestere copil) este clar ca acesta doreste sa gaseasca un inlocuitor cat mai repede. Asadar, conform art. 83 lit....
02-Dec-2016
Citeste mai mult
Orice angajator este familiarizat cu faptul ca in registrul electronic (REVISAL) se completeaza perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale. Utilizarea registrului privat sau registrul public, in...
18-Nov-2016
Citeste mai mult
Este important de mentionat inca de la inceput ca, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca. Desigur, exista si exceptii, iar in anumite...
16-Nov-2016
Citeste mai mult
Atunci cand un angajator doreste, din varii motive, sa angajeze pe cineva in ideea de a prelua temporar atributiile unui salariat, sunt anumite conditii care trebuie indeplinite. Cum se procedeaza cu angajatii temporari, cand pot ocupa acestia postul celui care intra in concediu? ...
08-Nov-2016
Citeste mai mult
Orice angajator este familiarizat cu REVISAL, aplicatia informatica distribuita gratuit de Inspectia Muncii, in cadrul careia acestia pot inregistra contractele de munca ale salariatilor. ATENTIE: Este important ca angajatorii sa nu uite ca orice modificare petrecuta la nivelul...
04-Nov-2016
Citeste mai mult
Inca de la bun inceput, trebuie specificat ca un concediu fara plata pentru studii nu este acelasi lucru cu concediul pentru formare profesionala. Concediul fara plata pentru studii este un caz distinct si diferit de concediile pentru formare profesionala care pot fi atat cu plata cat si fara...
03-Nov-2016
Citeste mai mult
Vom analiza in materialul urmator despre procedura de angare a unui salariat temporar pe locul titularului postului. Cum se procedeaza corect in aceasta situatie? Avem urmatorul studiu de caz: o salariata intra in concediu de maternitate in luna august. Poate fi incadrat pe postul sau un salariat...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
Codul muncii prevede posibilitatea angajatului de a solicita concediu fara plata pentru studii sau interese personale. Art. 54 prevede faptul ca un contract individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata. Potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii,...
23-Iun-2016
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, in conditiile prevazute de lege. Astfel, art. 52 din Codul Muncii precizeaza situatiile in care contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa...
22-Iun-2016
Citeste mai mult
Avem urmatoarea situatie intalnita adesea in practica: salariatul a fost incadrat pe perioada de proba si in timpul acestei durate, aduce un certificat de concediu medical. Presupunem faptul ca indeplineste conditia stagiului de cotizare si nu avem niciun motiv sa refuz la plata a certificatului de...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, angajatorul avea in trecut posibilitatea de a suspenda contractul de munca al salariatului suspect de comiterea unei fapte de abatere disciplinara. Contractul de munca se putea suspenda pe perioada cercetarii disciplinare. Insa mare atentie la faptul ca suspendarea contractului...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Ce presupune suspendarea contractului individual de munca? Dar incetarea contractului individual de munca? Ce spune legislatia in vigoare cu privire la aceste doua aspecte care, nu rareori, duc la litigii grave de munca. Si nu degeaba, ci pentru ca angajatorii neglijeaza adesea aspectele legale...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Codul muncii prevede la art. 51 nu mai putin de 6 situatii in care orice CIM (contract individual de munca) se poate suspenda din initiativa salariatului. Iata care sunt cele 6 situatii: 1. concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la...
02-Iun-2016
Citeste mai mult
Dupa cum stiti, perioada de concediu de crestere a copilului (CCC) constituie vechime in munca. Este acest lucru valabil si in cazul concediului paternal? Potrivit art. 51 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, concediul paternal suspenda contractul individual de munca la initiativa salariatului. ...
30-Mai-2016
Citeste mai mult
Incepand cu data de 01 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in Revisal. In situatia...
07-Apr-2016
Citeste mai mult
Angajatorul a incadrat cu CIM pe durata determinata o persoana care sa o inlocuiasca pe salariata care a intrat in concediu pentru cresterea copilului. Dar ce se intampla in situatia in care salariata revine din CCC mai devreme decat se anticipase? Luam ca exemplu situatia salariatei al carei...
30-Mar-2016
Citeste mai mult
NU, angajatorul nu este obligat sa ii suspende contractul de munca, insa are dreptul sa o faca, in anumite conditii. Concret, daca sistuatia arestului la domiciliu impedica executarea contractului, atunci angajatorul poate suspenda pentru acest motiv contractul individual de munca al respectivului...
