LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Codul muncii 2022 - Legea 53/2003 actualizata, valabil 2022

Codul muncii 2022 - Legea 53/2003 actualizata, valabil 2022

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

UPDATE 20.12.2021:

Codul muncii a fost actualizat cu dispozitiile OUG 130/2021, publicata in Monitorul Oficial nr. 1202 din 18 decembrie 2021.

Modificarea vizeaza salariul de baza minim brut pe tara. Cum din 2019 avem doua salarii minime brute pe tara, apreciem ca vizeaza si modificarea salariului minim din domeniul constructii de 3.000 lei.

Astfel, prin O.U.G. nr. 130/2021 dupa alineatul (2) al articolului 164 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, au fost introduse doua noi alineate, alineatele (21) si (22), cu urmatorul cuprins:

Calendarul Vesel al Managerului HR 2022

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

„(2^1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, timp in care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi incadrat cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata. (2^2) Prevederile alin. (2^1) se aplica si pentru salariatul incadrat cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca cu o durata de peste 24 de luni."

Se observa astfel ca aceste dispozitii obliga angajatorul ca dupa 24 de luni de la angajare, indiferent de obtinerea unei calificari suplimentare sau nu, sa acorde salariatului o majorare a drepturilor salariale, astfel incat acesta sa nu fie remunerat tot cu valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Astfel, conform informatiilor cuprinse in Nota de fundamentare aferenta O.U.G. nr. 130/2021, se precizeaza ca „In aplicarea prevederilor art. 164 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata cu modificarile si completarile ulterioare referitoare la salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata exista tendinta excesiva a angajatorilor de a mentine salariul minim pentru angajati perioade lungi de timp. Pentru eliminarea acestei probleme se propune stabilirea la maximum 24 de luni a duratei de aplicare a salariului minim."

Codul Muncii 2022 reprezinta cel mai important act de care angajatorii si angajatii vor tine cont pentru relatii de munca desfasurate conform legii in vigoare. Desigur, numeroase aspecte ce tin de dreptul muncii, legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt reglementate si de alte acte normative ce armonizeaza prevederile din Codul Muncii.

Ultimele actualizari:

Potrivit Legii nr. 208/2020:

Partile pot opta sa utilizeze la incheierea, modificarea, suspendarea sau, dupa caz, la incetarea contractului individual de munca semnatura electronica avansata sau semnatura electronica calificata.

Potrivit Legii nr. 138/2021:

In cazul in care angajatorul se afla in procedura de insolventa, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor un document care sa ateste activitatea desfasurata de acestia, conform prevederilor alin. (5), sa inceteze si sa transmita in registrul general de evidenta a salariatilor incetarea contractelor individuale de munca.

Potrivit H.G. nr. 4/2021:

In aplicarea prevederilor art. 164 alin. (12) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, incepând cu data intrarii in vigoare a prezentei hotarâri, toate drepturile si obligatiile stabilite potrivit legii se determina prin raportare la nivelul de 2.300 lei al salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Potrivit O.U.G. nr. 36/2021:

Salariatii cu munca la domiciliu au obligatia de a respecta si de a asigura confidentialitatea informatiilor si documentelor utilizate in timpul muncii la domiciliu.

Potrivit O.U.G. 37/2021:

Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu exceptia microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 346/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Potrivit O.U.G. nr. 117/2021:

Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

2021

Legea nr. 138/2021 pentru completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 501/13.05.2021.

2020

Legea nr. 298 din 24 decembrie 2020 pentru completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata în Monitorul Oficial nr. 1293 din 24 decembrie 2020.

LEGE nr. 213 din 30 septembrie 2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 30 septembrie 2020

- Legea nr. 37 din 2 aprilie 2020 pentru completarea art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii si a art. 94 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011, publicata în MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 3 aprilie 2020

Consultati si derogarile aduse prin Ordonanta de urgenta nr. 70 din 14 mai 2020 privind reglementarea unor masuri, incepand cu data de 15 mai 2020, in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, pentru prelungirea unor termene, pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, a Legii educatiei nationale nr. 1/2011, precum si a altor acte normative, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 394 din 14 mai 2020

Consultati si derogarile aduse prin LEGEA nr. 55 din 15 mai 2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19

- Legea nr. 23/2019 pentru completarea art. 114 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice si a art. 55 din Legea nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 30 din 10 ianuarie 2019. In vigoare de la 13 ianuarie 2019.

