Revenirea salariatei din CCC. Ce trebuie sa stie angajatorii

Isabela Alexe
Isabela Alexe
31 Ianuarie 2019
31 Ianuarie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
revenire salariata cccconcediu crestere copil 2019cic 2019ccc 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatorii trebuie sa stie ca pe durata cat o salariata titulara a unui post a fost in concediu crestere copil locul de munca al acesteia nu putea fi desfiintat si nici ocupat de o alta persoana decat cu contract de munca incheiat pe durata determinata respectiv.


Acest lucru este posibil doar pana la revenirea titularului de post, conform art. 84 alin. (2) din Codul muncii.

IMPORTANT!

Angajatorul nu poate inceta raporturile de munca ale salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului sau in plata stimulentului de insertie pe o perioada de 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

Angajatorul are obligatia sa reprimeasca salariata pe postul detinut la momentul suspendarii contractului individual de munca pentru concediu crestere copil.



Desigur, se poate discuta cu salariata in cauza, poate este de acord cu modificarea functiei.

ATENTIE

De asemenea, va reamintim ca NU se poate sa se desfiinteze postul salariatei aflate in concediu de crestere a copilului. Pe durata concediul pentru cresterea copilului, contractul de munca se suspenda conform prevederilor art. 51 din Codul muncii.

Atunci cand suspendam un contract de munca, suspendam toate termenele legate de incheierea, modificarea, executarea sau incetarea sa. Cand angajata revine la locul de munca, inceteaza suspendarea contractului de munca. Salariata isi va relua activitatea in aceeasi functie.

Aceasta va reveni pe functia detinuta la suspendarea contractului individual de munca chiar daca punctul de lucru unde activa s-a desfiintat, atata timp cat angajatorul nu a intrat in insolventa, lichidare si nu a fost radiat din registrul comertului aceasta obligatie exista.

“Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, pe motiv de necorespundere profesionala,  pe o perioada de minim 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de readaptare, in cazul salariatilor care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2"




Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]