LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Concediu medical pe durata somajului tehnic. Cum se transmite in Revisal?

Concediu medical pe durata somajului tehnic. Cum se transmite in Revisal?

Legislatia Muncii26 Mai 2020

26 Mai 2020

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In perioada in care un angajat aflat in somaj tehnic isi ia concediu medical se suspenda somajul tehnic? Daca raspunsul este afirmativ, cum se transmite in Revisal in cazul in care concediul este adus ulterior?

Raspunsul specialistului:

Concediul medical este un drept de asigurari sociale de sanatate astfel incat acest concediu si indemnizatia aferenta vor fi acordate salariatului si in ipoteza in care contractul individual de munca este suspendat pentru somaj tehnic.

Mai mult, OUG 158/2005 prevede in art. 16 alin. (1) ca asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata fiind intrerupt, urmand ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

Astfel, daca incapacitatea temporara de munca intrerupe un concediu fara plata (o alta cauza de suspendare a CIM) in mod similar somajul tehnic este intrerupt.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

In Revisal se inceteaza suspendarea contractului individual de munca. Data incetare suspendare este prima zi de concediu medical. Astfel, nu are relevanta cand prezinta salariatul angajatorului certificatul medical din punct de vedere al inregistrarilor in Revisal. Ceea ce conteaza este prima zi de concediu medical aceasta fiind data incetarii supendarii. Data sfarsit suspendare se modifica anterior inregistrarii incetarii suspendarii. Data sfarsit suspendare este ziua anterioara primei zile de concediu medical.

Exemplu: Prima zi de concediu medical este 1 aprilie. Data sfarsit suspendare este 31 martie iar data incetare suspendare este 1 aprilie.

Intai modificati data sfarsit suspendare, daca ati trecut o data de sfarsit apoi inregistrati incetarea suspendarii.

Daca se intampla sa fi incetat deja suspendarea contractului pentru somaj tehnic la momentul primirii certificatului medical, trebuie sa stiti ca aplicatia Revisal nu permite efectuarea de corectii asupra unei perioade de suspendare ce a fost incetata cu exceptia corectiei datei incetarii. Astfel, se poate sa corectati data incetarii cu operatia de Corectie incetare. Insa, si in aceasta situatie data sfarsit suspendare nu mai poate fi modificata. Recomandarea Inspectiei Muncii pentru aceasta situatie este sa se opereze radierea contractului eronat, urmata de reluarea inregistrarii contractului in mod corect si a tuturor modificarilor survenite in timp, pana la zi, operatiuni asociate cu transmiterea registrului dupa fiecare actualizare efectuata. Aceasta opinie o gasiti aici (pagina 6 jos).

Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contestatie documente cercetare accident de muncaIntrebare: Intrebarea initiala: Un angajat a fost la spital in data de 9 01.205 si a declarat ca in data de 8 s ar fi lovit, un palet s ar fi inclinat si l ar fi strans putin la torace, lucru pe care ni l a adus la cunostinta in data de 20.01.2025. Mentionez ca de atunci a stat nemotivat acasa, venind la munca doar in data de 15.01.2025, ziua de salariu, ca mai apoi in 20 sa ne declare scris si verbal ce ar fi patit... Am inceput cercetarea acestei asa zise accidentari si colegul cu care lucra impreuna...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Transferul intreprinderii. Cumul de functii la cedent si cesionarIntrebare: Preluam prin fuziune prin absorbtie niste salariati de la o intreprindere-unitate cedenta, proces care se incheie in vara. Intre timp am angajat cu contract partial unul din salariatii de la unitatea cedenta. Este posibil sa mai procedam asa cu 1, 2 salariati. Intrebarea mea este urmatoarea: Stiu ca transferul salariatilor de la unitatea cedenta se face astfel (in temeiul actului juridic): De catre unitatea cedenta in Revisal/Mutare contracte/Transfer contracte DE catre noi cei care preluam in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<