14-Mar-2016
Citeste mai mult
In materialul de fata vom prezenta aspectele esentiale de care trebuie sa tinem cont atunci cand dorim sa obtinem venituri in timpul concediului pentru cresterea copilului. Legislatia este deosebit de clara in aceasta privinta, cu mare accent pe o suma-cheie: 3000 de lei. Conform specialistilor...
03-Mar-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla cu plata indemnizatiei de conducere in lunile in care salariata se afla in concediul de maternitate? Asa cum bine stim, pe durata concediului de maternitate contractul de munca se suspenda. Evident, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii...
05-Feb-2016
Citeste mai mult
Da, este posibil ca o salariata aflata in concediu de maternitate sa primeasca venituri salariale sub forma de bonus daca acele venituri nu rezulta din prestarea muncii in perioada concediului de maternitate. Asa cum prevede art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de...
25-Ian-2016
Citeste mai mult
Pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept, conform art. 50 lit. b) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata. Asadar, in acest caz suspendarea de drept intervine in virtutea legii, independent de vointa angajatorului sau a...
12-Ian-2016
Citeste mai mult
Mama a optat pentru intrarea in concediu de crestere a copilului. Dupa 3 luni de concediu de crestere a copilului, tatal doreste sa continue concediul iar mama doreste sa se intoarca la locul de munca. Cum se procedeaza in acest caz? Celalalt parinte care nu a solicitat dreptul la indemnizatie...
22-Dec-2015
Citeste mai mult
Sunt nenumarate situatii care ne fac sa ne intrebam: Ce diferenta exista intre stagiul de cotizare si vechimea in munca? De exemplu: Perioada de somaj tehnic constiuie stagiu de cotizare, dar poate fi considerata vechime in munca? Notiunea de vechime in munca o regasim in Codul muncii. Astfel,...
04-Dec-2015
Citeste mai mult
Cum desfiintam postul salariatei care va reveni din CCC, in conditiile in care am reorganizat departamentul si am angajat personal nou? Iata mai sus o intrebare de care ne lovim foarte des in practica, din pacate. In teorie, lucrurile sunt deosebit de clare. Nu ai voie sa desfiintezi postul...
21-Oct-2015
Citeste mai mult
Apar si astfel de situatii, cand angajatul intra subit in concediu medical. Evident, o astfel de situatie este deosebit de frustranta pentru angajator, cu atat mai mult cu cat acesta poate suspecta faptul ca incapacitatea temporara de munca poate sa fie un truc al salariatului. Si nu mai punem la...
07-Oct-2015
Citeste mai mult
Anterior modificarii Codului muncii in mai 2011, art. 264 in prezent 248 avea urmatoarea structura: Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de...
11-Sep-2015
Citeste mai mult
Decizia Curtii Constitutionale nr. 279 din 23 aprilie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii , publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 431 din 17 iunie 2015 Augustin Zegrean -...
18-Aug-2015
Citeste mai mult
Nu se intampla des, dar este posibil. Angajatul unei firme se poate afla in situatia de arest preventiv. Ne intereseaza in mod special ce se intampla la nivelul departamentului de legislatia muncii si HR in momentul in care aflam ca angajatul nostru este arestat preventiv. Contractul de munca al...
05-Aug-2015
Citeste mai mult
CCR schimba Codul Muncii. Angajatorii nu mai pot suspenda contractul salariatilor cu plangeri penale
Desi sunt specialisti in legislstia muncii care ne spun ca angajatorii oricum nu ar fi trebuit sa suspende contractele de munca ale angajatilor in momentul in care se formuleaza plangeri penale impotriva acestora (fiindca se poate ca salariatul sa fie nevinovat), acum avem si temeiul legal necesar. ...
17-Iun-2015
Citeste mai mult
"Un angajat a absentat nemotivat 2 zile, 7 si 8 mai insa nu am stiut acest lucru pana astazi. Prin decizia angajatorului s-a dispus la suspendarea contractului de munca pentru zilele absentate insa eu am operat suspendarea mai tarziu, cand am aflat. Cum procedez pentru a evita orice problema la un...
05-Iun-2015
Citeste mai mult
Curtea Constitutionala a Romaniei a decis faptul ca suspendarea contractului individual de munca la plangerea penala a angajatorului impotriva salariatului, prevazuta in Codul Muncii, este neconstitutionala. Decizia a fost luata pe data de 23 aprilie. A fost dezbatuta: Exceptia de...
