NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu fara plata in prelungirea concediului pentru cresterea copilului?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
20 Martie 2018
20 Martie 2018
Isabela Alexe
Isabela Alexe
concediu fara plataconcediu fara plata conditii 2018concediu fara plata vechime in muncaconcediu fara plata studii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Concediul fara plata este destinat celor care au nevoie de timp, in vederea solutionarii unor probleme personale sau pentru studii. Este important de stiut inca de la inceput ca doar concediul fara plata pentru studii constituie vechime in munca.

Iar de cele mai multe ori acest concediu se va acorda doar daca salariatul cu pricina nu a beneficiat de formare profesionala la locul de munca.

Angajatorii ar trebui sa stie ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern.

Asadar, concediu fara salariu se scade din vechimea in munca.

Prin exceptie, concediile fara plata pentru formare profesionala, acordate in conditiile art. 155 si art. 156 din Codul muncii, constituie vechime in munca.


Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o salaraiata care a facut cerere de CCC pana la doi ani. Dupa aceasta perioada, mama doreste prelungirea suspendarii pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului (nu este cu handicap) conform Contractului Colectiv de Munca al societatii. Intrebari: 1. Care va fi temeiul legal la intocmirea deciziei de suspendare pentru a fi considerat vechime in munca? 2. In baza carui articol va fi efectuata suspendarea in REVISAL?"



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Nu exista o prevedere legala care sa reglementeze expres suspendarea contractului individual de munca pentru cresterea copilului de la varsta de 2 ani la varsta de 3 ani. Potrivit dispozitiilor art. 54 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Astfel, temeiul legal al concediului fara plata prevazut de contractul colectiv de munca il reprezinta art. 54 din Codul muncii.


ATENTIE - concediu fara plata si vechimea in munca!

Legea NU reglementeaza faptul ca perioada concediu fara plata pentru interese personale reprezinta vechime in munca. Prin urmare, concediul fara plata din situatia expusa nu reprezinta vechime in munca intrucat legea nu reglementeaza astfel.

Prin contractul colectiv de munca se poate stabili ca angajatorul va lua in calcul la stabilirea drepturilor care se acorda in functie de vechimea in munca, inclusiv perioada concediului fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 3 ani.

Insa, aceasta perioada va putea fi considerata vechime in munca doar la acest angajator nu si la alt angajator.


Sursa; PortalCodulMuncii


NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR


Adio salarii „confidentiale”!
A inceput era transparentei salariale obligatorii

Directiva (UE) 2023/970 schimba radical felul in care recrutezi, platesti si comunici salariile. 

Nu este o recomandare. Nu este optional. Este o obligatie legala!

Vedeti AICI toate detaliile >


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]