Ai omis sa transmiti in Revisal suspendarea contractului la data corecta? Iata cum procedezi?

"Un angajat a absentat nemotivat 2 zile, 7 si 8 mai insa nu am stiut acest lucru pana astazi. Prin decizia angajatorului s-a dispus la suspendarea contractului de munca pentru zilele absentate insa eu am operat suspendarea mai tarziu, cand am aflat. Cum procedez pentru a evita orice problema la un eventual control ITM?"

Raspunsul specialistului:

Fapta salariatului care din diverse motive nu se mai prezinta la locul de munca constituie abatere disciplinara.

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

In aceste conditii salariatul va fi pontat absent.

Pentru ca angajatorul sa stabileasca daca absenta acestuia de la locul de munca este motivata sau nemotivata trebuie sa instituie procedura cercetarii disciplinare prealabile.

Potrivit art. 52 alin. (1) lit. a) contractul individual de munca poate fi suspendat din intiativa angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile.

Incepand cu data de 01 august 2011, orice cauza de suspendare a CIM, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL).

Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 lit. c) din HG 500/2011 perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Asadar, pentru ca sa fie suspendat contractul individual de munca pentru zilele de 7 si 8 mai, angajatorul putea efectua atat suspendarea cat incetarea suspendarii cel mai tarziu la data de 4 iunie 2015 pentru zilele de 7 si 8 mai.

Prin urmare nu este suficient sa fie efectuata suspendarea contractului individual de munca ci sa fie inregistrata si perioada, ziua sau zilele pentru care contractul de munca a fost suspendat.

In eventualitatea in care ati omis sa treceti pentru ce perioada a fost suspendat contractul de munca va sugeram sa va adresati inspectoratului teritorial de munca.

Exemplu de suspendare:
Data incepere suspendare este: 07.05.2015
Data sfarsit suspendare este:08.05.2015
Data incetare suspendare: 09.05.2015

Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc anterior implinirii termenului de 19 de zile lucratoare de la data suspendarii, respectiv de la data de: 04.06.2015.