Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Revenirea salariatei din CCC. Ce trebuie sa stie angajatorii

revenire salariata cccconcediu crestere copil 2019cic 2019ccc 2019
Angajatorii trebuie sa stie ca pe durata cat o salariata titulara a unui post a fost in concediu crestere copil locul de munca al acesteia nu putea fi desfiintat si nici ocupat de o alta persoana decat cu contract de munca incheiat pe durata determinata respectiv.


Acest lucru este posibil doar pana la revenirea titularului de post, conform art. 84 alin. (2) din Codul muncii.

IMPORTANT!

Angajatorul nu poate inceta raporturile de munca ale salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului sau in plata stimulentului de insertie pe o perioada de 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

Angajatorul are obligatia sa reprimeasca salariata pe postul detinut la momentul suspendarii contractului individual de munca pentru concediu crestere copil.



Desigur, se poate discuta cu salariata in cauza, poate este de acord cu modificarea functiei.

ATENTIE

De asemenea, va reamintim ca NU se poate sa se desfiinteze postul salariatei aflate in concediu de crestere a copilului. Pe durata concediul pentru cresterea copilului, contractul de munca se suspenda conform prevederilor art. 51 din Codul muncii.

Atunci cand suspendam un contract de munca, suspendam toate termenele legate de incheierea, modificarea, executarea sau incetarea sa. Cand angajata revine la locul de munca, inceteaza suspendarea contractului de munca. Salariata isi va relua activitatea in aceeasi functie.

Aceasta va reveni pe functia detinuta la suspendarea contractului individual de munca chiar daca punctul de lucru unde activa s-a desfiintat, atata timp cat angajatorul nu a intrat in insolventa, lichidare si nu a fost radiat din registrul comertului aceasta obligatie exista.

“Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, pe motiv de necorespundere profesionala,  pe o perioada de minim 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, in cazul salariatilor care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2"




Sursa: PortalCodulMuncii


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revenire salariata cccconcediu crestere copil 2019cic 2019ccc 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 31 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Revenirea salariatei din CCC. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 4.31 din 5 - 32 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


Maria Dobacan
22-Iun-2020

Buna, Trebuie sa ma întorc la serviciu într-o luna, dar firma la care lucram concediaza persiane acum, iar postul meu l-au desfiintat. Ei spun ca nu ai ce post sa îmi mai ofere. E legal? Ce pot sa fac in situația aceasta?

Mioara
14-Ian-2020

Buna seara! M am intors din CCC si pe postul meu a fost adusa o persoana din interior care se ocupa de cu totul altceva. Este angajata cu contract de munca pe perioada nedeterminata, iar cu 2-3 luni inainte sa ma intorc la serviciu, i a fost marit salariul si i au dat atributiile din fisa mea de post. De cand m am intors indeplinesc atributiile altor doi colegi si sunt pe un post care nu exista. Functia este aceeasi, atributiile din fisa postului nu mai sunt aceleasi. Mentionez ca sunt in cele 6 luni de acomodare pana in aprilie, inclusiv. Ce ma sfatuiti sa fac? Multumesc!

Georgeta
27-Ian-2019

Buna,sunt în ccc bebe are 1 ,6 luni și vreau să încep munca la alt angajator cum fac îmi dau demisia de la vechiul loc de muncă la care nu vreau sa mai lucrez, trebuie anuntat automat fostul angajator ?sau sa mă duc când bebe face doi ani și să anunț că nu mai mă întorc?

Bates Mihaela Anca
21-Nov-2017

Buna!vreau sa ma intorc la munca si tocmai am aflat ca fata care a ramas in locul meu e tot pe post...sefa a zis ca acel post nu mi-l mai poate da ca este fata.....am vorbit iar cu sefa si a zis ca nu stie ce post o sa-mi mai dea,ca trebuie sa vb cu sefu mare sa vada...ce ma sfatuiti sa fac....multumesc!

Ana
10-Mai-2017

Buna ziua! Am o salariata care se afla in suspendare ccc pana pe data de 11.07.2017, dar de maine doreste sa se intoarca la munca 11.05.2017. Cum procedez? Adica imi face cerere de incetare suspendare CCC cu data de 11.05.2017 si tot in aceasi zi se intoarce la munca? Multumesc!

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru optician - cod COR 731110Intrebare: Ma puteti ajuta cu o fisa de post pentru optician - cod COR 731110?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariul de baza lunar brut nu se acorda in functie de numarul zilelor lucratoareIntrebare: In cazul unei firme de constructii, daca un salariat care are salariu de incadrare 3000 lei iar in luna iunie (20 zile lucratoare) salariul brut realizat este de (3000 : 167.333) lei/ ora 160 ore = 2868.53 lei. Este corect 2868.53 lei sau trebuie sa realizeze 3000 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]