Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Revisal: Cand se raporteaza suspendarea si incetarea suspendarii CIM?

incetare cimsuspendare cimrevisal cim


Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la suspendarea unui contract individual de munca pe o perioada de o zi, respectiv in data de 23 aprilie. Vom stabili, cu ajutorul specialistilor, care este data incetarii suspendarii si cand se raporteaza in Revisal atat suspendarea cat si incetarea suspendarii CIM.


Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Presupunem ca suspendarea CIM are loc in baza unei cereri de concediu fara plata.
Avand in vedere ca salariatul are contractul suspendat in ziua de 23 aprilie 2014, atat cererea cat si decizia de suspendare CIM va contine data de 23 aprilie 2014.

Vom avea:
Data incepere suspendare este: 23.04.2014
Data sfarsit suspendare este:23.04.2014
Data incetare suspendare: 23.04.2014
Data intocmire decizie si transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, data de: 23.04.2014.

Tinem cont de prevederile art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal). Astfel, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale constituie element al registrului general de evidenta a salariatilor (ReviSal).

Art. 4 alin. (1) lit. d) din acelasi act normativ, arata ca elementele prevazute la  art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Conform dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 lit. c) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), cu modificarile si completarile ulterioare, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.


In concluzie, din data de 01 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in registrul de evidenta a salariatilor (ReviSaL).

In Registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) se va inregistra suspendarea contractului individual de munca completand: temeiul de suspendare, data de inceput si data de sfarsit a suspendarii, anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la 23.04.2014.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incetare cimsuspendare cimrevisal cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Revisal: Cand se raporteaza suspendarea si incetarea suspendarii CIM? Nota: 3.95 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


01-Mai-2014

Cum poti suspenda cu 20z anterior datei respective 23in cazul in care solicitarea cf plata intervine in data de22 pentru ziua urmatoare,presupunem ca a intervenit o situatie neprevazuta?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Pot Iesi La Pensie De Drept Sau Anticipat?Intrebare: Sunt nascut la 9.04.1959 si lucrez din 1.09.1985 pina in prezent(1.09.1985 pina in 1.04.2001 am avut grupa 2, 100%). Din iunie 2017 pina in februarie 2018 am fost in somaj. Cind as putea depune dosarul de pensionare pentru limita de virsta? Dar pentru pensionare anticipata partiala? Care ar fi penalizarea in acest caz? Va multumesc anticipat pentru raspuns. Cu stima,
 

Raspuns: <br />LA LIMITA DE VARSTA CU REDUCEREA ACESTEIA , CONDITIILE DE PENSIONARE SUNT:<br />St... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]