Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariata revine din CCC mai devreme decat se anticipase. Ce se intampla cu salariata care o inlocuieste?

contract individual de muncasalariata revine din CCCconcediu pentru ingrijirea copilului bolnav
Angajatorul a incadrat cu CIM pe durata determinata o persoana care sa o inlocuiasca pe salariata care a intrat in concediu pentru cresterea copilului.

Dar ce se intampla in situatia in care salariata revine din CCC mai devreme decat se anticipase?

Luam ca exemplu situatia salariatei al carei termen de CCC expira la data de 20.06.2016 iar angajatorul a incadrat pe cineva cu CIM pe durata determinata ce expira la data de 19.06.2016.


Ce se intampla daca salariata revine mai devreme?

Asa cum bine stim, Codul muncii ofera posibilitatea de a inlocui salariata aflata in CCC prin incadrarea unei persoane cu CIM pe durata determinata.

Dar atentie la faptul ca durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

Concret, la revenirea la locul de munca a salariatei titulare a postului, contractul pe durata determinata va inceta. Salariata isi va relua postul detinut anterior suspendarii CIM.

Asa cum bine stim, salariatele revenite din CCC beneficiaza de protectie la concediere pe o perioada de 6 luni de la data revenirii definitive la locul de munca.

Nu vor fi concediate nici persoanele aflate in timpul CCC, in timpul concediului de risc maternal, in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav, in plata stimulentului de insertie.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract individual de muncasalariata revine din CCCconcediu pentru ingrijirea copilului bolnav

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Martie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariata revine din CCC mai devreme decat se anticipase. Ce se intampla cu salariata care o inlocuieste? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata?Intrebare: sotia nascuta in data de 14/03/1970,a inceput serviciu in data de 09/07/ 1988 pana 01/04/1991 confectii,02/02/1991 pana la 25/05/1992 filatura,26/05/1992pana la data de 01/02/1994 somaj,01/06/1994 pana 17/10/2005 la confectii,18/10/2005 pana 18/04/2006, tapiterie auto ,9/04/2006 pana28/09/2006 confectii,02/10/2006 pana in prezent la tapiterie auto
 

Raspuns: Este posibil ca si sotia dvs sa fi lucrat in conditii de grupa a IIa de munca.Verificati inscrisuril... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]