In 2018, Codul muncii a fost modificat prin:

OUG nr.96 din 14 noiembrie 2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii.

In 2017, Codul muncii a fost modificat prin:

O.U.G nr. 53 din 4 august 2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii publicata in Monitorul Oficial nr. 644 din 7 august 2017 . Gasiti explicatii si exemple in articolul despre noutatile aduse de OUG 53/2017

In 2016, Codul Muncii a fost modificat prin:

Decizia nr. 2/2016 referitoare la examinarea recursului în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Suceava cu privire la interpretarea si aplicarea unitara a legii în ce priveste calitatea procesuaa pasiva in cauzele privind reconstituirea vechimii în munca, constatarea încadrarii activitatii desfasurate în grupele I si/sau a II-a de munca, în situatia in care fostul angajator nu mai exista, publicata in Monitorul Oficial nr. 263 din 7 aprilie 2016.

Decizia nr. 7/2016 privind pronuntarea unei hotarari prealabile referitoare la interpretarea dispozitiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, publicata in Monitorul Oficial nr. 399 din 26 mai 2016.

Legea nr. 57/2016 pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, precum si a altor acte normative, publicate in Monitorul Oficial nr. 283 din 14 aprilie 2016.

Decizia nr. 261/2016 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial nr. 511 din 7 iulie 2016.

In 2015, Codul Muncii a fost modificat prin:

Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015.

Decizia nr. 8/2014 referitoare la recursurile în interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Constanta si procurorul general al Parchetului de pe lânga Inalta Curte de Casatie si Justitie privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 78 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare (Codul muncii, republicat), raportat la prevederile art. 76 lit. b) din acelasi act normativ, respectiv daca nerespectarea de catre angajator a dreptului angajatului la preaviz, în ipotezele prevazute de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat, constituie un motiv de nulitate a masurii de concediere si a deciziei de concediere si care sunt conditiile în care intervine nulitatea deciziei de concediere si a masurii concedierii pentru omisiunea de a indica în cuprinsul deciziei durata preavizului, publicata in Monitorul Oficial nr. 138 din 24 februarie 2015.

Decizie nr. 5/2015 referitoare la recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Constanta privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 6 alin. (71) din Ordonanta Guvernului nr. 12/2008 privind organizarea si finantarea rezidentiatului, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 179/2008, respectiv art. 18 alin. (8) din Ordonanta Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea si finantarea rezidentiatului, aprobata prin Legea nr. 103/2012, cu completarile ulterioare, prin raportare la dispozitiile art. 38 si art. 159 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare (Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare), cu referire la sintagma "cheltuieli de personal", în sensul daca aceasta include si salariile primite de medicul rezident pentru munca desfasurata în perioada rezidentiatului si, pe cale de consecinta, daca drepturile salariale incasate pot fi restituite, în situatia în care medicul rezident nu îsi respecta obligatia asumata de a continua raporturile de munca pentru o anumita perioada cu spitalul în care a desfasurat programul de rezidentiat, in special în cazul în care o astfel de clauza ar fi prevazuta în actul aditional la contractul individual de munca, publicata în Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 234 din 6 aprilie 2015.

Legea nr. 97 din 7 mai 2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 316 din 8 mai 2015.

Decizia nr. 279/2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial 431 din 17 iunie 2015.

Decizia nr. 21/2015 referitoare la examinarea în vederea pronuntarii unei hotarari prealabile cu privire la interpretarea si aplicarea prevederilor art. 1079 alin. 2 pct. 3 din Codul civil din 1864 si art. 1523 alin. (2) lit. d) din Codul civil (Legea nr. 287/2009) raportat la art. 166 alin. (1) si (4) din Codul muncii, republicat [art. 161 alin. (1) ÅŸi (4) din Codul muncii in forma anterioara republicat in art. 1088 din Codul civil din 1864, art. 2 din O.G. nr. 9/2000, art. 2 din O.G. nr. 13/2011 si art. 1535 din Codul civil (Legea nr. 287/2009), respectiv art. 16 lit. "a" din Decretul nr. 167/1958 raportat la art. 171 din Codul muncii, republicat (art. 166 Codul Muncii in forma anterioara republicata, publicata in Monitorul Oficial nr. 743 din 5 octombrie 2015.

