Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suspendarea CIM in baza unui certificat medical nu se inregistreaza in REVISAL. Este necesara emiterea unei decizii a angajatorului in care sa fie consemnata aceasta perioada?

suspendare cimsuspendare cim concediu medicalsuspendarea contractului individual de munca
Orice angajator este familiarizat cu faptul ca in registrul electronic (REVISAL) se completeaza perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.

 
 
Utilizarea registrului privat sau registrul public, in functie de mediul in care lucreaza salariatul

 
 
In cazul salariatilor care lucreaza in mediul privat, angajatorii vor utiliza tot Registrul privat, adica Registrul general de evidenta a salariatilor. Pentru bugetari, institutiile publice vor folosi Registrul public, care reprezinta Registrul general de evidenta a personalului platit din fonduri publice.


 
 
 
Aceste fapt este reglementat de art. 3 din HG 500/2011, iar cazurile de suspendare in baza certificatelor medicale nu se inregistreaza in Revisal. Totusi, nu se considera ca acea perioada in care salariatul s-a aflat intr-una dintre situatiile mentionate mai sus nu constituie un caz de suspendare a contractului individual de munca (CIM).

 
 
 
In speta, vom analiza o intreabare din PortalCodulMuncii.ro: "Conform Codului muncii, CIM-ul se suspenda si in cazul concediului medical.Conform Revisal, aceasta suspendare nu se inregistreaza si nu va exista in documentul listat din aceasta aplicatie a ITM-ului - Raport per salariat. Deci, mai trebuie suspendat CIM printr-o decizie a angajatorului, daca suspendarea nu va fi evidentiata?"

 
 
 
Dupa cum am mentionat mai sus, cazurile de suspendare in baza certificatelor medicale nu se inregistreaza in Revisal, fiind situatii in care contractul de munca se suspenda de drept, dar angajatorii nu trebuie sa neglijeze aceste situatii. 


 
 
In acest sens, chiar daca nu trebuie inregistrate aceste suspendari, este util, dar NU obligatoriu, sa se emita o decizie a angajatorului in care sa fie consemnata perioada in care a fost suspendat contractul de munca, alaturi de numarul si data emiterii certificatului medical.
 


 
Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii


 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare cimsuspendare cim concediu medicalsuspendarea contractului individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendarea CIM in baza unui certificat medical nu se inregistreaza in REVISAL. Este necesara emiterea unei decizii a angajatorului in care sa fie consemnata aceasta perioada? Nota: 2.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Pot Sa Ies La Pensie ?Intrebare: Buna ziua Sunt nascut pe data de 9 Mai 1959. Am muncit timp de 32 de ani, deci am cotizat la pensie 32 ani. Din 32 de ani de munca 10 ani au fost cu grupa 2 de munca - conditii deosebite. Sper o reducere a varstei standard de pensionare. Va multumesc
 

Raspuns: Va multumesc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]