Somajul tehnic in 2026. Reglementari cheie din legea somajului tehnic

Ce este somajul tehnic

• Somajul tehnic este reglementat de art. 53¹ din Codul Muncii si reprezinta suspendarea temporara a contractului individual de munca, decisa de angajator atunci cand activitatea firmei este intrerupta.
• Aceasta masura este utilizata in special in situatii de natura economica, tehnologica, structurala sau in alte circumstante care impiedica desfasurarea normala a activitatii. 
• In astfel de momente, contractele individuale de munca ale salariatilor sunt suspendate din initiativa angajatorului, fara ca raportul de munca sa inceteze. De asemenea, acestia nu raman fara venit. Ei primesc o indemnizatie finantata din fondul de salarii care se acorda pe intreaga durata a perioadei in care este mentinuta suspendarea CIM, asigurand un nivel minim de protectie financiara pentru angajati.
• Pe durata somajului tehnic, salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii. 

IMPORTANT DE STIUT!

In conformitate cu dispozitiile art. 5 si urm. din Legea 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor, inainte de a lua hotararea de intrerupere a activitatii, angajatorul are obligatia de a informa si consulta reprezentantii salariatilor pentru ca acestia sa isi poata exprima punctul de vedere.

Ulterior informarii si consultarii reprezentantilor salariatilor, daca nu s-au gasit alte solutii pentru rezolvarea situatiei, intreruperea temporara a activitatii trebuie aprobata de organul de decizie al societatii (Adunarea Generala, Consiliul de Administratie, etc.).

Dupa ce s-a aprobat intreruperea temporara a activitatii, suspendarea contractelor individuale de munca trebuie dispusa printr-o decizie individuala pentru fiecare salariat.

Cine beneficiaza de somaj tehnic

Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa

Vezi AICI detalii

Expert la BAC Limba si literatura romana

Vezi AICI detalii

Bacalaureat - Modele de texte argumentative - Subiectul I B si Subiectul al II-lea

Vezi AICI detalii

Poate primi somaj tehnic orice persoana care are un contract individual de munca activ. Masura se aplica exclusiv salariatilor afectati de suspendarea temporara a activitatii angajatorului in contextul starii de urgenta sau al starii de asediu.

Potrivit art. 53 alin. (8)-(9), un angajat care detine mai multe contracte de munca nu poate beneficia de indemnizatie daca are cel putin un contract cu norma intreaga ramas activ in perioada respectiva. Pentru ca o persoana sa fie eligibila pentru somaj tehnic, toate contractele sale de munca trebuie suspendate simultan. Astfel, sprijinul se acorda doar salariatilor care nu au nicio sursa de venit salarial pe durata suspendarii activitatii angajatorului.

Durata maxima somaj tehnic

Nu exista o durata maxima stabilita de lege. Durata suspendarii contractului individual de munca pentru motive economice, tehnologice, structurate sau similare este stabilita de angajator in functie de perioada cat persista dificultatile economice sau modificarile tehnologice in unitate.

DE STIUT!

Perioada de somaj tehnic nu constituie vechime in munca insa este asimilata stagiului de cotizare in vederea asigurarilor sociale.

Trecerea la noul REGES-ONLINE! 54 de probleme practice de care s-au lovit angajatorii si solutiile oferite de specialisti!

Comandati ACUM>> Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale si eliminati greselile majore pe care le puteti face cand migrati in REGES-ONLINE! Click AICI>>

Documentele necesare suspendarii contractelor de munca pentru somaj tehnic

Documentele necesare suspendarii contractelor de munca pentru somaj tehnic sunt urmatoarele:

1. Nota de fundamentare angajator cu privire la decizia de suspendare CIM din initiativa angajatorului ca urmare a intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale si similare

2. Informare si convocare salariati cu privire la decizia de suspendare CIM din initiativa angajatorului, ca urmare a intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice

3. Proces-verbal incheiat cu reprezentantii salariatilor/reprezentantii sindicatelor avand ca obiect convocarea acestora din data de ……………. cu privire la decizia intreruperii temporare a activitatii

4. Decizia angajatorului/(administratorului/consiliului etc.) de intrerupere activitate fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice

5. Decizie individuala de suspendare a CIM din initiativa angajatorului ca urmare a intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice

6. Decizia individuala de prelungire suspendare a CIM – daca este cazul

7. Decizia de incetare suspendare CIM – cand se reia activitatea

Cine plateste somajul tehnic

Cand angajatorul decide suspendarea contractului de munca din cauza intreruperii activitatii, fara a inceta raportul de munca, atat prestarea muncii de catre salariat, cat si plata salariului de catre angajator sunt suspendate. In aceasta perioada, angajatii primesc o indemnizatie din fondul de salarii, care trebuie sa fie de cel putin 75% din salariul de baza aferent postului ocupat. 

