LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Revisal » Documente in baza carora se efectueaza inregistrari in REVISAL 2022

Documente in baza carora se efectueaza inregistrari in REVISAL 2022

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca in ReviSal se inregistreaza atat contractele individuale de munca din domeniul public, cat si contractele individuale de munca din domeniul privat.

Documentele in baza carora se fac inregistrari in registrul general de evidenta a salariatilor pot fi:

1) Decizia angajatorului pentru inregistrarea suspendarilor. Daca suspendarea contractului individual de munca intervine la cererea salariatului, decizia angajatorului se emite in baza cererii salariatului.

2) Decizia angajatorului pentru inregistrarea incetarilor contractului individual de munca.

Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022, iti prezentam Caietul practic de completare in ReviSal, OFERTA noastra aici >>>

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Prin decizie, angajatorul:

– dispune incetarea contractului individual de munca (cazul concedierilor);

– constata incetarea contractului individual de munca (cazul incetarilor de drept si al demisiei).

3) Decizia angajatorului pentru inregistrarea modificarilor la contractul individual de munca. Aceasta decizie se emite doar in cazul modificarilor care nu se realizeaza prin vointa comuna a salariatului si a angajatorului. De exemplu, modificarea salariului de baza minim brut pe tara.

4) Act aditional la contractul individual de munca pentru inregistrarea modificarilor care se realizeaza prin vointa comuna a salariatului si a angajatorului. De exemplu, modificarea functiei, a salariului sau a oricarui alt element al contractului individual de munca.

5) Nota explicativa in cazul corectiilor

Documentele in baza carora se efectueaza inregistrari in registrul general de evidenta a salariatilor se vor pastra la dosarul personal.

Gasiti procedurile complete in lucrarea Caiet practic de completare in ReviSal, care acopera toate situatiile sensibile cu care va puteti confrunta:

telemunca
somaj tehnic
munca la domiciliu
reducerea saptamanii de lucru
kurzarbeit
modificarea CIM
concediere, detasare, concediu fara plata etc.

Apelati la Caiet practic de completare in ReviSal si aflati cum trebuie sa procedati, fara niciun dubiu, in orice situatie, detalii aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
documente revisal 2022 revisal 2022 documente inregistrare revisal

Data aparitiei: 18 Noiembrie 2022

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<