LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contributii » Adeverinta de vechime in munca [Model Actualizat 2023]

Adeverinta de vechime in munca [Model Actualizat 2023]

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Adeverinta de vechime in munca pentru perioada ulterioara anului 2011 se elibereaza in conditiile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale art. 7 alin. (5) din HG 905/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.

Cine elibereaza adeverinta de vechime in munca

Potrivit art. 7 alin. (5) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, la incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si un extras din registru.

In adeverinta se mentioneaza salariul de baza brut mentionat in contractul individual de munca si inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor.

Reguli generale de care tinem cont in privinta adeverintei de vechime in munca 2023

1. Angajatorii sunt obligati sa infiinteze si sa transmita catre inspectoratul teritorial de munca registrul general de evidenta a salariatilor.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

2. Angajatorii sunt obligati sa elibereze salariatului sau fostului salariat copii ale documentelor existente in dosarul personal si copii ale paginilor din registrul electronic cu inscrierile referitoare la persoana, impreuna cu un document care sa ateste activitatea pe care acesta a desfasurat-o, pe ce durata, cu ce salariu, cu ce vechime in munca, in meserie si in specialitate.

ATENTIE!

Aceasta trebuie eliberata in MOD OBLIGATORIU la incetarea CIM, indiferent daca salariatul a solicitat-o sau nu.

Art. 34 in Codul muncii prevede urmatoarele: "La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate".

3. In situatia in care angajatorul nu poate elibera adeverinta de vechime in munca, aceasta poate fi solicitata de catre beneficiar la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia activeaza angajatorul/fostul angajator.

Folositi linkul urmator pentru download model de adeverinta de vechime in format pdf.

Model adeverinta vechime 2023

Retineti!

Desi nu este reglementat legal un model de adeverinta care sa ateste vechimea in munca, tinand cont si de elementele furnizate in extrasul din REVISAL, in practica s-a conturat opinia conform careia toate modificarile survenite asupra CIM, in special cele care pot afecta elementele mentionate de lege, trebuie inscrise corespunzator in adeverinta de vechime emisa de angajator.

MODEL ADEVERINTA VECHIME 2023

Denumire angajator

Date de identificare ale angajatorului (adresa completa, CUI)

Date de contact ale angajatorului (telefon, fax)

Nr.de inregistrare

Data inregistrarii

ADEVERINTA

Prin prezenta se atesta faptul ca dl/d-na..............................., posesor al B.I./C.I........................., seria.................., nr.................., CNP................................., a fost/este angajatul ......................, in baza actului administrativ de numire nr..................;/contractului individual de munca/, cu norma intreaga/cu timp partial de..........ore/zi, incheiat pe durata determinata/nedeterminata, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr......../......................... , in functia/meseria/ocupatia de .....................................…

Pentru exercitarea atributiilor stabilite in fisa postului aferenta contractului individual de munca/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel ..................... , in specialitatea....................…

Pe durata executarii contractului individual de munca/raporturilor de serviciu, dl./dna............................................. a dobandit:

- vechime in munca: .....................ani........luni.......zile

- vechime in specialitatea studiilor: ....................ani.............luni..........zile.

Pe durata executarii contractului individual de munca/raporturilor de serviciu au intervenit urmatoarele

mutatii (modificarea, suspendarea, incetarea contractului individual de munca/raporturilor de serviciu):

Nr.

crt

Mutatia

intervenita

Data

Meseria/functia/ocupatia cu

indicarea clasei/gradatiei

profesionale

Nr. si data actului pe baza

caruia se face

inscrierea si temeiul legal

In perioada lucrata a avut..........................zile de concediu medical si ................... concediu fara plata.

in perioada lucrata, d-lui/d-nei................................ nu i s-a aplicat nicio sanctiune disciplinara/ i s-a aplicat sanctiunea disicplinara..............................…

Cunoscand normele penale incidente in materia falsului in declaratii, certificam ca datele cuprinse in prezenta adeverinta sunt reale, exacte si complete.

Data Numele si prenumele reprezentantului legal al angajatorului,

Semnatura reprezentantului legal al angajatorului,

Stampila angajatorului

Se plateste o taxa de eliberare adeverinta vechime?

Angajatii pot cere si un extras din Revisal de la inspectoratele teritoriale de munca daca angajatorul nu poate elibera acest extras. Inspectoratele de munca elibereaza extrasul din Revisal din care sa rezulte activitatea desfasurata la angajator, in calitate de salariat, in cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Eliberarea adeverintelor de vechime se face in baza unei cereri scrise si se supune unei taxe anticipate de 20 lei conform Ordin nr.826/2014 al MMFPSPV.

Eliberarea adeverintei de vechime se elibereaza in termen de 15 zile de la data depunerii cererii.

ITM Bucuresti: eliberare adeverinta vechime

Pentru a solicita prin ITM Bucuresti adeverinta de vechime in munca,

informatiile privind programul de eliberari CARNETE DE MUNCA/ADEVERINTE VECHIME/CERTIFICATE/C.C.M. este disponibil AICI.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern!

Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii!

Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si sa faceti dovada indeplinirii acestei obligatii.

Regulamentul intern poate fi transmis pe suport de hartie sau in format electronic si isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
adeverinta de vechime itm adeverinta de vechime model adeverinta vechime in munca 2023

Data aparitiei: 20 Februarie 2023

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.82 din 5 - 230 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contravaloare transport la si de la locul de munca nereglementat prin CM sau RI. Tratament fiscalIntrebare: Care este tratamentul fiscal aplicat pentru voucherele de taxi primite ocazional de catre salariati in zilele cand efectueaza inventarul de noapte (aceste vouchere nu sunt prevazute in ROI sau CIM)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Societate din domeniu constructiilor. Pilonul II si III de pensiiIntrebare: O societate ce activeaza in domeniul constructiilor doreste sa acorde pensie pilon II angajatilor care fac parte din departamentul Management. Se poate considera discriminare daca nu acorda tuturor salariatilor? Daca decide sa acorde pensie pilon III in acelelasi conditii (doar unor salariati din Management) daca mentioneaza in Regulamentul intern criteriile de acordare, se poate sa nu fie considerata discriminare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<