legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu fara plata in prelungirea concediului pentru cresterea copilului?

concediu fara plataconcediu fara plata conditii 2018concediu fara plata vechime in muncaconcediu fara plata studii
Concediul fara plata este destinat celor care au nevoie de timp, in vederea solutionarii unor probleme personale sau pentru studii. Este important de stiut inca de la inceput ca doar concediul fara plata pentru studii constituie vechime in munca.

Iar de cele mai multe ori acest concediu se va acorda doar daca salariatul cu pricina nu a beneficiat de formare profesionala la locul de munca.

Angajatorii ar trebui sa stie ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern.

Asadar, concediu fara salariu se scade din vechimea in munca.

Prin exceptie, concediile fara plata pentru formare profesionala, acordate in conditiile art. 155 si art. 156 din Codul muncii, constituie vechime in munca.


Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o salaraiata care a facut cerere de CCC pana la doi ani. Dupa aceasta perioada, mama doreste prelungirea suspendarii pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului (nu este cu handicap) conform Contractului Colectiv de Munca al societatii. Intrebari: 1. Care va fi temeiul legal la intocmirea deciziei de suspendare pentru a fi considerat vechime in munca? 2. In baza carui articol va fi efectuata suspendarea in REVISAL?"



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Nu exista o prevedere legala care sa reglementeze expres suspendarea contractului individual de munca pentru cresterea copilului de la varsta de 2 ani la varsta de 3 ani. Potrivit dispozitiilor art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munc─â poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Astfel, temeiul legal al concediului fara plata prevazut de contractul colectiv de munca il reprezinta art. 54 din Codul muncii.


ATENTIE - concediu fara plata si vechimea in munca!

Legea NU reglementeaza faptul ca perioada concediu fara plata pentru interese personale reprezinta vechime in munca. Prin urmare, concediul fara plata din situatia expusa nu reprezinta vechime in munca intrucat legea nu reglementeaza astfel.

Prin contractul colectiv de munca se poate stabili ca angajatorul va lua in calcul la stabilirea drepturilor care se acorda in functie de vechimea in munca, inclusiv perioada concediului fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 3 ani.

Insa, aceasta perioada va putea fi considerata vechime in munca doar la acest angajator nu si la alt angajator.


Sursa; PortalCodulMuncii


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara plataconcediu fara plata conditii 2018concediu fara plata vechime in muncaconcediu fara plata studii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu fara plata in prelungirea concediului pentru cresterea copilului? Nota: 3.77 din 5 - 13 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara si munca in zi de repaus saptamanalIntrebare: Daca programul angajatilor in prima saptamana este de 48 de ore (luni-sambata) urmata de zile libere (duminica-luni) si saptamana urmatoare este de 36 de ore (marti - vineri) cu zile libere (sambata - duminica), programul de lucru presupune 8 ore suplimentare sau ma incadrez ca program normal de lucru cu media de 40 de ore pe saptamana?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
ONG. Activitate prestata ocazional. Tip de contractIntrebare: Cum pot fi platite doua persoane fizice (au contract individual de munca in alta parte) care presteaza ocazional activitate (1 data la cateva luni) in cadrul unei asociatii (ONG) care desfasoara si activitate economica? Se poate face conventie civila, le retinem 10% impozit la sursa si depunem declaratia 100? Sau ce alt tip de contract putem folosi?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]