Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu medical pe durata somajului tehnic. Cum se transmite in Revisal?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii26 Mai 2020
26 Mai 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu medicalsomaj tehnic concediutransmitere revisal
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In perioada in care un angajat aflat in somaj tehnic isi ia concediu medical se suspenda somajul tehnic? Daca raspunsul este afirmativ, cum se transmite in Revisal in cazul in care concediul este adus ulterior?
 
Raspunsul specialistului:
 
Concediul medical este un drept de asigurari sociale de sanatate astfel incat acest concediu si indemnizatia aferenta vor fi acordate salariatului si in ipoteza in care contractul individual de munca este suspendat pentru somaj tehnic.
 
Mai mult, OUG 158/2005 prevede in art. 16 alin. (1) ca asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata fiind intrerupt, urmand ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
 
Astfel, daca incapacitatea temporara de munca intrerupe un concediu fara plata (o alta cauza de suspendare a CIM) in mod similar somajul tehnic este intrerupt.
 
40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →
Ghid practic de salarizare

Ghid practic de salarizare

Vreau acest produs →
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vreau acest produs →
In Revisal se inceteaza suspendarea contractului individual de munca. Data incetare suspendare este prima zi de concediu medical. Astfel, nu are relevanta cand prezinta salariatul angajatorului certificatul medical din punct de vedere al inregistrarilor in Revisal. Ceea ce conteaza este prima zi de concediu medical aceasta fiind data incetarii supendarii. Data sfarsit suspendare se modifica anterior inregistrarii incetarii suspendarii. Data sfarsit suspendare este ziua anterioara primei zile de concediu medical.
 
Exemplu: Prima zi de concediu medical este 1 aprilie. Data sfarsit suspendare este 31 martie iar data incetare suspendare este 1 aprilie.
Intai modificati data sfarsit suspendare, daca ati trecut o data de sfarsit apoi inregistrati incetarea suspendarii.
 
Daca se intampla sa fi incetat deja suspendarea contractului pentru somaj tehnic la momentul primirii certificatului medical, trebuie sa stiti ca aplicatia Revisal nu permite efectuarea de corectii asupra unei perioade de suspendare ce a fost incetata cu exceptia corectiei datei incetarii. Astfel, se poate sa corectati data incetarii cu operatia de Corectie incetare. Insa, si in aceasta situatie data sfarsit suspendare nu mai poate fi modificata. Recomandarea Inspectiei Muncii pentru aceasta situatie este sa se opereze radierea contractului eronat, urmata de reluarea inregistrarii contractului in mod corect si a tuturor modificarilor survenite in timp, pana la zi, operatiuni asociate cu transmiterea registrului dupa fiecare actualizare efectuata. Aceasta opinie o gasiti aici (pagina 6 jos).
 
 
 
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: concediu medicalsomaj tehnic concediutransmitere revisal
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Angajata se intoarce din concediul de crestere a copilului. Reguli la acordarea zilelor de concediu de odihnaOBLIGATIILE angajatorului in caz de insolventa, faliment sau lichidareProiect: Dosarul de pensie se simplifica. Lista documentelor necesare in 2020Contract de mandat director general si spor de pericol. Cum calculam remuneratia cuvenita?Codul Muncii se modifica - ce noutati apar, in curand?

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: ce pacienti vor beneficia de PLATA primei zile de CM, clauza de confidentialitate a salariilor - interzisa si modul de calcul al popririiSalariat cu CM si CO in aceeasi luna. Se mai acorda sporurile?Cum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilorLegea nr. 64/2026: anumiti pacienti vor beneficia de PLATA primei zile de CONCEDIU MEDICAL! LISTA + textul legiiSinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegala
Mai multe articole despre concediu medical

ARTICOLE SIMILARE

Codul Muncii 2021: Noutati despre Somaj Tehnic, Concedii, REVISAL sau ConcediereConcediu medical prezentat pe durata somajului tehnic. Procedura si explicatiile specialistului

Mai multe articole despre somaj tehnic concediu

ARTICOLE SIMILARE

Stabilirea programului de lucru in perioada starii de alerta. Obligatii angajatorZilele libere acordate prin OUG 147/2020 suspenda CIM in ReviSal?Expertul CONTABIL. Ce activitati pot fi prestate de catre acesta, conform legii?Atentie! Angajatorii care nu au transmis in Revisal contractele de munca nu vor primi ajutorul de 2.500 lei pentru salariatiModel delegare competenta punct de lucru pentru ReviSal

ULTIMELE ARTICOLE

Mentiuni cu privire la transmiterea in Revisal in cazul modificarilor salariale - PROCEDURAModificarea salariului MINIM de la 1 ianuarie 2023. Cand se va transmite in Revisal?Telemunca 2021. Conditii modificare CIM si transmiterea in ReviSalProgramul Kurzarbeit modificat: noua procedura, obligatia eliminata privind REVISAL si 3 luni bonusAmenzi ITM record in ultimele doua luni: 36 milioane lei. Ce au verificat!
Mai multe articole despre transmitere revisal

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]