"La un punct de lucru al societatii noastre, salariatii sunt in somaj tehnic in perioada octombrie 2021 - mai 2022, pentru lucrari de reabilitare, acestia fiind platiti la salariul minim pe economie. Avand in vedere ca salariul minim pe economie s-a modificat incepand cu ianuarie 2022, la ce salariu se vor calcula drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2022, avand in vedere ca, in perioada de suspendare, nu se poate interveni asupra contractului de munca si, implicit, al declararii in Revisal? Ce solutie se poate aplica in acest caz?"
Raspunsul specialistilor:
Salariul minim s-a modificat incepand cu 1 ianuarie 2022, la suma de 2.550 lei lunar.
In perioada somajului tehnic contractul individual de munca este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Astfel, majorarea salariului de baza la nivelul salariului de baza minim brut pe tara se realizeaza dupa incetarea suspendarii contractului individual de munca.
Nu este obligatoriu sa se modifice data incetarii suspendarii contractului individual de munca pentru somaj tehnic, dar este posibila. Astfel daca angajatorul a emis anterior datei de 1 ianuarie 2022 o decizie prin care a dispus suspendarea contractului individual de munca pana la data de 31 mai 2022, majorarea salariului se va realiza incepand cu data de 01 iunie 2022.
Totodata, somajul tehnic poate fi intrerupt anterior datei incetarii suspendarii (anterior datei de 01 iunie 2022), se majoreaza salariul de baza si se dispune din nou prin decizie suspendarea contractului individual de munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<