Asadar, indemnizatia pentru somaj tehnic este suportata de angajator din fondul de salarii. 

Ce taxe se retin pentru indemnizatia de somaj tehnic platita de angajator?

Potrivit art. 76 alin. (1) din Codul fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.

Totodata, potrivit art. 76 alin. (2) lit. s) din Codul fiscal, sunt considerate asimilate salariilor orice alte sume sau avantaje in bani ori in natura acestora aplicandu-li-se regulile de impunere proprii veniturilor din salarii.

Prin urmare, potrivit prevederilor art. 76 alin. (1) si alin. (2) lit. s) din Codul fiscal, indemnizatia platita din fondul de salarii pe perioada suspendarii contractului individual de munca in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii reprezinta venit supus impozitului pe salarii.

Din punct de vedere al contributiilor sociale obligatorii, pentru aceste venituri realizate sunt datorate toate contributiile sociale obligatorii calculate in raport cu veniturile din salarii realizate urmare unui contract individual de munca, astfel:

• contributia de asigurari sociale in cota de 25%, potrivit art. 139 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal;
• contributia de asigurari sociale de sanatate in cota de 10%, potrivit art. 157 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal;
• contributia asiguratorie pentru munca in cota de 2,25%, potrivit art. 220^4 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal.

Prelungirea duratei de suspendare CIM in cazul somajului tehnic

Prelungirea duratei de suspendare a contractului individual de munca (CIM) in cazul somajului tehnic se aplica atunci cand activitatea angajatorului ramane intrerupta sau redusa mai mult timp decat s-a prevazut initial, iar motivele care au dus la suspendarea contractului persista.

Angajatorul trebuie sa comunice salariatilor si, daca este cazul, sa modifice documentele interne (decizie interna, acte aditionale la contractul de munca), pentru a reflecta prelungirea suspendarii. 

De exemplu, daca decizia de suspendare a CIM pentru somaj tehnic pentru perioada 15.06.2026 – 30.11.2026, daca situatia persista, la data de 30 noiembrie se va incheia o noua decizie de prelungire a suspendarii pentru perioada 01 – 31.12.2026. In decizia de prelungire a suspendarii se va preciza astfel:

Se modifica art. x din Decizia nr. ..................... din data de ............ astfel: se prelungeste termenul pentru inca o luna de la 15.06.2026 si pana la 31.12.2026. 

Decizia de incetare suspendare se va incheia la data incetarii masurii somajului tehnic.

In cazul somajului tehnic suportat de angajator, cum se calculeaza baza de calcul a impozitului. Se tine cont de deducerea personala sau nu?

Da, se tine cont de deducerea personala la functia de baza. Nu este reglementat fiscal faptul ca impozitul pe veniturile reprezentand indemnizatie de somaj tehnic se calculeaza  conform regulilor privind stabilirea impozitului pe veniturile din afara functiei de baza.
 
Drept urmare, impozitul pe veniturile reprezentand indemnizatia de somaj tehnic intocmai ca impozitul pentru alte venituri salariale se determina conform regulilor prevazute la art. 78 alin. (2) din Codul fiscal:

a) la locul unde se afla functia de baza, prin aplicarea cotei de 10% asupra bazei de calcul determinata ca diferenta intre venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor sociale obligatorii aferente unei luni, datorate potrivit legii in Romania sau in conformitate cu instrumentele juridice internationale la care Romania este parte, precum si, dupa caz, a contributiei individuale la bugetul de stat datorata potrivit legii, si urmatoarele:

1.(i) deducerea personala acordata pentru luna respectiva;
2.(ii)cotizatia sindicala platita in luna respectiva, potrivit legii;
3.(iii) contributiile la fondurile de pensii facultative potrivit Legii nr. 204/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si cele la scheme de pensii facultative, calificate astfel in conformitate cu legislatia privind pensiile facultative de catre Autoritatea de Supraveghere Financiara, administrate de catre entitati autorizate stabilite in state membre ale Uniunii Europene sau apartinand Spatiului Economic European, suportate de angajati, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei al sumei de 400 euro;
4.(iv) primele de asigurare voluntara de sanatate, precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, suportate de angajati, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei al sumei de 400 euro. Contractul de asigurare, respectiv abonamentul vizeaza servicii medicale furnizate angajatului si/sau oricarei persoane aflate in intretinerea sa, asa cum este definita la art. 77 alin. (5);
5.(v) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile sportive, in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic, suportate de angajati, in limita echivalentului in lei a 100 euro anual. Abonamentul vizeaza servicii furnizate angajatului si/sau oricarei persoane aflate in intretinerea sa, asa cum este definita la art. 77 alin. (3), in limita aceluiasi plafon, indiferent de numarul de persoane.