Legea nr. 59/2020, la pct. 9, prevede prin derogare de la Codul muncii ca se pot acorda
tichete de masa si salariatilor care au contractele de munca suspendate in temeiul art. 52, alin. 1, lit. c din Codul muncii, ca urmare a instituirii starii de urgenta. Tichetele pot fi acordate retroactiv pentru perioada 16 martie - 19 mai (data publicarii in M. Of a prezentei legi) sau numai pe perioada cuprinsa intre publicarea Legii 59 si data ridicarii tututor restrictiilor,asa cum este mentionat in pct. 10 din Legea 59/2020?
Solutia specialistului:
Conform pct. 9 din Legea 59/2020:
"Art. XVII1. - (1) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii pot acorda
tichete de masa salariatilor ale caror contracte de munca sunt suspendate in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, ca urmare a instituirii starii de urgenta."
Textul citat reglementeaza posibilitatea de acordare a tichetelor de masa salariatilor ale caror contracte de munca sunt suspendate in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, ca urmare a instituirii starii de urgenta.
Asadar, nu se prevede ca se pot acorda
tichete de masa retroactiv de la data instituirii starii de urgenta, ci se prevede ca se pot acorda
tichete de masa salariatilor ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate ca urmare a instituirii starii de urgenta. Cu alte cuvinte, suspendarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare a instituirii starii de urgenta.
Conform art. 78 din Constitutia Romaniei, legea intra in vigoare in termen de 3 zile de la data publicarii in Monitorul Oficial. Astfel, se pot acorda
tichete de masa salariatilor aflati in
somaj tehnic incepand cu data de 21 mai pana la 31 mai inclusiv. Dupa data de 31 mai, se pot acorda
tichete de masa doar in cazul contractelor de munca ce au fost suspendate ca urmare a instituirii starii de urgenta si raman suspendate dupa aceasta data datorita mentinerii restrictiilor in domeniul respectiv.
La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.