LEGISLATIAMUNCII.RO
Iar de cele mai multe ori acest concediu se va acorda doar daca salariatul cu pricina nu a beneficiat de formare profesionala la locul de munca.
Angajatorii ar trebui sa stie ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern.
Asadar, concediu fara salariu se scade din vechimea in munca.
Prin exceptie, concediile fara plata pentru formare profesionala, acordate in conditiile art. 155 si art. 156 din Codul muncii, constituie vechime in munca.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o salaraiata care a facut cerere de CCC pana la doi ani. Dupa aceasta perioada, mama doreste prelungirea suspendarii pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului (nu este cu handicap) conform Contractului Colectiv de Munca al societatii. Intrebari: 1. Care va fi temeiul legal la intocmirea deciziei de suspendare pentru a fi considerat vechime in munca? 2. In baza carui articol va fi efectuata suspendarea in REVISAL?"
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Nu exista o prevedere legala care sa reglementeze expres suspendarea contractului individual de munca pentru cresterea copilului de la varsta de 2 ani la varsta de 3 ani. Potrivit dispozitiilor art. 54 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Astfel, temeiul legal al concediului fara plata prevazut de contractul colectiv de munca il reprezinta art. 54 din Codul muncii.
ATENTIE - concediu fara plata si vechimea in munca!
Legea NU reglementeaza faptul ca perioada concediu fara plata pentru interese personale reprezinta vechime in munca. Prin urmare, concediul fara plata din situatia expusa nu reprezinta vechime in munca intrucat legea nu reglementeaza astfel.
Prin contractul colectiv de munca se poate stabili ca angajatorul va lua in calcul la stabilirea drepturilor care se acorda in functie de vechimea in munca, inclusiv perioada concediului fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 3 ani.
Insa, aceasta perioada va putea fi considerata vechime in munca doar la acest angajator nu si la alt angajator.
Sursa; PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
