Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inregistrarea detasarii in REGES Online: pasii esentiali pentru managerii HR

Gabriela Dita
Gabriela Dita
25 Februarie 2026
25 Februarie 2026
Gabriela Dita
Gabriela Dita
reges online inregistrare detasaredetasarea in reges online
Inregistrarea detasarii in REGES Online: pasii esentiali pentru managerii HR
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cuprins

In REGES-ONLINE, spre deosebire de aplicatia ReviSal, detasarea din Romania in Romania in baza art. 45 din Codul muncii se inregisteaza diferit, iar in cele ce urmeaza va oferim mai multe informatii in acest sens, stabilite de legislatia in vigoare.

Ce trebuie sa stii:

  • Detasarea unui salariat reprezinta schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
  • Legea prevede ca atunci cand angajatorul dispune masura temporara a detasarii, contractul individual de munca incheiat cu salariatul sa se suspende pe toata durata detasarii in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii.
  • Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil, conform art 46 din Codul Muncii.

 

Inregistrarea detasarii in Reges Online - pasi de urmat

Concret, detasarea se inregisteaza de amandoi angajatorii dupa cum urmeaza:

1) Angajatorul care il detaseaza pe salariat

Pasii sunt urmatorii: Decizii → Detasare → Detasare

Alege contractul salariatului si completeaza: numar si data decizie, data de inceput si sfarsit, angajatorul de destinatie (tara, CUI/CIF/CNP, denumire), temeiul legal.

2) Angajatorul la care salariatul este detasat

Vizualizeaza decizia in rubrica Decizii → Detasare → Primite si o accepta

Noul REGES-ONLINE - 54 de probleme practice de care s-au lovit angajatorii si solutiile oferite de specialisti!
Parcurgeti acum aceasta colectie cu 54 de studii de caz rezolvate! Eliminati greseli majore pe care le puteti face in REGES-ONLINE, detalii AICI <<<

Termene legale de transmitere a detasarii catre Reges Online

– Detasarea se transmite in Registru cel tarziu in ziua anterioara primei zile de detasare.
– Orice modificare a perioadei detasarii se transmite in Registru cel tarziu in ziua anterioara producerii modificarii.
– Incetarea detasarii se transmite in Registru cel tarziu in ziua anterioara incetarii detasarii


Exemplu

Salariatul X, angajat la angajatorul A din Romania, este detasat la angajatorul B din Romania pentru perioada 10.03.2026 – 10.06.2026.

Termenele de transmitere in REGES-ONLINE - exemplu

a) Inregistrarea detasarii: cel tarziu in 09.03.2026 (ziua anterioara primei zile de detasare).
b) Modificari ulterioare ale perioadei: cel tarziu in ziua anterioara producerii modificarii.
c) Incetarea detasarii: cel tarziu in 10.06.2026 (ziua anterioara datei de incetare).

Data inceput detasare: 10.03.2026


Data sfarsit detasare: 10.06.2026
Data incetare detasare: 11.06.2026

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     
    Important pentru HR!

    Raport GRATUIT

    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     
    LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
     
     
     
     


    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    a
    Important pentru HR!
    Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
    Raport
    GRATUIT
    "Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]