Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Durata maxima a concediului medical si relatile de munca in aceasta perioada

concediu medicaldurata maxima concediu medicalincetare cim in concediu medical


Pe perioada concediului medical, dorim sa stim care sunt posibilitatile in ceea ce priveste mentinerea relatiilor de munca dintre angajatul aflat in concediul medical si angajatori sau managerii directi ai acestuia, precum si durata maxima pe care se poate acorda concediu medical.

Cu ajutorul specialistilor www.portalcodulmuncii.ro vom stabili aceste aspecte esentiale:

In primul rand, tinem cont de prevederile art. 13 din OUG 158/2005
privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate teamporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.

Nu uitam faptul ca pe durata concediului medical contractul de munca se suspenda de drept in temeiul dispozitiilor art. 50 lit. b) din Codul muncii.

Mai mult, nu neglijam prevederile art. 49 din Codul muncii, care spun ca suspendarea contractului de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.


Cu toate acestea,  pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contractul individual de munca sau prin regulamentul intern.

Mentionam faptul ca in situatia in care se suepnda CIM, se dispune suspendarea tuturor termenlor referitoare la  incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Potrivit art. 83 lit. a) din Codul muncii, pe durata suspendarii CIM pentru incapacitate temporara de munca, angajatorul poate incheia un contract individual de munca pe durata determinata pentru inlocuirea salariatului al carui CIM este suspendat.

In temeiul dispozitiilor art. 84 alin. (2) din Codul muncii, in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.


Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicaldurata maxima concediu medicalincetare cim in concediu medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Durata maxima a concediului medical si relatile de munca in aceasta perioada Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Student Si Salariat Cu Program InegalIntrebare: Buna ziua, Am un salariat care urmeaza de anul acesta facultatea, cursuri de zi. Noi avem program de L-V, insa el o sa poata veni la lucru doar Marti, Joi si Vineri. Daca o sa ii fac CIM cu timp partial, cu 24 ore/saptamana si program inegal, este corect? Pontajul lui va arata astfel: Luni NU, Marti 8 ore, Miercuri NU, Joi 8 ore, Vineri 8 ore. Este corect? Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, da, este corect, dar mentionati si repartizarea programului: Exemplu-marti 8 ore (10:00-1... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]