Pe perioada in care salariata se afla in CCC, angajatorul si-a reorganizat departamentul...

Cum desfiintam postul salariatei care va reveni din CCC, in conditiile in care am reorganizat departamentul si am angajat personal nou?

Iata mai sus o intrebare de care ne lovim foarte des in practica, din pacate.

In teorie, lucrurile sunt deosebit de clare. Nu ai voie sa desfiintezi postul salariatei aflate in CCC (Concediu de crestere copil).

"Pe durata concediului crestere copil contractul de munca este suspendat in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii republicat.
In cazul suspendatii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Atunci cand salariata revine din CCC, angajatorul trebuie sa  inceteze suspendarea contractului individual de munca iar salariata sa-si reia activitatea in aceiasi functie si nu o alta compatibila cu experienta acesteia.

"Potrivit art. 60 alin. (2) din Codul muncii , concedierea salariatilor aflati in situatiile enuntate la art. 60 alin. (1) din Codul muncii va putea fi efectuata in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Asadar, daca angajatorul se dizolva si va fi radiat din registrul comertului, contractul de munca al salariatei revenita din concediu crestere copil va inceta de drept.

Orice intelegere a partilor stabilita printr-un act aditional la contractul de munca este admisa in cadrul raporturilor de munca. In consecinta, daca salariata este de acord cu incetarea raportului de munca acesta va putea fi inregistrat in chiar prima zi de activitate, mai intai se opereaza incetarea suspendarii contractului de munca pentru concediu crestere copil apoi se opereaza incetarea contractului conform vointei partilor.

De retinut ca, in situatia in care, contractul de munca inceteaza cu acordul partilor, salariata nu va beneficia de indemnizatie de somaj.", atentioneaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Atentie mare la faptul ca pentru inlocuirea unui salariat al carui contract de munca este suspendat, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata.

"Angajatorul nu poate incheia un contract de munca pe durata nedeterminata pe postul titularei aflata in concediu crestere copil, chiar daca denumirea postului este usor diferita.", mai subliniaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.