LEGISLATIAMUNCII.RO
“Care este modalitatea corecta de completare a declaratiei 112 in cazul unui salariat care este in concediu medical toata luna, dar primeste si o prima de 700 lei net, venit pentru care trebuie declarate contributii?”
Raspunsul specialistului:
Contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca, potrivit art. 50 lit. b) din Codul muncii. Desi potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, conform alin. (3) al aceluiasi articol, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne. Asadar salariatul aflat in concediu pentru incapacitate temporara de munca poate primi, in aceasta perioada, prime sau avantaje impozabile acordate conform contractului de munca.
Vor face asadar obiectul declararii in Declaratia 112 in cadrul Sectiunii B din Anexa nr. 1.2. Asigurat, atat indemnizatia de incapacitate temporara de munca impozabila cat si prima impozabila. Astfel se vor declara atat indemnizatia de incapacitate temporara de munca suportata din FNUASS aferenta tipului asigurat cu contractul de munca suspendat cat si avantajul impozabil acordat in baza contractului de munca aplicabil aferent tipului asigurat salariat.
Caseta „Asigurat/Neasigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj” - se completeaza pentru a se evidentia daca persoana este asigurata/neasigurata obligatoriu in sistemul asigurarilor pentru somaj, potrivit prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, in luna de raportare, astfel:
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
- „1” - pentru persoanele asigurate obligatoriu in sistemul asigurarilor pentru somaj, potrivit legii, in luna de raportare, inclusiv in situatia in care raporturile de munca/serviciu/juridice ale acestor persoane sunt suspendate, conform prevederilor legale;”
- „2” - pentru persoanele care nu sunt asigurate obligatoriu in sistemul asigurarilor pentru somaj, potrivit legii, in luna de raportare.”
In acest sens, potrivit prevederilor Legii 76/2002, perioada de suspendare a raporturilor de munca, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, nu este insa luata in calcul la stabilirea perioadei in care este realizat stagiul de cotizare pentru somaj. De asemenea, pentru veniturile de natura indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca suportata din fondurile angajatorului nu se datoreaza CAM conform art. 220^5 din Codul fiscal.
Astfel, in masura in care se completeaza Caseta „Asigurat/neasigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj” cu valoarea 2- neasigurat, validarea se realizeaza cu succes si fisierul xml poate fi generat.
Raspuns oferit de Dani Cucu, Consultant fiscal, director al societatii de consultanta. Global Tax Management S.R.L., pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
