Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suspendare CIM: datele de inregistrare corecta in Revisal

suspendare cimrevisaldata incetare suspendaredata inregistrare suspendare
Incepand cu data de 01 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii, precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in Revisal.

In situatia suspendarii contractului individual de munca, perioada si cauzele acestuia trebuie sa fie consemnate in registrul general de evidenta a salariatilor.
Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011 privind Revisal, fac exceptie cazurile de suspendare in baza certificatelor medicale.

Articolul 4 al aceluiasi act normativ stabileste faptul ca elementele precizate anterior se inregistreaza in registru in maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Asadar, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se vor inregistra in registru anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Data sfarsit suspendare si data incetare suspendare CIM

La expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul va inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei prin care s-a inregistrat suspendarea care cuprinde atat data de inceput si cat si data de sfarsit a suspendarii.
Daca incetarea intervine intr-o zi de vineri, salariatul se va prezenta la locul de munca lunea urmatoare, daca programul de lucru este unul normal. Daca salariatul lucreaza in ture, va intra pe tura din ziua urmatoare datei de incetare.

Important! Codul muncii nu cuprinde dispozitii procedurale cu privire la suspendarea contractului individual de munca.

Astfel, datele de incepere, sfarsit, respectiv incetare suspendare CIM se defineasc in conformitate cu specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea Revisal, dupa cum urmeaza:

Data incepere suspendare este data de la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare

Data sfarsit suspendare este data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare, respectiv prin cererea salariatului de suspendare a CIM

Data incetare suspendare este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emise de angajator

In concluzie, inregistrarea incetarii suspendarii in Revisal si transmiterea catre ITM a registrului vor fi efectuate la data de incetare a suspendarii contractului individual de munca.

Sursa: Portalcodulmuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendare cimrevisaldata incetare suspendaredata inregistrare suspendare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suspendare CIM: datele de inregistrare corecta in Revisal Nota: 3.18 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Florian Stan
14-Mai-2018

In 2010 mi s_a suspendat cim cate o zi pe luna. Am lucrat totusi toata luna in cond speciale,dar angajatorul nu a platit contrib ptr cond speciale.E legal?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data La Care Pot Sa Ma Pensionez ?Intrebare: Data nasterii: 27.11.1960 Armata 9 luni Facultatea la zi 5 ani Angajat din 16.09.1985 Grupa II: 100% 3 ani,7 luni,14 zile 80% 10 luni 70% 1 an, 2 luni Grupa I: 100% 8 ani,10 luni 80% 2 luni
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 60 ani (Noiembrie 2020<br /&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]