Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul care NU s-a mai prezentat la locul de munca, din motive obiective. Care va fi temeiul de suspendare CIM?

suspendare cimsuspendare contract de muncaLegea 31/1990incetare cim
Va reamintim ca ar.49 din Codul Muncii prevede, la alin. (1) suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
 

Atentie!

Suspendarea CIM (contract individual de munca) implica in mod direct suspendarea prestarii muncii de catre salariat si implicit plata drepturilor de natura salariala de catre angajator.
 

Alineatul (4) al art. 49 din Codul Muncii prevede faptul ca in situatia suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii contractului individual de munca acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
 
Nu uitati faptul ca in cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

...totul despre suspendare CIM aici >>>


"In cazul in care o salariata a fost data disparuta din luna iunie a acestui an, am procedat corect daca i-am facut suspendare de drept cu temeiul art. 50, litera i) si nu am completat data se sfarsit a suspendarii in Revisal, pana la constatarea decesului contractul va ramane suspendat?"



Conform art. 50 lit.i) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situaţii: i) in alte cazuri expres prevazute de lege.

Astfel, acest text din Codul muncii se refera la situatiile in care un text dintr-o lege speciala stabileste un caz de suspendare.
Spre exemplu, in cazul administratorilor Legea 31/1990 stabileste ca in cazul in care administratorii au fost desemnaţi dintre salariaţii societaţii, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului.


IMPORTANT:

In situatia expusa, nu exista un text de lege care sa prevada suspendarea asa incat apreciez ca suspendarea trebuie sa aiba ca temei art. 51 alin. (2) din Codul muncii (absente nemotivate).

In Revisal, se poate efectua o corectie a temeiul de suspendare din 50 lit.i) in 51 alin.(2).


Nu incetati suspendarea pana nu se clarifica situatia salariatei.

Un articol realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>



Pericole nebanuite pe care le ascunde suspendarea contractului de munca al unui angajat!


Atentie, riscati o AMENDA de 20.000 de lei pentru nerespectarea unor reglementari aparent minore, detalii aici >>>

Lucrarea „Procedura de suspendare a contractului munca. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR” explica impecabil intreaga problematica a suspendarii contractului de munca >>>

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare cimsuspendare contract de muncaLegea 31/1990incetare cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Octombrie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul care NU s-a mai prezentat la locul de munca, din motive obiective. Care va fi temeiul de suspendare CIM? Nota: 4.1 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cumul pensie salariu. Data incetarii CIMIntrebare: Un angajat cu functia farmacist sef s-a pensionat, decizia de pensionare este din 2.07.2020, data punerii in plata 27.06.2020. Primeste decizia pe data de 03.08.2020. Angajatul lucreaza in continuare pe aceiasi functie. Pentru a cumula pensia cu salariul e necesar sa fie incheiat contractul de munca cu art. 56 lit. c) si incheierea unui nou contract. (asta am lamurit cu dvs, am avut o intrebare lunile trecute). Acum intrebarea este cu ce data operez incetarea in Revisal si cu ce data noul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Delegare de la unul dintre locurile de munca in cazul unui cumul de functiiIntrebare: Am un salariat incadrat cu 8 ore pe o societate si cu 2 ore pe o alta societate. A fost trimis in delegatie de societatea la care are contract de munca cu 2 ore. Diurna externa o pot plati pentru toata durata deplasarii, chiar daca salariatul are contract de 2 ore? Pentru contractul de 8 ore cum il pontez in aceasta perioada?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]