Suspendarea CIM in baza unui certificat medical nu se inregistreaza in REVISAL. Este necesara emiterea unei decizii a angajatorului in care sa fie consemnata aceasta perioada?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Orice angajator este familiarizat cu faptul ca in registrul electronic (REVISAL) se completeaza perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.

Utilizarea registrului privat sau registrul public, in functie de mediul in care lucreaza salariatul

In cazul salariatilor care lucreaza in mediul privat, angajatorii vor utiliza tot Registrul privat, adica Registrul general de evidenta a salariatilor. Pentru bugetari, institutiile publice vor folosi Registrul public, care reprezinta Registrul general de evidenta a personalului platit din fonduri publice.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Citeste mai multe despre modificarile din REVISAL aici >>>

Aceste fapt este reglementat de art. 3 din HG 500/2011, iar cazurile de suspendare in baza certificatelor medicale nu se inregistreaza in Revisal. Totusi, nu se considera ca acea perioada in care salariatul s-a aflat intr-una dintre situatiile mentionate mai sus nu constituie un caz de suspendare a contractului individual de munca (CIM).

In speta, vom analiza o intreabare din PortalCodulMuncii.ro: "Conform Codului muncii, CIM-ul se suspenda si in cazul concediului medical.Conform Revisal, aceasta suspendare nu se inregistreaza si nu va exista in documentul listat din aceasta aplicatie a ITM-ului - Raport per salariat. Deci, mai trebuie suspendat CIM printr-o decizie a angajatorului, daca suspendarea nu va fi evidentiata?"

Dupa cum am mentionat mai sus, cazurile de suspendare in baza certificatelor medicale nu se inregistreaza in Revisal, fiind situatii in care contractul de munca se suspenda de drept, dar angajatorii nu trebuie sa neglijeze aceste situatii.

In acest sens, chiar daca nu trebuie inregistrate aceste suspendari, este util, dar NU obligatoriu, sa se emita o decizie a angajatorului in care sa fie consemnata perioada in care a fost suspendat contractul de munca, alaturi de numarul si data emiterii certificatului medical.

Mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<