Decizia nr. 22/2015 privind examinarea recursului în interesul legii declarat de procurorul general al Parchetului de pe lânga Înalta Curte de Casatie si Justitie privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 141 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, raportat la art. 8 din Ordonanta Guvernului nr. 99/2000 privind comercializarea produselor si serviciilor de piata, republicata, cu modifiarile si completarile ulterioare, respectiv daca fapta angajatorului de a desfasura activitati de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare in punctele de lucru din centrele comerciale, în zilele de sarbatori legale prevazute de art. 139 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, întruneste elementele constitutive ale contraventiei prevazute de art. 260 alin. (1) lit. g) din acelasi cod, atunci când angajatorul si-a îndeplinit obligatiile prevazute de art. 142 din acest act normativ, publicata in Monitorul Oficial nr. 876 din 24 noiembrie 2015.

Decizia nr. 814 din 24 noiembrie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicati în Monitorul Oficial nr. 950 din 22 decembrie 2015.

Hotararea Guvernului nr. 1.107/2015 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat în plata, publicata în Monitorul Oficial nr. 987 din 31 decembrie 2015.

Stiati ca...

in 2003 Romania a inlocuit, dupa 30 de ani, Codul muncii?
la inceputurile sale, Codul muncii actual a fost considerat un text eminamente sindical? Legea 53 din 2003 prevedea 304 drepturi, 246 in favoarea salariatilor si numai 58 in favoarea angajatorilor
in primul an in care s-a aplicat Codul muncii numarul cazurilor de conflicte de munca a crescut cu 32%?
in 2011 Codul muncii a fost republicat, balanta fiind inclinata, de data aceasta, catre angajatori

modificarile aduse la Codul muncii dupa republicare au vizat, in principal, urmatoarele aspecte:

relaxarea restrictiilor privind folosirea CIM pe perioada determinata
modalitatea de incheiere a CIM
o mai mare flexibilizare a procedurilor de concediere
durata timpului de munca si munca suplimentara
durata concediului de odihna; modul de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna
formarea profesionala a angajatilor

Click AICI si descarca NOUL Cod al muncii actualizat valabil in 2021, in format PDF

In anul 2011 Codul muncii – Legea nr. 53/2003 a fost modificata substantial prin Legea nr. 40/2011. Urmare a acestei modificari Codul muncii a fost republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011.

Info utile:

Pentru a consulta un anumit Titlul din Codul muncii folositi cuprinsul de mai jos
Pentru cazurile atipice puteti apela la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului Codul muncii

Cele mai semnificative modificari intervenite în noul Cod al muncii si consecintele concrete pe care aceasta le va produce pentru raportul de munca.

Incepand cu anul 2011 trebuie sa avem in vedere ca nu mai exista in vigoare un Contract colectiv de munca unic la nivel national, iar acolo unde nu este un contract colectiv de munca aplicabil, se vor aplica direct noile prevederi legale. Modificarile aduse Codului muncii in 2011 s-au datorat criticilor primite de Romania din partea Comisiei Europene. In opinia specialistilor Comisiei, Codul muncii nu respecta la vremea aceea reglementarile comunitare, cu precadere in domeniile organizarii timpului de munca, respectiv procedurilor de concediere colectiva.

Cuprins Codul muncii actualizat

Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale - Art. 1 - Art. 9

Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca - Art. 10 - Art. 110

Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna - Art. 111 - Art. 158

Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea - Art. 159 - Art. 174

Codul muncii - TITLUL V - Sanatatea si securitatea in munca - Art. 175 - Art. 191

Codul muncii - TITLUL VI - Formarea profesionala - Art. 192 - Art. 210

Codul muncii - TITLUL VII - Dialogul social - Art. 211 - Art. 228

Codul muncii - TITLUL VIII - Contractele colective de munca - Art. 229 - Art. 230

Codul muncii - TITLUL IX - Conflictele de munca - Art. 231 - Art. 236

Codul muncii - TITLUL X - Inspectia Muncii - Art. 237 - Art. 240

Codul muncii - TITLUL XI - Raspunderea juridica - Art. 241 - Art. 265

Codul muncii - TITLUL XII - Jurisdictia muncii Art. 266 - Art. 275

Codul muncii - TITLUL XIII - Dispozitii tranzitorii si finale Art. 276 - Art. 281

Republicata in temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dandu-se textelor o noua numerotare.

Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, si a mai fost modificata si completata prin:

- Legea nr. 480/2003 pentru modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 814 din 18 noiembrie 2003;

- Legea nr. 541/2003 pentru modificarea unor dispozitii ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 913 din 19 decembrie 2003;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 576 din 5 iulie 2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 371/2005, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1.147 din 19 decembrie 2005;

- Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 672 din 27 iulie 2005, cu modificarile ulterioare;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 788 din 18 septembrie 2006, aprobata cu completari prin Legea nr. 94/2007, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 264 din 19 aprilie 2007;

- Legea nr. 237/2007 privind modificarea alin. (1) al art. 269 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 497 din 25 iulie 2007;

- Legea nr. 202/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 728 din 28 octombrie 2008;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2008 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 765 din 13 noiembrie 2008, aprobata prin Legea nr. 167/2009, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 321 din 14 mai 2009;

- Legea nr. 331/2009 privind modificarea lit. e) a alin. (1) al art. 276 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 779 din 13 noiembrie 2009;

- Legea nr. 49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 195 din 29 martie 2010.

Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, si a mai fost modificata si completata prin:

Legea nr. 76 din 24 mai 2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 365 din 30 mai 2012.

Legea nr. 147 din 23 iulie 2012 pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 509 din 24 iulie 2012.

Decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 16 din 12 noiembrie 2012 referitoare la recursurile in interesul legii declarate de Avocatul Poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie cu privire la "calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie aplicata sanctiunea disciplinara conform dispozitiilor art. 252 alin. (1) din Codul muncii, respectiv momentul de la care incepe sa curga acest termen", publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2012.
Legea nr. 2 din 1 februarie 2013 privind unele masuri pentru degrevarea instantelor judecatoresti, precum si pentru pregatirea punerii in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 89 din 12 februarie 2013.

Decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 1 din 21 ianuarie 2013 privind examinarea recursului in interesul legii declarate de prim-adjunctul procurorului general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si Colegiul de conducere al Curtii de Apel Brasov privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 28 alin. (2) din Legea sindicatelor nr. 54/2003 in referire la calitatea procesuala activa a organizatiilor sindicale in actiuni promovate in numele membrilor de sindicat, precum si a dispozitiilor art. 269 alin. (2) [fost 284 alin. (2)] din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, privind determinarea instantei competente teritorial in solutionarea conflictelor de munca in cazul acestor actiuni, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 118 din 1 martie 2013.

Hotararea Guvernului nr. 23 din 22 ianuarie 2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 23 ianuarie 2013.

Decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 11 din 10 iunie 2013 referitoare la recursurile in interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Bucuresti si de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie cu privire la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 252 alin. 5 din Codul muncii cu privire la posibilitatea instantei de judecata, sesizate cu o contestatie impotriva deciziei prin care s-a luat o masura disciplinara impotriva salariatului, de a inlocui sanctiunea disciplinara aplicata de catre angajator, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 460 din 25 iulie 2013.

Hotararea Guvernului nr. 871 din 14 noiembrie 2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013.

Hotararea Guvernului nr. 1.091 din 10 decembrie 2014 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 902 din 11 decembrie 2014.

_______________________________________________________________________

Codul muncii comentat - aici gasiti SOLUTII la toate problemele dvs. de personal!

de Legislatia Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 15 Octombrie 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.17 din 5 - 126 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Comentarii (30)

Roxana.M

20-Aug-2019

Buna ziua, In cazul in care un contract pe perioada determinata inceteaza de drept, insa angajatul se afla in concediu medical, se suspenda incetarea? Multumesc.

