LEGISLATIAMUNCII.RO O salariata care a solicitat odata cu aparitia Legii 19/2020 concediu supraveghere copil pana la finalizarea cursurilor scolare (cu respectarea conditiilor cumulative a conditiilor) a aflat recent, cu ocazia solicitarii fluturasilor de salariu, ca in toata aceasta perioada (20 martie - 12 iunie) a fost in somaj tehnic. Salariatei nu i s-a comunicat nicio decizie privind suspendarea contractului individual de munca pentru situatia somajului tehnic. Respectiva salariata doreste sa conteste suspendarea, ce solutii are?
Raspunsul specialistului:
Salariata poate contesta suspendarea contractului individual de munca in baza cererii de solicitare a zilelor libere pentru supraveghere copil si a unei dovezi din care sa rezulte ca in perioada mentionata in cerere contractul sau de munca a fost suspendat.
Va putea sesiza si inspectoratul teritorial de munca de la sediul angajatorului pentru remedierea situatiei, in baza acelorasi dovezi.
Cu sau fara raspunsul primit de la ITM va putea contesta in instanta suspendarea contractului sau de munca pe perioada cat s-a aflat in zile libere pentru supravegherea copilului conform dispozitiilor Legii 19/2020 cu modificarile si completarile ulterioare.
Conform art. 269 alin. (2) din Codul muncii, cererea va fi inaintata instantei competente in a carei circumscriptie are salariata domiciliul sau resedinta.
40 Modele de Regulament Intern
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Salariata are toate motivele sa solicite anularea suspendarii contractului de munca pentru perioada cat a beneficiat de zile libere pentru supravegherea copilului deoarece pe aceasta perioada contractual sau de munca nu trebuia suspendat.
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML