Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Greseli grave pe care le puteti comite atunci cand suspendati contractul individual de munca al unui salariat

suspendarea contractului de muncasuspendare cimsuspendare contract de munca
Haideti sa recunoastem ca nu este o sarcina deloc simpla sa tii un departament de legislatia muncii si HR in cadrul unei companii sau macar in cadrul unei mici firme.


Sunt situatii de care te lovesti in mod constant, unele mai dificile decat altele. Si cand discutam despre suspendarea contractului individual de munca al unui salariat, lucrurile nu stau deloc simplu.

Sa ne imaginam urmatorul scenariu:

Un angajat savarseste o abatere disciplinara. Firma incepe cercetarea prealabila si, totodata, emite o decizie de suspendare a contractului de munca conform art.52 alin (1) lit. a) din Codul muncii. Angajatul contesta insa in instanta decizia de suspendare si instanta ii da dreptate. Motivul? Suspendarea contractului a fost dispusa de seful de departament, si nu de presedintele Comisiei de disciplina, asa cum prevede regulamentul intern al firmei. Ca urmare, suspendarea este anulata, iar firma trebuie sa ii plateasca angajatului salariul aferent perioadei suspendarii, precum si 500 de lei cheltuieli de judecata.


Cazul de mai sus este real si ilustreaza perfect faptul ca suspendarea contractului individual de munca (CIM) al unui salariat este o chestiune care ascunde multe subtilitati si, implicit, creeaza mari probleme.

Suspendarea CIM reprezinta un subiect cu care nu este deloc de joaca.

Informatii despre suspendarea CIM>>>

17 documente editabile de care orice angajator are nevoie la suspendarea unui contract individual de munca:

• Decizie de suspendare acordul partilor
• Decizie de suspendare  pentru exercitarea unei functii
• Decizie de suspendare  pentru indeplinirea unei functii in sindicat
• Decizie de suspendare in caz de forta majora
• Decizie de suspendare in caz de arest preventiv
• Decizie de suspendare de la data expirarii avizelor, autorizatiilor
• Decizie de suspendare pentru alte cazuri expres prevazute de lege
• Decizie de suspendare concediu cresterea copil
• Decizie de suspendare concediu ingrijire copil bolnav
• Decizie de suspendare pentru concediu paternal
• Decizie de suspendare pentru formare profesionala
• Decizie de suspendare pentru exercitarea unor functii elective
• Decizie de suspendare pentru participare la greva
• Decizie de suspendare pentru absente nemotivate
• Decizie de suspendare pe durata cercetarii disciplinare
• Decizie de suspendare in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala
• Decizie de suspendare intrerupere activitate - somaj tehnic

Detalii mai multe aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendarea contractului de muncasuspendare cimsuspendare contract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Greseli grave pe care le puteti comite atunci cand suspendati contractul individual de munca al unui salariat Nota: 4.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Dreptul La 30%la Suta Din Somaj Ca AngajatIntrebare: Buna ziua vreau sa stiu daca am dreptul la 30%din somaj ca angajat daca am fost in concediu medical toata luna [spitalizare si recuperare]
 

Raspuns: DA... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]