Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Pe perioada in care salariata se afla in CCC, angajatorul si-a reorganizat departamentul...

cccconcediu crestere copilconcediere 2015contract de munca pe durata nedeterminata
Cum desfiintam postul salariatei care va reveni din CCC, in conditiile in care am reorganizat departamentul si am angajat personal nou?

Iata mai sus o intrebare de care ne lovim foarte des in practica, din pacate.

In teorie, lucrurile sunt deosebit de clare. Nu ai voie sa desfiintezi postul salariatei aflate in CCC (Concediu de crestere copil).

"Pe durata concediului crestere copil contractul de munca este suspendat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat.
In cazul suspendatii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Atunci cand salariata revine din CCC, angajatorul trebuie sa  inceteze suspendarea contractului individual de munca iar salariata sa-si reia activitatea in aceiasi functie si nu o alta compatibila cu experienta acesteia.

"Potrivit art. 60 alin. (2) din Codul muncii , concedierea salariatilor aflati in situatiile enuntate la art. 60 alin. (1) din Codul muncii va putea fi efectuata in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Asadar, daca angajatorul se dizolva si va fi radiat din registrul comertului, contractul de munca al salariatei revenita din concediu crestere copil va inceta de drept.

Orice intelegere a partilor stabilita printr-un act aditional la contractul de munca este admisa in cadrul raporturilor de munca. In consecinta, daca salariata este de acord cu incetarea raportului de munca acesta va putea fi inregistrat in chiar prima zi de activitate, mai intai se opereaza incetarea suspendarii contractului de munca pentru concediu crestere copil apoi se opereaza incetarea contractului conform vointei partilor.

De retinut ca, in situatia in care, contractul de munca inceteaza cu acordul partilor, salariata nu va beneficia de indemnizatie de somaj.", atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Atentie mare la faptul ca pentru inlocuirea unui salariat al carui contract de munca este suspendat, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata.

"Angajatorul nu poate incheia un contract de munca pe durata nedeterminata pe postul titularei aflata in concediu crestere copil, chiar daca denumirea postului este usor diferita.", mai subliniaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cccconcediu crestere copilconcediere 2015contract de munca pe durata nedeterminata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pe perioada in care salariata se afla in CCC, angajatorul si-a reorganizat departamentul... Nota: 2.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensia De Urmas , Am 59 De Ani Si 4 Copii Cu Noua Lege Pot Iesi AcumIntrebare: buna seara, pentru pensia de urmas de pe urma sotului decedut am o intrebare . vazand ca nu am varsta inca sa beneficez de pensia de urmas ,intrebarea mea este urmatoare datorita noiei legi a pensiilor se incadreaza si pensia de urmas am 59 de ani si 4 copii , cu nuoa prevedere as putea iesi imediat la pensie vazand ca nu am ajuns la 62 de ani , dar datorita noii prevederi vazand ca am 4 copii , ma incadrez sa ies mai devreme .
 

Raspuns: Legea 127 din 2019 intra in vigoare la data de 01.09.2021.<br />In prezent va puteti pensiona ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]