Este posibila acordarea unei prime in perioada suspendarii CIM? Ce se petrece cand angajatul a fost in concediu medical, in acest context?

Este important de mentionat inca de la inceput ca, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca.

Desigur, exista si exceptii, iar in anumite situatii contractul individual de munca (CIM) inceteaza de drept.

Â

Care sunt situatiile in care CIM se suspenda de drept?
Â

a) concediu de maternitate;

b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;

c) carantina;

d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;

Â ...poti vedea toate situatiile in care CIM se suspenda de drept AICI >>>
Â

Dar ce se petrece cand un angajat doreste sa premieze un angajat care are suspendat CIM, de drept? I se poate acorda salariatului in cauza o prima? Ce spune legea?

Â Iata un caz concret: "Un angajat care a fost toata luna in concediu medical a primit o prima. La depunerea declaratiei 112 s-a primit atentionarea Nu exista zile lucrate in conditii de munca normale si exista sume. este reglementat in vreo lege faptul ca un angajat aflat in CM nu poate primi prima? Daca da, in ce lege?" ,Â intrebare din PortalCodulMuncii.ro

Â

Asadar, in situatia de mai sus, potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. In acest context, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Â

Astfel, in perioada suspendarii contractului individual de munca, pot continua sa existe drepturi ale salariatilor, cum ar fi primele, daca acestea au fost prevazute prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Deci, angajatorul in cauza nu trebuie sa isi faca probleme pentru acea atentionare.

Â

In concluzie, prima poate fi acordata in perioada suspendarii de drept.

Â

Sursa: PortalCodulMuncii

Â

de Mara Dobrin

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 16 Noiembrie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Clic aici si spune parerea ta!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Când As Putea Sa Ma Pensionez.Intrebare: Buna ziua, ma numesc Zoltan Bloch născut în 16.07.1966: - m-am angajat la data de 01.08.1984 - incorporat în armata la data de 30.08.1984 - trecut în rezerva la data de 27.12.1985 - reluat activitatea în baza aceluias contract în data de 13.01.1986 - lucrat în grupa a-II-a de munca 16 ani 10 luni și 22 zile în procent de 100% Menționez ca lucrez și în prezent și as dori sa știu când am condiții de pensionare. Va mulțumesc.

Raspuns: La limita de varsta cu reducerea acesteia pentru luicru in conditii de grupa aIIa de munca.<br /&... citeste tot raspunsul aici