O societate si-a trimis salariatii in
somaj tehnic in perioada 01.04.2020 - 31.05.2020, apoi a beneficiat de decontarea 41,5% din salariul brut, in perioada iunie-august 2020. Poate sa trimita din nou salariatii in
somaj tehnic cu suportarea de catre angajator a indemnizatiei de 75%? Care sunt pasii de urmat?
Raspunsul specialistului: Somajul tehnic este reglementat de art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii conform caruia contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Astfel, daca exista o reducere temporara a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul poate dispune masura suspendarii contractului individual de munca in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Aceasta masura poate fi dispusa cu suportarea indemnizatiei de angajator.
In conformitate cu dispozitiile art. 5 si urmatoarele din Legea 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor, in cazul in care intreprinderea are cel putin 20 de salariati, inainte de a lua hotararea de intrerupere a activitatii, angajatorul are obligatia de a informa si consulta reprezentantii salariatilor pentru ca acestia sa isi poata exprima punctul de vedere.
Ulterior informarii si consultarii reprezentantilor salariatilor, daca nu s-au gasit alte solutii pentru rezolvarea situatiei, intreruperea temporara a activitatii trebuie aprobata de organul de decizie al societatii (Adunarea Generala, Consiliul de Administratie, etc.).
Dupa ce s-a aprobat intreruperea temporara a activitatii, suspendarea contractelor individuale de munca trebuie dispusa printr-o decizie individuala pentru fiecare salariat.
Aceasta decizie va sta la baza efectuarii inregistrarilor in registrul general de evidenta a salariatilor.
In baza art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor decizia privind suspendarea contractului individual de munca se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Angajare cetateni straini. Instruire SSM si PSIIntrebare: Procedura de angajare si instruire SSM SI PSI, personal lucrator strain (fie din UE , fie din alta tara non UE ).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Raportare locuri de munca vacanteIntrebare: Am dori sa stim care sunt obligatiile/drepturile unei societati privind locurile vacante fata de alte institutii (INS, AJOFM, etc.). In ce situatii acestea ar trebui raportate si in care nu, care sunt responsabilitatile legale etc.?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<