turcu cristi

24-Oct-2018

buna ziua! ma numesc turcu cristi si lucrez la o societate privata unde am patit urmatoarele:intr-o zi cind ma aflam la vestiar ,am intrat intr-o cabina de dus pt a ma spala, cind la un moment dat a intrat peste mine seful de tura care mi-a spus sa ies afara din cabina de dus pt ca aceasta este cabina lui de dus si sa ies afara,am iesit dezbracat pe hol , la care un coleg consternat m-a intrebat:: cea facut ma ,te-a dat afara? tot in timpul programului de munca si tot acest sef de tura,m-a injurat,m-a jignit si atipat la mine, de fata cu toti colegii. Cum trebuie sa procedez si cui trbuie sa ma adresez pt a rezolva problema. Va multumesc si va doresc o zi buna!

roxana anton

21-Iul-2017

Buna ziua! Sunt angajata cu contract pe perioada determinata din data de 17.07.2015 iar de putin timp am aflat ca sunt insarcinata.Mie contractul imi expira in data de 17.11.2017 iar eu ar trebui sa nasc undeva prin ianuarie.Cum se procedeaza pentru a putea beneficia de indemnizatia de crestere copil? va trebui sa mi se prelungeasca pana nasc? Multumesc!

ina

11-Iun-2017

Nu am primit de la dvs Codul Muncii, desi asa ati spus in anunt.Urmareati doar sa ma abonez la news letter? Ma voi dezabona

Popa Stefan

30-Mar-2017

buna ziua . este legal sa fim chemati o saptamana schimbul 2 dupa care o zi schimbul 1 si 4 zile schimbul 3 ? practic o data la 2 saptamani suntem sch 3 !!! multumesc

Alexandru Gabriela

08-Mar-2017

Buna ziua! Sunt angajata camerista ,la un hotel in Poiana Brasov.Am 58 de ani si sunt din Buzau.Pot primi prima de instalare?Lucrez din data de23.01.2017.iar pana atunci nu am avut nici un venit,fiind vaduva.Mentionez ca pe 01.08.2016 mi-am depus dosarul ptr.pensie anticipata...ne primind nici un raspuns am hotarat sa ma angajez deoarece v-am spus nu aveam nici un venit. Va multumesc anticipat.

bob ana-maria

23-Feb-2017

va rog sa imi spuneti daca o persoana aflata in concediu de ingrijire a copilului cntract de munca suspendat pentru acesata poate sa isi infiinteze un SRL, multumesc

Alesea Radu

30-Ian-2017

buna seara. intrebarea mea este; la 9 luni jumate pot sami eau concediu si dupa concediu 60 zile din cont propriu sapoi sami continu lucrul?? multumesc

iamandi mirela

29-Oct-2016

am voie sa lucrez 16 ore15-07si apoi repaus de 32 ore?as putea cere sa am acest program si in baza carei legi sau articol de lege?as dori sa primesc raspuns pe mail.multumesc!

covaci tiberiu

22-Mar-2016

buna ziua lucrez la o firma de incaltaminte vor sa ma trimita in cehia pt 6 zile acum de sarbatoare a magyarilor chiar in ziua de luni cu pontare la lucru cu ore suplimentare cazare 2 mese plus 20 euro bani de drum din care trebuie sa-mi rezolv cina este corec????? va rog un rasuns

mirel doru

04-Ian-2016

buna ziua am o rugaminte la dumneavoastra eu lucrez pe 4 schimburi 3.2.1 iar la schimbul 1 fac rocada dupa 8 h de luni pana vineri la schimbul 1 intr u in wechend la 12 h de noapte de la 18 la 6 si duminica la fel dupa care 5 zile suntem liber iar urm wehend sambata venim de dim de la 6 la 18 inclusiv si duminca ..iar la sfarsit de an se trage linie si se calculeaza regia iar la noi aproblema a fost ac sau acumulat 10 de ore over time din care cei de la birouri au facut in asa fel in cat sa nu le plateasca ne au tras 20 de min pauza in fiecare zi apoi in luna dec pe 27 trebuia sa lucram la 12 h dar a zis ca suntem liber dar ptr asta neau luat 12 h de over iar uni dintr e noi mai aveau concediu de odihna este corect cum au procedat in fiecare an asa fac cu noi ne pacalesc ba ca ia 20 de min pauza ba ca ne da liber credeti ca procedeaza bine ....ca pana la urma este munka noastra de 1 an iar la sfarsit de an se acumuleaza mai multe zile de lucrur pe an astept raspuns...

