LEGISLATIAMUNCII.RO
"La un punct de lucru al societatii noastre, salariatii sunt in somaj tehnic in perioada octombrie 2021 - mai 2022, pentru lucrari de reabilitare, acestia fiind platiti la salariul minim pe economie. Avand in vedere ca salariul minim pe economie s-a modificat incepand cu ianuarie 2022, la ce salariu se vor calcula drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2022, avand in vedere ca, in perioada de suspendare, nu se poate interveni asupra contractului de munca si, implicit, al declararii in Revisal? Ce solutie se poate aplica in acest caz?"
Raspunsul specialistilor:
Salariul minim s-a modificat incepand cu 1 ianuarie 2022, la suma de 2.550 lei lunar.
In perioada somajului tehnic contractul individual de munca este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Astfel, majorarea salariului de baza la nivelul salariului de baza minim brut pe tara se realizeaza dupa incetarea suspendarii contractului individual de munca.
Nu este obligatoriu sa se modifice data incetarii suspendarii contractului individual de munca pentru somaj tehnic, dar este posibila. Astfel daca angajatorul a emis anterior datei de 1 ianuarie 2022 o decizie prin care a dispus suspendarea contractului individual de munca pana la data de 31 mai 2022, majorarea salariului se va realiza incepand cu data de 01 iunie 2022.
Totodata, somajul tehnic poate fi intrerupt anterior datei incetarii suspendarii (anterior datei de 01 iunie 2022), se majoreaza salariul de baza si se dispune din nou prin decizie suspendarea contractului individual de munca.
Un raspuns valabil la data de 28.01.2022, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
