legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Durata maxima a concediului medical si relatile de munca in aceasta perioada

concediu medicaldurata maxima concediu medicalincetare cim in concediu medical
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Pe perioada concediului medical, dorim sa stim care sunt posibilitatile in ceea ce priveste mentinerea relatiilor de munca dintre angajatul aflat in concediul medical si angajatori sau managerii directi ai acestuia, precum si durata maxima pe care se poate acorda concediu medical.

Cu ajutorul specialistilor www.portalcodulmuncii.ro vom stabili aceste aspecte esentiale:

In primul rand, tinem cont de prevederile art. 13 din OUG 158/2005
privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate teamporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.

Nu uitam faptul ca pe durata concediului medical contractul de munca se suspenda de drept in temeiul dispozitiilor art. 50 lit. b) din Codul muncii.

Mai mult, nu neglijam prevederile art. 49 din Codul muncii, care spun ca suspendarea contractului de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.


Cu toate acestea,  pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contractul individual de munca sau prin regulamentul intern.

Mentionam faptul ca in situatia in care se suepnda CIM, se dispune suspendarea tuturor termenlor referitoare la  incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Potrivit art. 83 lit. a) din Codul muncii, pe durata suspendarii CIM pentru incapacitate temporara de munca, angajatorul poate incheia un contract individual de munca pe durata determinata pentru inlocuirea salariatului al carui CIM este suspendat.

In temeiul dispozitiilor art. 84 alin. (2) din Codul muncii, in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.


Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro



de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicaldurata maxima concediu medicalincetare cim in concediu medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Durata maxima a concediului medical si relatile de munca in aceasta perioada Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Perioada de probaIntrebare: Am urmatoarea situatie:angajez un salariat contract de munca perioada determinata de 3 luni, dupa aceste 3 luni ii prelungesc contractul pe perioada nedeterminata. Intrebarea este:dupa ce ii prelungesc contractul pe perioada nedeterminata mai este valabila perioada de proba de 90 zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Locul muncii la domiciliu, clienti si sediul angajatorului. Prevederi CIMIntrebare: Va rog sa imi spuneti pentru angajati in functia de Administrator de retea de calculatoare respectiv Inginer de sistem in informatica care desfasoara activitate la sediul firmei, la domiciliul lor si la clienti, cum ar trebui intocmit contractul de munca, locul muncii si clauze ce ar trebui incluse in contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]