LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Somaj » Poate fi contestat somajul tehnic din perioada starii de urgenta?

Poate fi contestat somajul tehnic din perioada starii de urgenta?

Legislatia Muncii15 Iulie 2020

15 Iulie 2020

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

O salariata care a solicitat odata cu aparitia Legii 19/2020 concediu supraveghere copil pana la finalizarea cursurilor scolare (cu respectarea conditiilor cumulative a conditiilor) a aflat recent, cu ocazia solicitarii fluturasilor de salariu, ca in toata aceasta perioada (20 martie - 12 iunie) a fost in somaj tehnic. Salariatei nu i s-a comunicat nicio decizie privind suspendarea contractului individual de munca pentru situatia somajului tehnic. Respectiva salariata doreste sa conteste suspendarea, ce solutii are?

Raspunsul specialistului:

Salariata poate contesta suspendarea contractului individual de munca in baza cererii de solicitare a zilelor libere pentru supraveghere copil si a unei dovezi din care sa rezulte ca in perioada mentionata in cerere contractul sau de munca a fost suspendat.

Va putea sesiza si inspectoratul teritorial de munca de la sediul angajatorului pentru remedierea situatiei, in baza acelorasi dovezi.

Cu sau fara raspunsul primit de la ITM va putea contesta in instanta suspendarea contractului sau de munca pe perioada cat s-a aflat in zile libere pentru supravegherea copilului conform dispozitiilor Legii 19/2020 cu modificarile si completarile ulterioare.

Conform art. 269 alin. (2) din Codul muncii, cererea va fi inaintata instantei competente in a carei circumscriptie are salariata domiciliul sau resedinta.

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Salariata are toate motivele sa solicite anularea suspendarii contractului de munca pentru perioada cat a beneficiat de zile libere pentru supravegherea copilului deoarece pe aceasta perioada contractual sau de munca nu trebuia suspendat.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!

Noile prevederi au in vedere reincadrarea fiscala
a diurnei si declararea acestea in D 112!

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea
Diurna legala in Romania si in strainatate!

BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Vedeti AICI modificarile explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contract de munca temporara vs contract pe durata nedeterminataIntrebare: Va rugam sa ne spuneti modalitatea de angajare a unui salariat temporar cu contract pe perioada nedeterminata. Noi ca agent de munca temporara dorim sa incheiem un contract pe perioada nedeterminata cu un salariat care va lucra la dispozitia utilizatorului, salariat temporar cu misiunea conform contractului de punere la dispozitie. La schimbarea misiunii se va intocmi un act aditional? Va rugam sa ne ajutati si cu un astfel de model de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Persoana cu handicap este persoana invalida gradul III in contextul incadrarii in muncaIntrebare: Daca am grad de handicap accentuat permanent 28 ani vechime dovedit din portalul CNNP si recomandarea din partea comisiei de evaluare a persoanelor cu handicap cu timp partial de lucru 4 ore pe zi, pentru pensionare grad invaliditate III, Ce documente ar trebui depuse la comisia de expertiza medicala (certificat de handicap altul fata de cel permanent avut acum, documente medicale etc.?)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<