Sunt situatii de care te lovesti in mod constant, unele mai dificile decat altele. Si cand discutam despre suspendarea contractului individual de munca al unui salariat, lucrurile nu stau deloc simplu.
Sa ne imaginam urmatorul scenariu:
Un angajat savarseste o abatere disciplinara. Firma incepe cercetarea prealabila si, totodata, emite o decizie de suspendare a contractului de munca conform art.52 alin (1) lit. a) din Codul muncii. Angajatul contesta insa in instanta decizia de suspendare si instanta ii da dreptate. Motivul? Suspendarea contractului a fost dispusa de seful de departament, si nu de presedintele Comisiei de disciplina, asa cum prevede regulamentul intern al firmei. Ca urmare, suspendarea este anulata, iar firma trebuie sa ii plateasca angajatului salariul aferent perioadei suspendarii, precum si 500 de lei cheltuieli de judecata.
Cazul de mai sus este real si ilustreaza perfect faptul ca suspendarea contractului individual de munca (CIM) al unui salariat este o chestiune care ascunde multe subtilitati si, implicit, creeaza mari probleme.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Suspendarea CIM reprezinta un subiect cu care nu este deloc de joaca.
Informatii despre suspendarea CIM>>>
17 documente editabile de care orice angajator are nevoie la suspendarea unui contract individual de munca:
• Decizie de suspendare acordul partilor
• Decizie de suspendare pentru exercitarea unei functii
• Decizie de suspendare pentru indeplinirea unei functii in sindicat
• Decizie de suspendare in caz de forta majora
• Decizie de suspendare in caz de arest preventiv
• Decizie de suspendare de la data expirarii avizelor, autorizatiilor
• Decizie de suspendare pentru alte cazuri expres prevazute de lege
• Decizie de suspendare concediu cresterea copil
• Decizie de suspendare concediu ingrijire copil bolnav
• Decizie de suspendare pentru concediu paternal
• Decizie de suspendare pentru formare profesionala
• Decizie de suspendare pentru exercitarea unor functii elective
• Decizie de suspendare pentru participare la greva
• Decizie de suspendare pentru absente nemotivate
• Decizie de suspendare pe durata cercetarii disciplinare
• Decizie de suspendare in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala
• Decizie de suspendare intrerupere activitate - somaj tehnic
Detalii mai multe aici >>>