Contract suspendat pentru somaj tehnic. In ce CONDITII se poate majora salariul unui angajat?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"La un punct de lucru al societatii noastre, salariatii sunt in somaj tehnic in perioada octombrie 2021 - mai 2022, pentru lucrari de reabilitare, acestia fiind platiti la salariul minim pe economie. Avand in vedere ca salariul minim pe economie s-a modificat incepand cu ianuarie 2022, la ce salariu se vor calcula drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2022, avand in vedere ca, in perioada de suspendare, nu se poate interveni asupra contractului de munca si, implicit, al declararii in Revisal? Ce solutie se poate aplica in acest caz?"

Raspunsul specialistilor:

Salariul minim s-a modificat incepand cu 1 ianuarie 2022, la suma de 2.550 lei lunar.

In perioada somajului tehnic contractul individual de munca este suspendat in baza art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Astfel, majorarea salariului de baza la nivelul salariului de baza minim brut pe tara se realizeaza dupa incetarea suspendarii contractului individual de munca.

Nu este obligatoriu sa se modifice data incetarii suspendarii contractului individual de munca pentru somaj tehnic, dar este posibila. Astfel daca angajatorul a emis anterior datei de 1 ianuarie 2022 o decizie prin care a dispus suspendarea contractului individual de munca pana la data de 31 mai 2022, majorarea salariului se va realiza incepand cu data de 01 iunie 2022.

Totodata, somajul tehnic poate fi intrerupt anterior datei incetarii suspendarii (anterior datei de 01 iunie 2022), se majoreaza salariul de baza si se dispune din nou prin decizie suspendarea contractului individual de munca.

Un raspuns valabil la data de 28.01.2022, oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somaj tehnic 2022 majorare salariu minim 2022 art.49 codul muncii

Data aparitiei: 28 Ianuarie 2022

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.83 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<