Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Ce se intampla cu salariul angajatului pe perioada cercetarii disciplinare?

cercetare disciplinaraabatere disciplinareabateri angajaticercetaremaria nicutar disciplinarasanctiuni
Anterior modificarii Codului muncii in mai 2011, art. 264 in prezent 248 avea urmatoarea structura:


Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:

a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Prin punctul 94 din Legea 40/2011 lit. b) alin. (1) a art. 264 se abroga.

Insa, conform art. 52 alin. (1) lit. a) lit. si b) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b) in cazul in care salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;

Astfel, contractul individual de munca poate fi suspendat daca una dintre aceste conditii este indeplinita:

- salariatul este cercetat disciplinar;
- salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta. Indeplinirea uneia dintre conditiile mai sus enumerate va determina suspendarea contractului individual de munca.

Disciplina muncii in unitate este reglementata prin Regulamentul intern. Astfel, potrivit art. 242 din Codul muncii, republicat, regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;

h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Asadar, Regulamentul intern trebuie sa cuprinda si reguli privind disciplina muncii in unitate, abaterile disciplinare, sanctiunile aplicabile si reguli referitoare la procedura disciplinara.

Asa cum spuneam, in temeiul art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii.
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.

Asadar, daca salariatul este gasit vinovat, nu va fi platit pe perioada suspendarii CIM.

Totodata, art. 251 alin. (1) din Codul muncii, republicat, stabileste ca sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Asadar, angajatorul are posibilitatea de a suspenda contractul de munca al salariatului cercetat pe toata perioada cat dureaza cercetarea disciplinara.

In mod practic, de exemplu, aceasta se poate realiza chiar la momentul la care salariatul este testat si gasit sub influenta bauturilor alcoolice, angajatorul trebuind sa dispuna chiar la acel moment efectuarea cercetarii disciplinare in privinta salariatului si sa dispuna aplicarea art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, republicat, emitand decizia de suspendare a CIM. In acest mod pe toata durata cercetarii disciplinare prealabile salariatul va avea CIM suspendat, fiind platit pe aceasta perioada cu o despagubire in conformitate cu prevederile art. 52 alin. (2) din Codul muncii, republicat, numai daca in urma cercetarii disciplinare se constata nevinovatia celui in cauza.

Astfel, posibilitatea legala pe care o are la dispozitie angajatorul pentru a refuza primirea la munca a salariatului si pe cale de consecinta pentru a nu-l plati este suspendarea CIM pe durata efectuarii cercetarii disciplinare. Doar daca in urma cercetarii persoana imputernicita cu cercetarea disciplinara constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului. La baza acestui demers va sta decizia de suspendare a contractului individual de munca al salariatului cercetat disciplinar. Cu alte cuvinte, angajatorul va putea trimite respectivul angajat acasa in baza deciziei de suspendare a CIM pe durata cercetarii disciplinare prealabile iar daca in urma incheierii procesului-verbal de cercetare disciplinara salariatul este gasit vinovat acesta nu va fi platit.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cercetare disciplinaraabatere disciplinareabateri angajaticercetaremaria nicutar disciplinarasanctiuni

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Septembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se intampla cu salariul angajatului pe perioada cercetarii disciplinare? Nota: 3.1 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Ce Modificari Ale CIM Se Incheie Act AditionalIntrebare: Buna ziua, In cazul in care angajatorul isi schimba denumirea dar toate celelalte date de identificare raman neschimbate, este necesar sa se incheie act aditional la CIM. Este suficienta o notificare de instiintare a salariatului sub semnatura de primire si luare la cunostinta din partea acestuia? Multumesc
 

Raspuns: Nu se modifica contractele de munca.Art 41 din Codul muncii republicat reglementeaza situatiile de ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]