Toma Getuza Elena

13-Dec-2015

a. Art. 261, 262 si 263 din Codul muncii nu au fost abrogate prin art. 127- pct 1 al legii 187 din 2012 care cerea si modificarea art. 264prin pct 2 si 265prin pct 3 ??? b. De ce la acesta adresa: http://legislatiamuncii.manager.ro/codul_muncii_actualizat_la_zi.html, se mai afla forma veche, anterioara renumerotarii din 2011?? Faptul ca oferiti posibilitatea descarcarii variantei: ...Codul muncii actualizat 2015 varianta pdf.... nu consider ca justifica forma veche, care poate induce in eroare o multime de persoane, mai ales la operarile in Revisal!!!

Lucaci ionela

15-Oct-2015

Am lucrat la un magazin alimentar non-stop si am fost concediata pt ca am refuzat sa merg la inventar la ora 2.30 noaptea .am fost angajata cu un contract de 4 ore si lucram 12 cu 24.

Danila Sonica

14-Oct-2015

Buna ziua! Lucrez la o firma de curatenie si imi desfasor activitatea intr-un spital. Noi in contract cu spitalul suntem trecute 9 fete si avem un anumit nr.de sectii pe care il putem cuprinde pentru a face fata. Spitalul avea angajate si ingrijitoarele lor fiind 7 fete,care au fost date pe post de infirmiere pana acum o luna.Problema mare este ca de atunci ne'a dat tot spitalul noua la firma la 6 fete care nu putem face fata si suntem tratate cu atata dispret lucrand intr-un stres fizic nici nu mai vorbim!Am ridicat problema la firma noastra sa mai angajeze personal si ne spun ca nu este de acord spitalul pentru ca nu poate modifica contractul. Va rugam mult sa ne lamuriti ce putem face pentru a clarifica situatia! Va multumim!

Danila Sonica

14-Oct-2015

ioan viorel

05-Oct-2015

Buna, am depus preavizul incepind cu data de 01-10 -2015 ,care prevede un nr.de 20 de zile lucratoare ,aceasta perioada este calculata la o norma de 8 ore pe zi ,asa cum este prevazuta in contract adica 160 de ore total .Va spun aceasta pt. ca eu lucrez o zi da si o zi nu ,efectuind circa 15,5 ore pe zi, total ar fi cam 300 de ore, adica dublu. As putea sa i-mi inchei activitatea dupa efectuarea a 160 de ore, sau trebuie sa treaca 20 de zile lucratoare si sa fac 300 de ore .Cum pot sa procedez .Va multumesc.

SIMONA

27-Iul-2015

Sunt utile descrierile de mai sus,dar cand avem nelamuriri este greu sa intelegi unele sfaturi,de ex: cand patronul iti spune ca mai ai ore de recuperat stiind ca ai respectat programul chiar cu plus.In contract este trecut 10 ore eu lucrez 12?

mariana

06-Iul-2015

se poate munci 12 ore si sa fii pontat 11ore este legal ? dupa noul cod al muncii .va multumess ;;

SC IASON SA

29-Ian-2015

Este sau nu liber pe 24 IANUARIE. La d-voastra nu am gasit actualizarea. Multumesc

abigel10

28-Ian-2015

Buna ziua! Am citit Codul Muncii 2015 actualizat afisat pe siteul dvs, dar nu am vazut ca 24 ianuarie trecut ca zi libera legala. Intrebarea mea daca este oficiala aceasta zi sau nu. Multumesc

29-Apr-2014

Buna ziua.Va rog sa-mi comunicati daca este legal ca un angajat sa fie anuntat ca este in preaviz de concediere cu doua zile inainte de a se termina preavizul.Din cate cunosc eu,acest lucru nu este legal.Daca imi confirmati ca nu este legal,va rog sa-mi spune-ti unde sa fac sesizarea cu privire la acesta incalcare flagranta a drepturilor unui angajat.

11-Oct-2013

Buna ziua ! Daca o persoana, contabil sef sau director economic la o companie de stat este cercetata penal de DNA mai poate detine functia respectiva pe durata cercetarii penale? multumesc anticipat !

