LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Spor de vechimeSpor de vechime
Este imperios necesar sa stim totul despre sporul de vechime, precum si alte informatii despre sporuri salariale obligatorii. Doar in acest mod putem respecta intocmai Codul Muncii si nu vom avea reclamatii de la angajatii nostri. Evident ca, sporul de vechime in munca se acorda doar in anumite sit
Vechimea in munca reprezinta perioada totala de timp in care o persoana a fost angajata cu contract individual de munca. Calculata in ani si luni, aceasta perioada influenteaza direct mai multe aspecte ale relatiei de munca, fiind in special esentiala pentru calcularea drepturilor de pensionare. ...
05-Feb-2025
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”
"Sporul de repaus este 1% din salariul realizat in luna respectiva sau 1% din valoarea orelor suplimentare?" Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii: In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii, republicat, stabileste urmatoarele reguli:...
28-Aug-2023
Citeste mai mult
"Incepand cu data de 01 ianuarie 2023 se majoreaza salariul minim brut pe tara la 3000 de lei. Conform Legii nr 153/2017 privind salarizarea personalului din sistemul bugetar, la art.14 se stabileste ca pentru titlul stiintific de doctor se acorda 50% din nivelul salariului minim brut pe tara...
21-Dec-2022
Citeste mai mult
In ce priveste sporurile care se acorda pentru munca de noapte, munca in zilele de repaus saptamanal si munca suplimentara facem urmatoarele precizari: 1. Este considerata munca de noapte, munca prestata in intervalul orar 22,00 – 6,00 (art. 125 din Codul muncii). Astfel, este...
13-Mar-2020
Citeste mai mult
Invoirea de la locul de munca este reglementata de Codul Muncii? Ce spun specialistii Beneficii salariale neimpozabile 2025. Cand si cum pot oferi angajatorii prime neimpozabile Aviz de munca sau de angajare: Conditii de obtinere Spor de mobilitate: Cand si in ce conditii se acorda Stagiul de cotizare: Ce perioade se iau in calcul la pensie?
Seful Cancelariei premierului, Ionel Danca, a declarat ca sporul pentru conditii vatamatoare si periculoase va fi acelasi pentru toti angajatii din sistemul public si va fi in cuantum de 25% din salariul de baza minim brut pe tara. "O alta serie de prevederi au fost incluse in proiectul de...
20-Dec-2019
Citeste mai mult
Conform contractului colectiv de munca, firma ofera un spor de vechime. Angajatul X a avut un contract part-time sau cu timp partial de 4 ore pe zi timp de 12 luni. Cum se calculeaza vechimea in munca corect pentru a acord acest avantaj? Este calculata vechimea sa ca fiind de 6 luni, in loc de 12? ...
21-Nov-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca angajatorii sunt obligati sa elibereze salariatului sau fostului salariat copii ale documentelor existente in dosarul personal si copii ale paginilor din registrul electronic cu inscrierile referitoare la persoana, impreuna cu un document care sa ateste activitatea pe care...
29-Apr-2019
Citeste mai mult
Vechimea in munca este cel mai important aspect atunci cand vorbim despre pensionare, precum si legea pensiilor. Asa ca atat angajatorii cat si angajatii ar trebui sa tina cont de adeverintele care trebuie eliberate in momentul in care are loc incetarea contractului individual de munca (CIM). ...
08-Apr-2019
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, sporurile care nu sunt cuprinse in contractul individual de munca (CIM) nu se vor introduce in aplicatia REVISAL. Sporurile vor fi introduse in aplicatia electronica exact cum sunt trecute in CIM, adica daca in contractul individual de munca avem...
01-Ian-2019
Citeste mai mult
Codul Muncii specifica obligatia de a incheia contracte de munca in format scris, ne referim aici la contractul individual de munca (CIM), iar dupa aceea, cel care angajeaza trebuie sa inregistreze activitatea noului salariat in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL). Desigur,...
01-Mai-2018
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca potrivit art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, angajatorul este obligat sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. Potrivit art. 17 din Codul muncii, orice...
10-Iul-2017
Citeste mai mult
UPDATE 27 IUNIE: Codul Muncii s-ar putea modifica in curand, insa este demn de mentionat ca absentele nemotivate si concediile fara plata nu vor considerate vechime in munca, din nou. S-a vehiculat recent ca aceste prevederi ar intra din nou in vigoare, dar se pare ca este vorba despre o eroare....
27-Iun-2017
Citeste mai mult
Vom specifica de la bun inceput ca potrivit art. 17 din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca (CIM) impune incheierea unui act aditional la contract. Actul aditional trebuie executat intr-un termen de 20...
04-Ian-2017
Citeste mai mult
Orice angajator si salariat stie ca vechimea in munca este un factor foarte important atunci cand vorbim despre calcularea pensiei sau a indemnizatiei de somaj, asa ca este indicat ca toti lucratorii sa evite munca la negru, adica fara contract individual de munca (CIM). Cartea de Munca care...
13-Dec-2016
Citeste mai mult
Este important de lamurit ca atestarea vechimii in munca reprezinta un element foarte important atunci cand vorbim despre calcularea pensiei sau obtinerea indemnizatiei de somaj. Daca este sa discutam despre atestarea vechimii in munca, trebuie luat in calcul ca aceasta necesita eliberarea...
31-Oct-2016
Citeste mai mult
In Romania, mai bine de 60% dintre salariati sunt absolventi de invatamant mediu, iar cei cu o vechime intre 1-5 ani detin cea mai mare pondere, de aproximativ 40% din total. Un studiu recent publicat de Institutul National de Statistica (INS) releva aceste informatii cheie legate despre angajatii...
25-Oct-2016
Citeste mai mult
Sporul de vechime a fost reglementat sub forma gradatiilor de vechime si inclus in salariul de baza sub forma de clase de salarizare. Tinand cont ca Legea cadru nr. 330/2009, nu a fost aplicata din perspectiva coeficientilor de ierarhizare niciodata pana la data abrogarii, salariile stabilite...
29-Aug-2016
Citeste mai mult
Dupa cum stim, atestarea vechimii reprezinta un element indispensabil pentru calcularea pensiei sau obtinerea indemnizatiei de somaj. De aceea, este important ca angajatii sa-si cunoasca drepturile in ceea ce priveste accesul la un document care sa le ateste legal vechimea, iar angajatorii sa...
17-Mar-2016
Citeste mai mult
In vederea stabilirii procedurii corecte de inscriere a sporurilor cu caracter permanent in adeverinta, tinem cont de prevederile art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, stagiul de cotizare este...
20-Mai-2014
Citeste mai mult
In primul rand, mentionam faptul ca sporul de vechime in munca nu este un drept al salariatilor consacrat de Codul muncii. Angajatorul este obligat sa acorde acest spor daca se stabileste prin contractul individual de munca sau prin contractul colectiv de munca. Tot in contract se stabilesc si...
03-Apr-2014
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”
“REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025REGES ONLINE inlocuieste ReviSal - Tot ce trebuie sa stiiIntrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES ONLINE: H.G. nr. 295/2025 si exemple practice
Noutati
Training Legislativ: Particularitati privind angajarea persoanelor cu dizabilitati » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici «
NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
