Model fisa evaluare angajati

Fisa de evaluare a angajatilor este un document esential in procesul de management al resurselor umane, deoarece permite monitorizarea performantei si progresului fiecarui angajat. Aceasta ofera o baza obiectiva pentru evaluarea fiecarui salariat, identificarea punctelor sale forte si a celor care necesita imbunatatire. De asemenea, fisa de evaluare ajuta la stabilirea obiectivelor viitoare si a planurilor de dezvoltare profesionala. Va prezentam mai jos un model de Fisa de evaluare pentru angajati pe care il puteti folosi in procesul de evaluare al salariatilor. 

Model Fisa de Evaluare angajati

FISA DE EVALUARE A ACTIVITATII PROFESIONALE

Anul: 
Intervalul:

Nume si prenume salariat:
Departament/birou/agentie/punct de
lucru/compartiment/serviciu sau similar:
Functie:
Data inceperii activitatii in functia actuala:

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor - Lucrarea pe care trebuie s-o aiba toti managaerii de HR

Contine explicatii detaliate despre obligatiile, dar si drepturile angajatorului, temeiuri legale, sanctiuni, sfaturi utile, precum si modele gata redactate de fise de evaluare si de post!

Comanda ACUM Procedura completa de evaluare a angajatilor >>>

Descarca in format PDF Modelul de Fisa de Evaluare>>>

I. Aprecierea performantei

1. Criteriu de evaluare - Cunoasterea activitatilor
Salariatul cunoaste activitatile corespunzatoare postului pe care il ocupa?

Nota/calificativ: exceptional / superior nevoilor postului/coresp. deplin nevoilor postului/acceptabil, necesita imbunatatire/insuficient - inferior nevoilor postului

Observatii: 

2. Criteriu de evaluare - Calitatea muncii prestate
Calitatea lucrarilor prestate este corespunzatoare sau sarcinile de lucru sunt finalizate la timp, corect si complet?

Nota/calificativ: exceptional / superior nevoilor postului/coresp. deplin nevoilor postului/acceptabil, necesita imbunatatire/insuficient - inferior nevoilor postului

Observatii: 

3. Criteriu de evaluare - Volumul de lucrari/sarcini
Volumul de lucrari/sarcini

Nota/calificativ: exceptional / superior nevoilor postului/coresp. deplin nevoilor postului/acceptabil, necesita imbunatatire/insuficient - inferior nevoilor postului

Observatii: 

4. Criteriu de evaluare- Respectarea procedurilor/instructiunilor primite
Respecta salariatul procedurile si indrumarile ce i se dau in legatura cu lucrarile/ sarcinile executate si securitatea muncii?

Nota/calificativ: exceptional / superior nevoilor postului/coresp. deplin nevoilor postului/acceptabil, necesita imbunatatire/insuficient - inferior nevoilor postului

Observatii: 

5. Criteriu de evaluare- Capacitatea de asimilare si analiza
Abilitatile de insusire ale notiunilor sau instructiunilor primite in legatura cu activitatea curenta sunt corespunzatoare?

Nota/calificativ: exceptional / superior nevoilor postului/coresp. deplin nevoilor postului/acceptabil, necesita imbunatatire/insuficient - inferior nevoilor postului

Observatii:

6. Criteriu de evaluare - Capacitatea de adaptare la nou
Se adapteaza corespunzator evolutiei domeniului sau, echipei sale sau a mediului de lucru? (ex. noi tehnologii/ proceduri/ moduri de lucru)

Nota/calificativ: exceptional / superior nevoilor postului/coresp. deplin nevoilor postului/acceptabil, necesita imbunatatire/insuficient - inferior nevoilor postului

Observatii:

7. Criteriu de evaluare - Calitati personale
Constiinta profesionala,memorie, spirit de echipa, imaginatie, initiativa , autonomie , sociabilitate etc

Nota/calificativ: exceptional / superior nevoilor postului/coresp. deplin nevoilor postului/acceptabil, necesita imbunatatire/insuficient - inferior nevoilor postului

Observatii:

8. Criteriu de evaluare - Disciplina
Respectarea regulamentului unitatii, prezenta la serviciu, intarzieri

Nota/calificativ: exceptional / superior nevoilor postului/coresp. deplin nevoilor postului/acceptabil, necesita imbunatatire/insuficient - inferior nevoilor postului

Observatii:

9. Criteriu de evaluare - Sinteza evaluarii
Aprecierea generala a salariatului privind postul pe care il ocupa in prezent, tinand cont de elementele
anterioare

Nota/calificativ: exceptional / superior nevoilor postului/coresp. deplin nevoilor postului/acceptabil, necesita imbunatatire/insuficient - inferior nevoilor postului

Observatii:

II. Potential (Conducere/Promovare)

1. Criteriu evaluare -Potential de conducere
Initiativa, spirit de responsabilitate, tenacitate, coordonare, planificare

Evaluare:

Observatii:

2. Criteriu evaluare -Potential de promovare
Este calificat salariatul pentru o promovare?

Evaluare:

Observatii:

Aspecte care necesita imbunatatire:

Calitati insuficient utilizate in activitate:

Plan de formare profesionala:

Propuneri de modificare a fisei postului:

Sugestii si observatii formulate de catre salariatul evaluat:

Evaluator 1:
Numele si prenumele: ...................
Functia, data numirii: ................
Semnatura: ......................
Data evaluarii: .........................

Evaluator 2:
Numele si prenumele: ...................
Functia, data numirii: ................
Semnatura: ......................
Data evaluarii: ........................

Evaluator 3:
Numele si prenumele: ...................
Functia, data numirii: ................
Semnatura: ......................
Data evaluarii: .......................

IMPORTANT!

La elaborarea fisei de evaluare se vor avea in vedere urmatoarele reguli:

1. evaluarea se va face raportat la atributiile precizate in fisa postului;
2. in cazul introducerii de noi tehnologii, evaluarea salariatului se va referi la acestea numai in masura in care salariatul in cauza a facut obiectul formarii profesionale in respectiva materie;
3. evaluarea va urmari si identificarea aspectelor care trebuie imbunatatite in organizatie;
4. criteriile prevazute in fisa de evaluare sunt cele cuprinse in contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, in regulamentul intern.