Contract de munca temporara pe durata nedeterminata. Perioada de proba pentru realizarea misiunii

Isabela Alexe
Isabela Alexe
05 Ianuarie 2024
05 Ianuarie 2024
Isabela Alexe
Isabela Alexe
Contract de munca temporara pe durata nedeterminataPerioada de proba pentru realizarea misiunii contract de munca temporara
Contract de munca temporara pe durata nedeterminata. Perioada de proba pentru realizarea misiunii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Doresc o lamurire vis-a-vis de incadrarea in munca cu contract pe perioada nedeterminata a unui numar de angajati, care ulterior vor avea misiuni temporare in alta tara in baza unui contract de munca temporar. Pot sa-i incadrez pe perioada nedeterminata cu salariul minim pe economie, apoi suspend contractul nedeterminat in Revisal, apoi activez contractul de munca temporara conform legii cu precizarea utilizatorului din tara de destinatie (inclusiv salariul marit la nivelul minimum din tara respectiva)? In acest caz, ce perioada de proba aplic, cea ptr perioada nedeterminata de 90 zile sau perioada de proba in proportie cu durata contractului temporar?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Conform art. 95 alin. (2) din Codul muncii:
 
(2) Agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata, situatie in care in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara.
Aceasta reglementare este foarte ciudata intrucat rezulta ca pe langa contractul individual de munca pe durata nedeterminata se incheie un contract de munca temporara pentru fiecare misiune.
 
Or, nu este posibila mentinerea contractului individual de munca pe durata nedeterminata si a contractului individual de munca pe durata determinata. Totodata, incheierea contractului individual de munca pe durata determinata nu poate constitui motiv pentru suspendarea contractului individual de munca pe durata nedeterminata.  In aceste conditii, apreciez ca se incheie un contract de munca temporara pe durata nedeterminata, iar pentru fiecare misiune se poate incheia un act aditional la contractul individual de munca. 
 
Astfel, in momentul in care se schimba utlizatorul se incheie act aditional in care se va mentiona noua misiune, noul utilizator, toate conditiile privind noua misiune  etc. In situatia in care misiunea are loc in alt stat membru UE situatia se incadreaza la detasare transnationala conform Legii 16/2017 a detasarii transnationale. Prin urmare, in aceasta situatie se vor mentiona in actul aditional toatele elementele mentionate la art. 11^3 din Legea 16/2017 si art 18 din Codul muncii.
 
In actul aditional se mentioneaza si perioada de proba pentru misiunea respectiva conform art. 97 din Codul muncii:
 
Art. 97
 
Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:
 
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.
 
Un raspuns oferit in ianuarie 2024, de catre PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]