Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Formare profesionala in perioada de somaj tehnic. Cum se procedeaza corect?

formare profesionalasomaj tehnicsalariu de baza
In ce masura este legala prevederea in Contractul Colectiv de Munca sau in Contractul Individual de Munca ca pe durata suspendarii, datorita intreruperii tehnice/somaj tehnic, perioada platita conform Legii cu 75% din salariul de baza, angajatul sa participe la activitati de formare in limita a 6 ore pe zi?
 
Raspunsul specialistului:
 
Formarea profesionala a salariatilor poate interveni:
-    la initiativa salariatului;
-    la initiativa angajatorului.
 
In perioada in care salariatul beneficiaza de formare profesionala la initiativa salariatului, contractul individual de munca se suspenda in baza art. 51 alin. (1) lit. d) din Codul muncii. Prin urmare, in cazul unei formari profesionale la cererea salariatului, suspendarea pentru somaj tehnic inceteaza si se opereaza o noua suspendare pentru formare profesionala.
 
Rezulta ca formarea profesionala la initiativa salariatului nu poate avea loc in perioada somajului tehnic.
 
In ceea ce priveste formarea profesionala la initiativa salariatului, contractul individual de munca nu se suspenda intrucat nu avem o prevedere in Codul muncii care sa stabileasca suspendarea contractului individual de munca pentru acest tip de formare.
 
Potrivit art. 197 alin. (1) si (2) din Codul muncii:
 
Art. 197. - (1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
 
(2) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.
 
Astfel, in perioada formarii profesionale la initiativa angajatorului salariatul beneficiaza de toate drepturile salariale detinute spre deosebire de perioada somajului tehnic in care salariatul beneficiaza de o indemnizatie de somaj tehnic in cuantum de 75% din salariu de baza.
Cele doua situatii, somaj tehnic si formare profesionala sunt situatii distincte in care se poate afla salariatul, astfel incat, apreciem ca un salariat fie se afla in somaj tehnic, fie se afla la formare profesionala si nu se poate afla la formare profesionala in somaj tehnic, perioada in care contractul individual de munca este suspendat.
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
formare profesionalasomaj tehnicsalariu de baza

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Iunie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Formare profesionala in perioada de somaj tehnic. Cum se procedeaza corect? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]