04-Dec-2012

Subiect: saptamana de lucru de la 5 la 4 zile conform art. 53 alin. 2 din Codul muncii. intrebari: In acest caz care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca angajatorul? - a 5-a zi care este redusa ce regim juridic are? - in regimul respectiv de lucru , oricare zi poate sa fie a 5-a zi redusa, nu de regula vinerea? - in regimul de lucru redus de la 5 la 4 zile pe saptamana angajatorul te poate cheama la servici de exp: intr-o saptamana 2 zile de 12 ore si urmatoarea zi sa te lase liber? - Poate fi graficul de lucru aleatoriu...doar sa indeplineasca conditia de numar de ore saptamanal si implicit lunar pentru regimul de lucru respectiv? In consecinta, te poate aduce la lucru sambata , duminica si luni , marti de exp. sa te lase liber? - Exista si alte conditii pe care trebuie sa le indeplineasca angajatorul in afara efectuarii graficului de lucru in asa fel incat sa se realizeze orele lunare sau saptamanale pentru regimul de lucru respectiv? Multumesc.

20-Nov-2012

Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti daca pot beneficia de somaj in conditiile in care in ultimii doi ani am lucrat 12 luni separat 3 luni si 9 luni in perioada determinata.Multumesc!

20-Nov-2012

Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti daca pot beneficia de somaj in conditiile in care in ultimii doi ani am lucrat 12 luni separat 3 luni si 9 luni in perioada determinata.Multumesc!

13-Nov-2012

Da scei la sc axis corporate security srl nu pre-al respecta de exemplu in constitutia tari dar si in legea munci spune ca angajatorul trebuie sa instituie un salar minim garantat si spor de noapte in valea jiului legile se interpreteaza dupa lideri locali si milionari sau patroni.

09-Nov-2012

buna ziua,am contract pe perioada determinata 3 luni de zile,am fost angajat pe 20 septembrie-iar in octombrie pe 29 pana in data de 31 am avut medical,se plateste medicalul cu 75%cum prevedea legea?va multumesc

07-Aug-2012

un caz a carui rezolvare nu am gasit-o in codul muncii ... un salariat nu se poate prezenta la serviciu in ziua respectiva din motive de sanatate 52 ani si trimite un e-mail la serviciu, in jurul orei 9,00 prin care cere o zi din concediul de odihna pe anul in curs,avind dreptul la 30 de zile lucratoare de CO, din care pina in luna iulie nu efectuase nicio zi. Seful mai mic ii raspunde la e-mail in sensul ca se aproba cererea iar dupa 2 saptamini unul din sefii mai mari ii aduce la cunostnta ca nu i-a aprobat cererea si va figura nemotivat. Mi se pare incorect si inuman, avind in vedere ca respectivul salariat a ramas peste program de cite ori a fost nevoie si a efectuat astfel zeci de ore suplimentare, neplatite, nici macar recompensate cu timp liber, asa cum prevede legislatia muncii si ca nu si-a putut lua nicio zi din CO pe anul in curs datorita nevoilor institutiei si nu ca n-ar fi avut nevoie... Este un conflict de munca a cari rezolvare nu am gasit-o, asa ca va rog sa-mi raspundeti dvs. ca fauritori ai acestei legislatii. Cum e posibil sa-ti bati joc de un angajat in felul acesta, numai pt faptul ca te afli temporar intr-o functie de conducdere si ca respectivul angajat nu te pupa in fund ? scuzati expresia

08-Oct-2011

daca am 6 luni 2contracte individuale pe 3 lunipot beneficia de somaj tehnic?

22-Dec-2009

Daca posed o jumatate de norma, angajat la stat, se poate angaja ca intretinator de persoana cu handicap?

Vezi toate comentariile

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Declaratia 112. Declararea veniturilor scutiteIntrebare: In declaratia 112 pentru firmele cu CAEN 6201 - Activitati de realizare a software-ului la comanda din ce luna trebuie sa apara E3_26 impoz scutit?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Deces asociat si administrator unic. Inregistrarea demisieiIntrebare: Asociatul unic si unicul administrator al unei societati comerciale a decedat acum 3 luni. In aceasta perioada s-a inceput procedura de dezbatere a mostenirii insa va mai dura pana la finalizarea acesteia deoarece sunt mai multi posibili mostenitori. In prezent sotia se ocupa de administrarea societatii dar fara sa fie numita administrator din punct de vedere juridic, deoarece acum si fratele defunctului doreste parte din mostenire. Societatea mai are in prezent 4 salariati activi si doi dintre...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<