Salariata revine din CCC mai devreme decat se anticipase. Ce se intampla cu salariata care o inlocuieste?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
30 Martie 2016
30 Martie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
contract individual de muncasalariata revine din CCCconcediu pentru ingrijirea copilului bolnav
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatorul a incadrat cu CIM pe durata determinata o persoana care sa o inlocuiasca pe salariata care a intrat in concediu pentru cresterea copilului.

Dar ce se intampla in situatia in care salariata revine din CCC mai devreme decat se anticipase?

Luam ca exemplu situatia salariatei al carei termen de CCC expira la data de 20.06.2016 iar angajatorul a incadrat pe cineva cu CIM pe durata determinata ce expira la data de 19.06.2016.


Ce se intampla daca salariata revine mai devreme?

Asa cum bine stim, Codul muncii ofera posibilitatea de a inlocui salariata aflata in CCC prin incadrarea unei persoane cu CIM pe durata determinata.

Dar atentie la faptul ca durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

Concret, la revenirea la locul de munca a salariatei titulare a postului, contractul pe durata determinata va inceta. Salariata isi va relua postul detinut anterior suspendarii CIM.

Asa cum bine stim, salariatele revenite din CCC beneficiaza de protectie la concediere pe o perioada de 6 luni de la data revenirii definitive la locul de munca.

Nu vor fi concediate nici persoanele aflate in timpul CCC, in timpul concediului de risc maternal, in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav, in plata stimulentului de insertie.


NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]