LEGISLATIAMUNCII.ROObtinerea acreditarii ca expert in legislatia muncii reprezinta una dintre acele trepte pe care doar putini profesionisti reusesc sa o marcheze. Este vorba despre o proba de foc ce necesita pregatiri ample, verificarea cunostintelor, claritate in oferirea unor raspunsuri demne de calitatea de expert in legislatia muncii.
Pregatiti-va pentru sesiunile de examinare in vederea obtinerii acreditarii de expert in legislatia muncii. Folositi cea mai de incredere sursa din domeniu pentru a obtine calitatea de expert in legislatia muncii, o slujba platita exceptional!
Va oferim un model de grila necesara pentru acreditarea ca expert legislatia muncii:
GRILA 1
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
1. Detasarea:
a) presupune modificarea, in mod exceptional, a salariului;
b) poate fi prelungita, in toate cazurile, din doi in doi ani;
c) atrage suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului care a
dispus masura.
2. Suspendarea contractului individual de munca:
a) presupune ca, in toate cazurile, salariatul sa nu presteze munca in favoarea
angajatorului in raport cu care contractul s-a suspendat;
b) determina in continuare plata salariului;
c) nu poate opera din initiativa angajatorului.
3. Pe durata executarii contractului individual de munca:
a) perioada de proba nu constituie vechime in munca;
b) angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi
post nu este permisa;
c) perioada de proba confera salariatului aceleasi drepturi si obligatii ca oricarui alt salariat.
4. Demisia:
a) presupune notificarea angajatorului chiar si verbal;
b) presupune, de regula, respectarea de catre salariat a termenului de preaviz prevazut in
contractul individual de munca;
c) poate fi oricand revocata de salariat.
5. Acordarea preavizului de catre angajator este obligatorie:
a) in cazul concedierii disciplinare;
b) in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului;
c) in cazul suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului;
Raspunsurile corecte le gasiti in Colectia celor 67 de teste grila rezolvate special pentru acreditarea ca Expert Legislatia Muncii>>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
