legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

6 situatii in care contractul de munca se poate suspenda la solicitarea angajatului si 2 interdictii de suspendare pentru angajatori

cercetare disciplinarasuspendare contract abateri disciplinarecontract individual de munca cu timp partialsuspendare contract de muncamanagementul resurselor umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Codul muncii prevede la art. 51 nu mai putin de 6 situatii in care orice CIM (contract individual de munca) se poate suspenda din initiativa salariatului.

Iata care sunt cele 6 situatii:

1. concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

2. concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

3. concediu paternal;

4. concediu pentru formare profesionala;

5. exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;

6. participarea la greva.


Care sunt situatiile in care un contract de munca se mai poate suspenda din initiativa angajatorului?

1. in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

2. pe durata detasarii;

3. pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.


Asa cum observam, lipsesc primele doua motive de suspendare a CIM pe care le regaseam in legislatia anterioara.

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;

Pe data de 5 mai, Curtea Constitutionala a statuat ca angajatorul nu mai poate dispune suspendarea CIM pe parcursul cercetarii disciplinare. Concret, Curtea Constitutionala a admis exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca dispozitiile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii sunt neconstitutionale.

Decizia a fost luata pentru ca s-a considerat ca masura suspendarii contractului individual de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, reprezinta o restrangere disproportionata a dreptului la munca, prevazut in art. 41 alin. (1) din Constitutie.



b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;


Prin Decizia nr. 279/2015, publicata in Monitorul Oficial nr. 431 din 17 iunie 2015, Curtea Constitutionala a declarat neconstitutionalitatea acestei prevederi (prima teza din art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii).

Curtea constata ca, in urma efectuarii testului de proportionalitate vizand masura restrangerii exercitiului dreptului la munca, suspendarea contractului individual de munca ca efect al formularii unei plangeri penale de catre angajator impotriva salariatului nu intruneste conditia caracterului proportional, masura fiind excesiva in raport cu obiectivul ce trebuie atins, astfel ca dispozitiile art. 52 lit. b) teza intai din Legea nr. 53/2003 sunt neconstitutionale.


Iata, asadar, faptul ca 2 dintre motivele de suspendare a CIM din intiativa angajatorului nu mai sunt valabile. Nu vom mai putea dispune suspendarea unui contract nici in situatia in care avem de-a face cu o abatere disciplinara grava. Cercetarea se va efectua la fel ca pana acum, urmand procedura cu atentie.


Nu uitati faptul ca orice viciu de procedura poate duce la nulitatea deciziei de sanctionare a salariatului care a comis o abatere disciplinara.

Nu uitati nici faptul ca urgentarea procedurii de cercetare disciplinara poate duce la litigiu de munca, angajatul sanctionat avand posibilitatea de a invoca faptul ca nu i s-au oferit toate sansele la o aparare corecta.

De la momentul referatului si pana la momentul in care va avea loc intrevederea propriu-zisa de convocare, pastrati minim 5-6 zile. Salariatul convocat trebuie sa aiba timp suficient pentru a-si pregati apararea, fie pe cont propriu, fie prin intermediul unui avocat care sa ii ofere asistenta juridica. Nu grabiti procedura de cercetare disciplinara mai mult decat va permite legea.


Mult succes in managementul resurselor umane!



de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cercetare disciplinarasuspendare contract abateri disciplinarecontract individual de munca cu timp partialsuspendare contract de muncamanagementul resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


6 situatii in care contractul de munca se poate suspenda la solicitarea angajatului si 2 interdictii de suspendare pentru angajatori Nota: 3.65 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


ellavarzar@yahoo.it
10-Sep-2016

Pentru cat timp pot SA beneficiez de concediu Fara Plata la Cerere,sunt asistenta uimedicala la cabinet medical individual,dupa efectuarea concediul fara Plata angajatorul are obligatia sa ma reprimeasca?cum ar fi mai bine sa ma trimita in concediul fara Plata angajatorul sau la cererea angajatului?va multumesc

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Asigurare voluntara de sanatate pentru membrii de familiei salariatului platita de angajator. RefacturareIntrebare: Salariatii societatii beneficiaza de asigurare privata de sanatate cu o prima lunara de 80 de lei / salariat. In ce mod se poate acorda; cum procedam cu membrii de familie ai asiguratilor. In ce mod se pot refactura costurile pentru membrii de familie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Spatii inchiriate pentru cazarea salariatilor. Avantaj in naturaIntrebare: Avem 2 situatii: * societatea are contract de inchiriere pentru un spatiu un au fost cazati cetateni straini; * societatea deconteaza contravaloarea chiriei pentru cetateni romani, care au contract de inchiriere. In ce mod se poate acorda/incadra?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]