Dar ce se intampla in situatia in care salariata revine din CCC mai devreme decat se anticipase?
Luam ca exemplu situatia salariatei al carei termen de CCC expira la data de 20.06.2016 iar angajatorul a incadrat pe cineva cu CIM pe durata determinata ce expira la data de 19.06.2016.
Ce se intampla daca salariata revine mai devreme?
Asa cum bine stim, Codul muncii ofera posibilitatea de a inlocui salariata aflata in CCC prin incadrarea unei persoane cu CIM pe durata determinata.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Dosarul personal al salariatului
Dar atentie la faptul ca durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Concret, la revenirea la locul de munca a salariatei titulare a postului, contractul pe durata determinata va inceta. Salariata isi va relua postul detinut anterior suspendarii CIM.
Asa cum bine stim, salariatele revenite din CCC beneficiaza de protectie la concediere pe o perioada de 6 luni de la data revenirii definitive la locul de munca.
Nu vor fi concediate nici persoanele aflate in timpul CCC, in timpul concediului de risc maternal, in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav, in plata stimulentului de insertie.