Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Posibilitatea de a acorda drepturi salariale in perioada concediului de odihna

drepturi salariale coco salariulconcediu odihna drepturi salariale
In timpul concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca (CIM).

Art. 150 alin. (1) din Codul muncii, cu privire la calculul indemnizatiei de concediu de odihna, reglementeaza acest fapt, cu care trebuie sa fie la curent toti angajatorii.


"Un salariat care in perioada 15-31 dec. 2016 se afla in concediul de odihna se afla in situatia in care angajatorul pune la indoiala legalitatea primirii de catre salariat in acest interval a drepturilor de participare la profit (care sunt din anul anterior 2015) si a tichetelor cadou. Este corect?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro


Potrivit art. 49 alin. (6) in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care CIM inceteaza de drept.

Astfel, numai suspendarea contractului individual de munca suspenda termenele ce au legatura cu executarea acestuia.

Dupa cum bine ar trebui sa cunoasca un angajator, in perioada concediului de odihna, contractul individual de munca NU se suspenda.

Prin urmare, drepturile de participare la profit si tichetele cadou pot fi acordate si in perioada concediului de odihna.


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
drepturi salariale coco salariulconcediu odihna drepturi salariale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Posibilitatea de a acorda drepturi salariale in perioada concediului de odihna Nota: 3.4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Si Diferente Ani EfectuatiIntrebare: Nascuta 1965 Angajata 03 08 1982 pana in prezent as dori sa stiu anul cand pot iesi la pensie si daca se poate trece diferenta de vechime ani obligatorie la varsta multumesc anticipat.
 

Raspuns: Dati va rog ca informatie si luna de nastere.;si va voi spune care sunt posibilitatile dvs de pensio... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]