Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Teste grila pentru acreditarea ca expert legislatia muncii

expert legislatia munciilegislatia muncii acreditareacreditare lexacademy

Obtinerea acreditarii ca expert in legislatia muncii reprezinta una dintre acele trepte pe care doar putini profesionisti reusesc sa o marcheze. Este vorba despre o proba de foc ce necesita pregatiri ample, verificarea cunostintelor, claritate in oferirea unor raspunsuri demne de calitatea de expert in legislatia muncii.

Pregatiti-va pentru sesiunile de examinare in vederea obtinerii acreditarii de expert in legislatia muncii. Folositi cea mai de incredere sursa din domeniu pentru a obtine calitatea de expert in legislatia muncii, o slujba platita exceptional!



Va oferim un model de grila necesara pentru acreditarea ca expert legislatia muncii:

GRILA 1

1. Detasarea:

a) presupune modificarea, in mod exceptional, a salariului;
b) poate fi prelungita, in toate cazurile, din doi in doi ani;
c) atrage suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului care a
dispus masura.
2. Suspendarea contractului individual de munca:
a) presupune ca, in toate cazurile, salariatul sa nu presteze munca in favoarea
angajatorului in raport cu care contractul s-a suspendat;
b) determina in continuare plata salariului;
c) nu poate opera din initiativa angajatorului.
3. Pe durata executarii contractului individual de munca:
a) perioada de proba nu constituie vechime in munca;
b) angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi
post nu este permisa;
c) perioada de proba confera salariatului aceleasi drepturi si obligatii ca oricarui alt salariat.
4. Demisia:
a) presupune notificarea angajatorului chiar si verbal;
b) presupune, de regula, respectarea de catre salariat a termenului de preaviz prevazut in
contractul individual de munca;
c) poate fi oricand revocata de salariat.

5. Acordarea preavizului de catre angajator este obligatorie:
a) in cazul concedierii disciplinare;
b) in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului;
c) in cazul suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului;


Raspunsurile corecte le gasiti in Colectia celor 67 de teste grila rezolvate special pentru acreditarea ca Expert Legislatia Muncii>>>















de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
expert legislatia munciilegislatia muncii acreditareacreditare lexacademy

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Teste grila pentru acreditarea ca expert legislatia muncii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cumul pensie salariu. Data incetarii CIMIntrebare: Un angajat cu functia farmacist sef s-a pensionat, decizia de pensionare este din 2.07.2020, data punerii in plata 27.06.2020. Primeste decizia pe data de 03.08.2020. Angajatul lucreaza in continuare pe aceiasi functie. Pentru a cumula pensia cu salariul e necesar sa fie incheiat contractul de munca cu art. 56 lit. c) si incheierea unui nou contract. (asta am lamurit cu dvs, am avut o intrebare lunile trecute). Acum intrebarea este cu ce data operez incetarea in Revisal si cu ce data noul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Delegare de la unul dintre locurile de munca in cazul unui cumul de functiiIntrebare: Am un salariat incadrat cu 8 ore pe o societate si cu 2 ore pe o alta societate. A fost trimis in delegatie de societatea la care are contract de munca cu 2 ore. Diurna externa o pot plati pentru toata durata deplasarii, chiar daca salariatul are contract de 2 ore? Pentru contractul de 8 ore cum il pontez in aceasta perioada?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]