Art. 150 alin. (1) din Codul muncii, cu privire la calculul indemnizatiei de concediu de odihna, reglementeaza acest fapt, cu care trebuie sa fie la curent toti angajatorii.
"Un salariat care in perioada 15-31 dec. 2016 se afla in concediul de odihna se afla in situatia in care angajatorul pune la indoiala legalitatea primirii de catre salariat in acest interval a drepturilor de participare la profit (care sunt din anul anterior 2015) si a tichetelor cadou. Este corect?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro
Potrivit art. 49 alin. (6) in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care CIM inceteaza de drept.
Astfel, numai suspendarea contractului individual de munca suspenda termenele ce au legatura cu executarea acestuia.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Dupa cum bine ar trebui sa cunoasca un angajator, in perioada concediului de odihna, contractul individual de munca NU se suspenda.
Prin urmare, drepturile de participare la profit si tichetele cadou pot fi acordate si in perioada concediului de odihna.
Sursa: PortalCodulMuncii