Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata are CIM dar e si PFA. Va intra in CCC. Ce suspenda? Ce venituri sunt permise?

cccconcediu pentru cresterea copiluluiconcediu paternalConcediu pentru ingrijirea copilului bolnav
In materialul de fata vom prezenta aspectele esentiale de care trebuie sa tinem cont atunci cand dorim sa obtinem venituri in timpul concediului pentru cresterea copilului.

Legislatia este deosebit de clara in aceasta privinta, cu mare accent pe o suma-cheie: 3000 de lei. Conform specialistilor PortalContabilitate.ro, discutam despre o suma bruta, 3.000 de lei brut, o limita in care va trebui sa ne incadram.

Luam ca exemplu situatia unei salariate angajate in baza unui CIM si care este si PFA in acelasi timp.

Evident, CIM se va suspenda. PFA poate ramane activ in continuare, insa nu se pot obtine venituri mai mari de 3.000 de lei brut pe an.


Plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:

a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;

b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;

c) realizeaza venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, de maximum 6 ISR intr-un an calendaristic.

ISR reprezinta indicatorul social de referinta a carui valoare este de 500 lei.

Veniturile limitate la sume de 3.000 de lei pe an calendaristic sunt venituri supuse impozitului pe venit realizate din desfasurarea unei activitati si care se incadreaza in:
- veniturile din salarii;
- venituri din activitati independente;
- venituri din activitati agricole.

Dar mare atentie la faptul ca in momentul in care salariata intra in CCC, efectul imediat consta in suspendarea contractului individual de munca.

Evident, suspendarea contractului dupa la suspendarea drepturilor de natura salariala acordate de angajator.

Concret, salariata nu va presta munca si nu va primi salariul. In aceasta perioada, primeste indemnizatie de CCC.

Solicitarea concediului si a indemnizatiei aferente se poate face de catre oricare dintre parinti.

Cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni, insa plafonat dupa cum urmeaza:

600 - 1200 de lei daca parintele alege sa stea in CCC timp de 2 an, pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 an.

600 - 3400 de lei daca parintele alege sa stea in CCC timp de 1 an, pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an.

Asa cum se poate observa, plafonul se modifica in favoarea celor care aleg sa stea acasa o perioada mai scurta de timp. Se doreste stimularea parintilor de intoarcere in campul muncii.

Nu uitati faptul ca exista un proiect de lege care prevede egalizarea plafoanelor (1200 si 3400), indiferent de durata CCC. Asadar, daca proiectul se aproba si se va transforma in lege publicata in Monitorul Oficial, si mamele care vor alege sa stea acasa in CCC de 2 ani vor beneficia de indemnizatie de minim 600 de lei si maxim 3400 de lei.


Va amintim faptul ca salariatele au la dispozitie 5 tipuri de concedii:

1. Concediu de risc maternal
2. Concediu de maternitate (prenatal si postnatal)
3. Concediu pentru Cresterea Copilului
4. Concediu pentru ingrijirea copilului bolnav


Salariatii au la dispozitie posibilitatea de a intra in:

1. Concediu paternal
2. Concediu pentru Cresterea Copilului, atunci cand mama nu indeplineste conditia stagiului necesar sau cand se doreste substituirea prezentei ei cu cea a tatalui pe perioada CCC
3. Concediu pentru ingrijirea copilului bolnav.

Aflati mai multe informatii esentiale despre concediile acordate salariatelor si salariatilor inainte si dupa nasterea copiilor.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cccconcediu pentru cresterea copiluluiconcediu paternalConcediu pentru ingrijirea copilului bolnav

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata are CIM dar e si PFA. Va intra in CCC. Ce suspenda? Ce venituri sunt permise? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie In Functie De Datele De Mai Jos.Intrebare: buna ziua.Sunt nascut in 14.04.1963. In total am lucrati 40 ani de munca lucrez din anul 1979 ,din care am lucrat 2 ani gr.1.de munca, 11 ani gr.2 de munca, in acesti ani sunt si anii de armata 1,4 ani. Intrebarea este cand pot iesii la pensie.multumesc.
 

Raspuns: La limita de varsta la 62 de ani,iar la pensie anticipata fara penalizare la 60 de ani... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]