LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Este posibila acordarea unei prime in perioada suspendarii CIM? Ce se petrece cand angajatul a fost in concediu medical, in acest context?

Este posibila acordarea unei prime in perioada suspendarii CIM? Ce se petrece cand angajatul a fost in concediu medical, in acest context?

Este important de mentionat inca de la inceput ca, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca.

Desigur, exista si exceptii, iar in anumite situatii contractul individual de munca (CIM) inceteaza de drept.

207 modele si formulare obligatorii in HR

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Care sunt situatiile in care CIM se suspenda de drept?

a) concediu de maternitate;

b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;

c) carantina;

d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;

...poti vedea toate situatiile in care CIM se suspenda de drept AICI >>>

Dar ce se petrece cand un angajat doreste sa premieze un angajat care are suspendat CIM, de drept? I se poate acorda salariatului in cauza o prima? Ce spune legea?

Iata un caz concret: "Un angajat care a fost toata luna in concediu medical a primit o prima. La depunerea declaratiei 112 s-a primit atentionarea Nu exista zile lucrate in conditii de munca normale si exista sume. este reglementat in vreo lege faptul ca un angajat aflat in CM nu poate primi prima? Daca da, in ce lege?" , intrebare din PortalCodulMuncii.ro

Asadar, in situatia de mai sus, potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. In acest context, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Astfel, in perioada suspendarii contractului individual de munca, pot continua sa existe drepturi ale salariatilor, cum ar fi primele, daca acestea au fost prevazute prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Deci, angajatorul in cauza nu trebuie sa isi faca probleme pentru acea atentionare.

In concluzie, prima poate fi acordata in perioada suspendarii de drept.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 16 Noiembrie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Clic aici si spune parerea ta!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Firma Nu Imi Opereaza In Revisal Desi Sunt Plecat De O LunaIntrebare: mi-am scris demisia in data de 08.07.2019, cu preaviz 45 zile, avand 27 zile de concediu de odihna neefectuate. in data de 1 august 2019 mi-am cerut co, care era pana la capatul preavizului. nu au aprobat, dar in luna sept am fost anuntata ca mi s-a aprobat co, 25 zile,rananand sa efectuez 2 zile de munca, dar sa ma duc la o discutie, am fost o zi, dar inca o zi nu am vrut sa ma duc, ei fiind nesimtiti. cat timp pot sa ma tina agatata in revisal si daca am vreo posibilitate sa ii actionez in jud

Raspuns: Incepand cu data de 05.09.2019, CIM ar fi trebuit sa inceteze prin demisie, conform cererii dvs. (at... citeste tot raspunsul aici