Caz practic: Suspendarea contractului individual de munca, decisa pe durata cercetarii disciplinare

suspendare cimsuspendarea contractului de muncacercetare disciplinarasuspendare contract de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Va amintim faptul ca suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

Nu uitam ca in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.


Codul muncii spune clar faptul ca in cazul in care suspendarea a fost decisa pe durata cercetarii disciplinare, sau ca urmare a unei plangeri penale ori a trimiterii in judecata a salariatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta, daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara.

El va avea dreptul la o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.

Mai mult, salariatul aflat in aceasta situatie ar avea dreptul chiar si la daune morale, daca a fost prejudiciat si sub acest aspect.

Dar, in esenta, el nu va putea contesta insasi suspendarea, deoarece aceasta a intervenit in baza prevederilor legale.

Problema se ridica indeosebi in ceea ce priveste suspendarea contractului pe durata cercetarii disciplinare, atata timp cat in prezent, din pricina solutiei Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 16/2012, aceasta cercetare ar putea dura luni de zile.

Angajatorul este obligat – in lumina deciziei Inaltei Curti – sa emita decizia de sanctionare in termen de 30 de zile de la inregistrarea raportului final al cercetarii.

Dar cercetarea insasi nu este marginita decat de termenul de 6 luni de la savarsirea faptei, la care face referire art. 252 alin. (1) din Codul muncii.

Pe toata aceasta durata salariatul ar putea avea contractul suspendat, iar instanta, nu ar putea statua asupra legalitatii si temeiniciei suspendarii contractului pe durata cercetarii disciplinare.

Singura garantie de care se bucura aici salariatul este dreptul de a primi salariul, retroactiv, daca cercetarea disciplinara nu s-a finalizat cu o sanctiune.       



Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare cimsuspendarea contractului de muncacercetare disciplinarasuspendare contract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Suspendarea contractului individual de munca, decisa pe durata cercetarii disciplinare Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariat apt conditionat.Obligatii angajatorIntrebare: In cadrul societatii se lucreaza in 3 schimburi, deci inclusiv schimb de noapte. Unul dintre angajati efectuand medicina muncii (controlul anual, in acest caz) a primit apt conditionat, cu urmatoarea recomandare: fara ture de noapte. Ce obligatii are angajatorul? Un alt loc de munca vacant, in acest moment, unde sa nu lucreze si schimb de noapte, nu exista.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat pensionar. Baza de calcul concediu medicalIntrebare: Societatea a angajat o persoana care are si calitatea de pensionar. Baza de calcul al indemnizatiei de concediu medical poate fi constituita din veniturile obtinute din pensie, in cazul in care concediul medical ar interveni intr-un interval de timp mai mic de 6 luni de la data angajarii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]