Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Suspendarea contractului individual de munca, decisa pe durata cercetarii disciplinare

suspendare cimsuspendarea contractului de muncacercetare disciplinarasuspendare contract de munca


Va amintim faptul ca suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

Nu uitam ca in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.


Codul muncii spune clar faptul ca in cazul in care suspendarea a fost decisa pe durata cercetarii disciplinare, sau ca urmare a unei plangeri penale ori a trimiterii in judecata a salariatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta, daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara.

El va avea dreptul la o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.

Mai mult, salariatul aflat in aceasta situatie ar avea dreptul chiar si la daune morale, daca a fost prejudiciat si sub acest aspect.

Dar, in esenta, el nu va putea contesta insasi suspendarea, deoarece aceasta a intervenit in baza prevederilor legale.

Problema se ridica indeosebi in ceea ce priveste suspendarea contractului pe durata cercetarii disciplinare, atata timp cat in prezent, din pricina solutiei Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 16/2012, aceasta cercetare ar putea dura luni de zile.

Angajatorul este obligat – in lumina deciziei Inaltei Curti – sa emita decizia de sanctionare in termen de 30 de zile de la inregistrarea raportului final al cercetarii.

Dar cercetarea insasi nu este marginita decat de termenul de 6 luni de la savarsirea faptei, la care face referire art. 252 alin. (1) din Codul muncii.

Pe toata aceasta durata salariatul ar putea avea contractul suspendat, iar instanta, nu ar putea statua asupra legalitatii si temeiniciei suspendarii contractului pe durata cercetarii disciplinare.

Singura garantie de care se bucura aici salariatul este dreptul de a primi salariul, retroactiv, daca cercetarea disciplinara nu s-a finalizat cu o sanctiune.       



Autor: Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept, specializarea dreptul muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare cimsuspendarea contractului de muncacercetare disciplinarasuspendare contract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Suspendarea contractului individual de munca, decisa pe durata cercetarii disciplinare Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Varstei Standard De PensionareIntrebare: In adeverinta primita de la Casa Judeteana de Pensii sunt mai multe luni in care figureaza atat zile lucrate in conditii de munca normale cat si zile lucrate in conditii de munca deosebite. De exemplu in luna iunie 2009 sunt 4 zile in conditii normale si 17 zile in conditii deosebite. In dreptul acelor 4 zile de conditii normale, in coloana "Tip asigurare", apare "OUG28/09 iar pentru zilele cu conditii deosebite apare "CM". Va rog sa-mi spuneti daca acele 17 zile lucrate in conditii deosebite co
 

Raspuns: Cele 17 zile sunt incadrate in coloana: "Numar zile lucrate in conditii deosebite", "... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]