27-Apr-2015
Citeste mai mult
"Pe adresa companiei noastre a sosit o instiintare cum ca unul dintre salariatii nostri este cercetat pentru furt. Societatea trebuie sa ii suspende contractul de munca acestui salariat?" De la bun inceput trebuie sa intelegem ca cercetarea penala pentru infractiunea de furt, in conditiile in care...
22-Apr-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, concediul paternal este concediu platit, iar indemnizatia aferenta se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective. Tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, are dreptul la un concediu...
21-Apr-2015
Citeste mai mult
Atentie la faptul ca potrivit art. 49 din Codul Muncii, suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre...
02-Apr-2015
Citeste mai mult
Care sunt conditiile pe care un responsabil HR trebuie sa le respecte pentru a acorda unui salariat concediu fara plata? Cate zile de concediu fara plata se pot acorda? Concediu fara plata pentru studii sau pentru interese personale suspenda contractul individual de munca. Baza este art. 54 din...
26-Nov-2014
Citeste mai mult
Haideti sa recunoastem ca nu este o sarcina deloc simpla sa tii un departament de legislatia muncii si HR in cadrul unei companii sau macar in cadrul unei mici firme. Sunt situatii de care te lovesti in mod constant, unele mai dificile decat altele. Si cand discutam despre suspendarea contractului...
10-Nov-2014
Citeste mai mult
"Am fost instiintati ca avem o persoana care a fost arestata preventiv, pe data de 21.10.2014. Am fost instiintata telefonic. Vreau sa stiu daca i se suspenda contractul pana primesc un act prin care sa mi se comunice arestarea lui si cu ce data operez in Revisal? Cum procedez?" Raspunsul...
29-Oct-2014
Citeste mai mult
Nu odata am fost intrebata cum trebuie sa procedeze angajatorul in cazul in care la nivel de societate are loc o reorganizare a activitatii. Ce se intampla cu salariatele/salariatii care au contractele de munca suspendate pentru concediu concediu crestere copil? In cele ce urmeaza vorbim despre...
22-Sep-2014
Citeste mai mult
A decide ce trebuie facut in cazul surplusului de personal este, recunoasteti, una dintre sarcinile cele mai dificile ale unui manager. Legislatia muncii prevede obligativitatea angajarii personalului cu contract individual de munca. Avand in vedere aceasta obligatie, cum se pot rezolva...
18-Sep-2014
Citeste mai mult
Ne invoim, uneori mai des decat spera angajatorii ca o vom face. Ne invoim cand apare un eveniment neasteptat, inopinat. Daca am fi putut sa il anticipam, ne-am fi luat concediu fara plata sau concediu de odihna. Din pacate, uneori trebuie sa te invoiesti. Iata si cateva dintre intrebarile pe...
05-Sep-2014
Citeste mai mult
Va amintim faptul ca suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Nu uitam ca in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii...
13-Aug-2014
Citeste mai mult
In atentia specialistilor PortalCodulMuncii.ro se expune situatia unui angajator ce doreste sa stie daca este posibil sa sanctioneze un salariat in perioada in care CIM este suspendat cu acordul partilor, pentru o perioada mai mare de sase luni. Incepand cu data de 01 august 2011 perioada si...
23-Mai-2014
Citeste mai mult
Pe perioada concediului medical, dorim sa stim care sunt posibilitatile in ceea ce priveste mentinerea relatiilor de munca dintre angajatul aflat in concediul medical si angajatori sau managerii directi ai acestuia, precum si durata maxima pe care se poate acorda concediu medical. Cu ajutorul...
13-Mai-2014
Citeste mai mult
Obtinerea acreditarii ca expert in legislatia muncii reprezinta una dintre acele trepte pe care doar putini profesionisti reusesc sa o marcheze. Este vorba despre o proba de foc ce necesita pregatiri ample, verificarea cunostintelor, claritate in oferirea unor raspunsuri demne de calitatea de...
06-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator si rezolvata de specialisti, cu privire la intocmirea actelor aditionale la CIM pentru persoana detasata. Astfel, vom stabili cine intocmeste acte aditionale la CIM al persoanei detasate si cine depune Revisal pentru persoana detasata: Tinem cont de...
06-Mai-2014
Citeste mai mult
PAGINI
2 pagini gasite la cautarea dupa suspendarea contractului individual de munca
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
