Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pe perioada in care salariata se afla in CCC, angajatorul si-a reorganizat departamentul...

cccconcediu crestere copilconcediere 2015contract de munca pe durata nedeterminata
Cum desfiintam postul salariatei care va reveni din CCC, in conditiile in care am reorganizat departamentul si am angajat personal nou?

Iata mai sus o intrebare de care ne lovim foarte des in practica, din pacate.

In teorie, lucrurile sunt deosebit de clare. Nu ai voie sa desfiintezi postul salariatei aflate in CCC (Concediu de crestere copil).

"Pe durata concediului crestere copil contractul de munca este suspendat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat.
In cazul suspendatii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Atunci cand salariata revine din CCC, angajatorul trebuie sa  inceteze suspendarea contractului individual de munca iar salariata sa-si reia activitatea in aceiasi functie si nu o alta compatibila cu experienta acesteia.

"Potrivit art. 60 alin. (2) din Codul muncii , concedierea salariatilor aflati in situatiile enuntate la art. 60 alin. (1) din Codul muncii va putea fi efectuata in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Asadar, daca angajatorul se dizolva si va fi radiat din registrul comertului, contractul de munca al salariatei revenita din concediu crestere copil va inceta de drept.

Orice intelegere a partilor stabilita printr-un act aditional la contractul de munca este admisa in cadrul raporturilor de munca. In consecinta, daca salariata este de acord cu incetarea raportului de munca acesta va putea fi inregistrat in chiar prima zi de activitate, mai intai se opereaza incetarea suspendarii contractului de munca pentru concediu crestere copil apoi se opereaza incetarea contractului conform vointei partilor.

De retinut ca, in situatia in care, contractul de munca inceteaza cu acordul partilor, salariata nu va beneficia de indemnizatie de somaj.", atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Atentie mare la faptul ca pentru inlocuirea unui salariat al carui contract de munca este suspendat, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata.

"Angajatorul nu poate incheia un contract de munca pe durata nedeterminata pe postul titularei aflata in concediu crestere copil, chiar daca denumirea postului este usor diferita.", mai subliniaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cccconcediu crestere copilconcediere 2015contract de munca pe durata nedeterminata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pe perioada in care salariata se afla in CCC, angajatorul si-a reorganizat departamentul... Nota: 2 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decontarea procentului de 41,5% din salariu se realizeaza dupa plata taxelorIntrebare: Imi cer scuze daca va deranjez, insa intrebarea mea se refera la prevederile OUG 92/2020, coroborata cu OUG 99/2020 si anume: - compania noastra a decis sa beneficieze de amanarea platii taxelor salariale panain 25 oct conf OUG 99/2020; - totodata, am dori sa aplicam si pentru obtinerea a 41.5% din salariile brute aleangajatilor care au fost in somaj tehnic platit de stat; - intrebarea mea este legata de posibilitatea de putea primi cei 41,5% dupa indeplinirea conditiilor cumulative, respectiv...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare. Angajatorul obligat la plata drepturilor salarialeIntrebare: Este posibil ca unui salariat detasat de la unitatea A la unitatea B, prestand activitate pentru unitatea B, timp de 1 an, drepturile salariale sa-i fie platite de catre unitatea A- cea de ;a care a fost detasat.? Codul muncii {art.47), specifica ca plata salariului se face de catre unitatea la care s-a dispus detasarea, in cazul de fata,unitatea B.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]