Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Este posibila acordarea unei prime in perioada suspendarii CIM? Ce se petrece cand angajatul a fost in concediu medical, in acest context?

suspendare CIM de dreptsuspendarea contractului individual de muncaprima angajati
Este important de mentionat inca de la inceput ca, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca.


 
 
Desigur, exista si exceptii, iar in anumite situatii contractul individual de munca (CIM) inceteaza de drept.

 
 
 
Care sunt situatiile in care CIM se suspenda de drept?
 


 
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;


 
 

 
Dar ce se petrece cand un angajat doreste sa premieze un angajat care are suspendat CIM, de drept? I se poate acorda salariatului in cauza o prima? Ce spune legea?
 


 
 Iata un caz concret: "Un angajat care a fost toata luna in concediu medical a primit o prima. La depunerea declaratiei 112 s-a primit atentionarea Nu exista zile lucrate in conditii de munca normale si exista sume. este reglementat in vreo lege faptul ca un angajat aflat in CM nu poate primi prima? Daca da, in ce lege?" , intrebare din PortalCodulMuncii.ro

 
 
 
Asadar, in situatia de mai sus, potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. In acest context, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

 
 
 
Astfel, in perioada suspendarii contractului individual de munca, pot continua sa existe drepturi ale salariatilor, cum ar fi primele, daca acestea au fost prevazute prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.



 
Deci, angajatorul in cauza nu trebuie sa isi faca probleme pentru acea atentionare.


 
 
In concluzie, prima poate fi acordata in perioada suspendarii de drept.

 

 
 
 
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare CIM de dreptsuspendarea contractului individual de muncaprima angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Este posibila acordarea unei prime in perioada suspendarii CIM? Ce se petrece cand angajatul a fost in concediu medical, in acest context? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cnd As Putea Sa Ma Pensionez.Intrebare: Buna ziua, ma numesc Zoltan Bloch născut n 16.07.1966: - m-am angajat la data de 01.08.1984 - incorporat n armata la data de 30.08.1984 - trecut n rezerva la data de 27.12.1985 - reluat activitatea n baza aceluias contract n data de 13.01.1986 - lucrat n grupa a-II-a de munca 16 ani 10 luni și 22 zile n procent de 100% Menționez ca lucrez și n prezent și as dori sa știu cnd am condiții de pensionare. Va mulțumesc.
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducerea acesteia pentru luicru in conditii de grupa aIIa de munca.<br /&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]