Angajatul este cercetat pentru furt? Contractul de munca trebuie obligatoriu suspendat?

"Pe adresa companiei noastre a sosit o instiintare cum ca unul dintre salariatii nostri este cercetat pentru furt. Societatea trebuie sa ii suspende contractul de munca acestui salariat?"

De la bun inceput trebuie sa intelegem ca cercetarea penala pentru infractiunea de furt, in conditiile in care plangerea penala nu a fost formulata de angajator, nu determina suspendarea contractului individual de munca.

Asa cum prevede art. 52 alin. (1), lit. b) din Codul Muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;

c1) in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca;

 Astfel, contractul individual de munca poate fi suspendat daca una dintre aceste conditii este indeplinita:

- angajatorul a formulat plangerea penala impotriva salariatului;

- salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta;

- impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca

-  in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca.

Cercetarea penala pentru infractiunea de furt, in conditiile in care plangerea penala nu a fost formulata de angajator, nu determina suspendarea contractului individual de munca.

Doar indeplinirea unei dintre conditiile mai sus enumerate va determina suspendarea contractului individual de munca.

Analiza realizata de PortalCodulMuncii.ro

de Adela Simonescu