LEGISLATIAMUNCII.RO
In ce masura este legala prevederea in Contractul Colectiv de Munca sau in Contractul Individual de Munca ca pe durata suspendarii, datorita intreruperii tehnice/somaj tehnic, perioada platita conform Legii cu 75% din salariul de baza, angajatul sa participe la activitati de formare in limita a 6 ore pe zi?
Raspunsul specialistului:
Formarea profesionala a salariatilor poate interveni:
- la initiativa salariatului;
- la initiativa angajatorului.
In perioada in care salariatul beneficiaza de formare profesionala la initiativa salariatului, contractul individual de munca se suspenda in baza art. 51 alin. (1) lit. d) din Codul muncii. Prin urmare, in cazul unei formari profesionale la cererea salariatului, suspendarea pentru somaj tehnic inceteaza si se opereaza o noua suspendare pentru formare profesionala.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Rezulta ca formarea profesionala la initiativa salariatului nu poate avea loc in perioada somajului tehnic.
In ceea ce priveste formarea profesionala la initiativa salariatului, contractul individual de munca nu se suspenda intrucat nu avem o prevedere in Codul muncii care sa stabileasca suspendarea contractului individual de munca pentru acest tip de formare.
Potrivit art. 197 alin. (1) si (2) din Codul muncii:
Art. 197. - (1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
(2) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.
Astfel, in perioada formarii profesionale la initiativa angajatorului salariatul beneficiaza de toate drepturile salariale detinute spre deosebire de perioada somajului tehnic in care salariatul beneficiaza de o indemnizatie de somaj tehnic in cuantum de 75% din salariu de baza.
Cele doua situatii, somaj tehnic si formare profesionala sunt situatii distincte in care se poate afla salariatul, astfel incat, apreciem ca un salariat fie se afla in somaj tehnic, fie se afla la formare profesionala si nu se poate afla la formare profesionala in somaj tehnic, perioada in care contractul individual de munca este suspendat.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
