LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam situatia expusa de un angajator si rezolvata de specialisti, cu privire la intocmirea actelor aditionale la CIM pentru persoana detasata.
Astfel, vom stabili cine intocmeste acte aditionale la CIM al persoanei detasate si cine depune Revisal pentru persoana detasata:
Tinem cont de faptul ca salariatii detasati nu sunt inregistrati in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal). Astfel, art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
Luand in considerare faptul ca pe perioada executarii CIM au intervenit urmatoarele mutatii, in speta suspendarea contractului individual de munca, la nr. si data actului pe baza caruia se va efectua si temeiul legale se va inregistra nr. deciziei de suspendare a CIM in vederea detasarii, societatea la care a fost detasat salariatul precum si temeiul legal (art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii – Legea nr. 53/2003).
In cadrul deciziei de suspendare a contractului individual de munca, in vederea detasarii, se va inregistra perioada detasarii.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Portal Codul Muncii
Agenda Managerului de HR 2024
La finalul perioadei de detasare, in temeiul aceleiasi decizii, salariatului ii inceteaza detasarea. Astfel, salariatul isi reia activitatea ca urmare a incetarii suspendarii CIM.
Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML