Incetare CIM cu acordul partilor, inregistrata in Revisal. Se va plati concediul MEDICAL survenit in preaviz?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
06 Ianuarie 2022
06 Ianuarie 2022
Mara Dobrin
Mara Dobrin
revisal incetare cimincetare cim cu acordul partilorconcediu medical in preaviz
Incetare CIM cu acordul partilor, inregistrata in Revisal. Se va plati concediul MEDICAL survenit in preaviz?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Un salariat si-a scris in data de 02.12.2021 cererea de incetare contract cu acordul partilor, incepand cu 07.12.2021, incetare care a fost operata in Revisal in data de 03.12.2021, dar in data de 06.12 anunta ca are concediu medical incepand cu 03.12.2021 pana in data de 17.12.2021, in data de 23.12 aduce prelungire a concediul medical pana pe 31.12.2021.
 
Intrebare: suntem obligati sa ii platim concediul medical in intregime, anuland incetarea de contract sau sa ii platim pana la incetarea contractului de munca, restul zilelor fiind preluate de casa de sanatate?"
 
Raspunsul specialistilor:
 
 
Conform art. 4 alin. (1) lit. f) din HG 905/2017, data si temeiul legal al incetarii contractului individual de munca se transmit in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
 
Daca incetarea a fost transmisa in Revisal in data de 3 decembrie cu aplicare din data de 7 decembrie, incetarea nu mai produce efecte incepand cu data de 7 decembrie deoarece la data de 3 decembrie contractul de munca s-a suspendat de drept pentru incapacitate temporara de munca.
 
Astfel, pe durata concediilor medicale contractual de munca se suspenda de drept dar aceasta suspendare nu se inregistreaza in Revisal.
 
Potrivit art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017 perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se transmit in Revisal.
 
Conform prevederilor art. 4 alin. (1) lit. e) datele privind perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca se transmit in registrul general de evidenta a salariatilor, cel tarziu in ziua anterioara datei susupendarii respectiv datei incetarii susupendarii.
 
Intrucat concediul pentru incapacitate temporara de munca se acorda in baza unui certificat medical, suspendarea contractului individual de munca pentru efectuarea acestui concediu NU se opereaza in registrul general de evidenta a salariatilor. Asadar, regula este ca atat suspendarea cat si incetarea suspendarii contractului individual de munca NU se transmit catre inspectoratul teritorial de munca daca pentru suspendare s-a emis un certificat medical.
 
Astfel, in temeiul prevederilor legale mentionate angajatorul emite o decizie de suspendare a contractului individual de munca, decizie care se arhiveaza la dosarul personal al salariatului dar nu se inregistreaza in Revisal si nu se transmite la ITM.
 
Chiar daca dispozitiile din Codul muncii nu prevad in mod expres intocmirea deciziilor de suspendare a contractelor de munca ale salariatilor, suspendarea in baza unui certificat medical este o suspendare de drept reglementata de Codul muncii.
Conform art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
 
Asadar, pe durata suspendarii contractului se suspenda toate termenele care au legatura cu incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
 
Ori incetarea cu acordul partilor nu este o incetare de drept, de aceea contractul va fi reactivat fiind necesar un alt accord pentru incetarea raportului de munca cu acordul partilor.

 
Un raspuns valabil in ianuarie 2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]