Contract suspendat pentru somaj tehnic. In ce CONDITII se poate majora salariul unui angajat?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
28 Ianuarie 2022
28 Ianuarie 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
somaj tehnic 2022majorare salariu minim 2022art.49 codul muncii
Contract suspendat pentru somaj tehnic. In ce CONDITII se poate majora salariul unui angajat?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"La un punct de lucru al societatii noastre, salariatii sunt in somaj tehnic in perioada octombrie 2021 - mai 2022, pentru lucrari de reabilitare, acestia fiind platiti la salariul minim pe economie. Avand in vedere ca salariul minim pe economie s-a modificat incepand cu ianuarie 2022, la ce salariu se vor calcula drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2022, avand in vedere ca, in perioada de suspendare, nu se poate interveni asupra contractului de munca si, implicit, al declararii in Revisal? Ce solutie se poate aplica in acest caz?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Salariul minim s-a modificat incepand cu 1 ianuarie 2022, la suma de 2.550 lei lunar.
 
In perioada somajului tehnic contractul individual de munca este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
 
Astfel, majorarea salariului de baza la nivelul salariului de baza minim brut pe tara se realizeaza dupa incetarea suspendarii contractului individual de munca.
 
Nu este obligatoriu sa se modifice data incetarii suspendarii contractului individual de munca pentru somaj tehnic, dar este posibila. Astfel daca angajatorul a emis anterior datei de 1 ianuarie 2022 o decizie prin care a dispus suspendarea contractului individual de munca pana la data de 31 mai 2022, majorarea salariului se va realiza incepand cu data de 01 iunie 2022.
 
Totodata, somajul tehnic poate fi intrerupt anterior datei incetarii suspendarii (anterior datei de 01 iunie 2022), se majoreaza salariul de baza si se dispune din nou prin decizie suspendarea contractului individual de munca.
 
Un raspuns valabil la data de 28.01.2022, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]