NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Poate fi contestat somajul tehnic din perioada starii de urgenta?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
15 Iulie 2020
15 Iulie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contestatie cim suspendatcontestare somaj tehniccontract suspendat somaj tehnic
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
O salariata care a solicitat odata cu aparitia Legii 19/2020 concediu supraveghere copil pana la finalizarea cursurilor scolare (cu respectarea conditiilor cumulative a conditiilor) a aflat recent, cu ocazia solicitarii fluturasilor de salariu, ca in toata aceasta perioada (20 martie - 12 iunie) a fost in somaj tehnic.  Salariatei nu i s-a comunicat nicio decizie privind suspendarea contractului individual de munca pentru situatia somajului tehnic. Respectiva salariata doreste sa conteste suspendarea, ce solutii are?
 
Raspunsul specialistului:
 
Salariata poate contesta suspendarea contractului individual de munca in baza cererii de solicitare a zilelor libere pentru supraveghere copil si a unei dovezi din care sa rezulte ca in perioada mentionata in cerere contractul sau de munca a fost suspendat.
 
Va putea sesiza si inspectoratul teritorial de munca de la sediul angajatorului pentru remedierea situatiei, in baza acelorasi dovezi.
Cu sau fara raspunsul primit de la ITM va putea contesta in instanta suspendarea contractului sau de munca pe perioada cat s-a aflat in zile libere pentru supravegherea copilului conform dispozitiilor Legii 19/2020 cu modificarile si completarile ulterioare.
 
Conform art. 269 alin. (2) din Codul muncii, cererea va fi inaintata instantei competente in a carei circumscriptie are salariata domiciliul sau resedinta.
 
Salariata are toate motivele sa solicite anularea suspendarii contractului de munca pentru perioada cat a beneficiat de zile libere pentru supravegherea copilului deoarece pe aceasta perioada contractual sau de munca nu trebuia suspendat.
 
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]