Suspendarea contractului individual de munca poate interveni prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, in conditiile prevazute de lege.
Astfel, art. 52 din Codul Muncii precizeaza situatiile in care contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului, dupa cum urmeaza:
- in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
- pe durata detasarii;
- pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
Va reamintim faptul ca, incepand din 2016, contractul individual de munca nu mai poate fi suspendat pe durata cercetarii disciplinare prealabile.
Potrivit art. 52 alin. (1) lit. c1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, urmatoarele masuri:
- controlul judiciar ori controlul judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca
- arestul la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca.
Asadar, in ceea ce priveste suspendarea contractului individual de munca in temeiul art. 52 alin. (1) lit c1) din Codul muncii pe o perioada de 60 de zile, in conformitate cu prevedrile art. 49, salariatul nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
Dupa cum stiti, alineatul (4) al art. 49 din Codul Muncii prevede faptul ca in situatia suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Dreptul salariatului la concediu de odihna in cazul suspendarii CIM din initiativa angajatorului
Dreptul salariatului la concediu de odihna in cazul suspendarii CIM din initiativa angajatorului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
...Vezi AICI detaliile complete <<si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
SUSPENDARE CIM pentru concediu fara plata. Atentie la inregistrarea in RevisalVIDEO: Inregistrarea in ReviSal a suspendarilor CIM succesiveSalariat arestat preventiv - procedura de suspendare a CIM, in acest cazSalariatul a lipsit nemotivat timp de 3 zile: 1, 2 si 3 septembrie. Cu ce data se emite decizia de suspendare a contractului?Salariat cercetat penal, in libertate. Se poate continua activitatea sau CIM va fi suspendat?ULTIMELE ARTICOLE
Prelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALSalariata in concediu de maternitate. In ce CONDITII i se poate acorda o prima? Care va fi tratamentul fiscal?Probleme subtile care apar la SUSPENDAREA contractului de munca! Greseli frecvente pe care le fac angajatoriiBONUS in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Care va fi temeiul legal?Cand se poate modifica CIM al unei salariate care tocmai a venit din CCC?Mai multe articole despre suspendare cim
ARTICOLE SIMILARE
RECUPERAREA indemnizatiei de concediu de odihna necuvenita. Modalitati de proceduraPosibilitatea de a acorda drepturi salariale in perioada concediului de odihnaAngajare in luna decembrie. Salariatul va avea dreptul la concediu de odihna?Atentie: Are voie salariatul sa refuze efectuarea concediului de odihna?Decizie neasteptata a Curtii de Justitie Europene: ce se intampla cu orele petrecute in drum spre serviciuULTIMELE ARTICOLE
Mod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaAcordare concediu de odihna pentru o zi libera LEGALA - este posibil?Concediu de odihna in perioada detasarii transnationale. Cum se va proceda?Indemnizatie CO pentru o activitate partiala. Care va fi modul de calcul?Zile de concediu suplimentare acordate angajatilor cu vechime intr-o companie. In ce CONDITII se vor acorda?Mai multe articole despre concediu odihna
ARTICOLE SIMILARE
Concedierea salariatului arestat preventivConcedierea salariatului arestat preventiv. Norme actualeSuspendarea contractului de munca in conditiile noului Cod de procedura penalaConflictele de munca solutionate unitarDreptul salariatului la concediu de odihna in cazul suspendarii CIM din initiativa angajatoruluiMai multe articole despre control judiciar
ARTICOLE SIMILARE
Reduceri salariale. Cum procedam la diminuarea salariului cu 25 la suta la societatile de stat?Normele metodologice pentru salarizarea personalului din invatamant au fost aprobate de ExecutivEfectele delegarii asupra CIMObligatia societatii de a acorda drepturile salariale restanteNivelul de salarizare a personalului medical ramane si dupa 1 martie la nivelul lunii februarieULTIMELE ARTICOLE
INS - veniturile totale medii lunare per persoana au ajuns la 3.210 lei, in primul trimestru din 2024Concediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculLegea privind stabilirea salariilor minime europene, aprobata de Guvern - cum se va calcula?INS - Veniturile medii lunare au fost de 7.175 lei pe o gospodarie si de 2.872 lei pe persoana, in 2023Termenul pana la care se poate CONTESTA o decizie emisa de angajator. Ce prevede legea?Mai multe articole despre drepturi salariale
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Concediul medical - Tot ce trebuie sa stii despre conditii, calcul si durata
Programarea concediului neintrerupt de cel putin 10 zile lucratoare - exista vreo PROCEDURA in acest sens?
OUG nr. 34/2024 - Ce probleme creeaza introducerea CASS pentru indemnizatiile de concedii medicale?
Indemnizatie crestere copil din doua tari - este POSIBIL si legal? Specialistii explica
Tipuri de concedii in Romania, in 2024 - ce noutati au aparut?
Noutati
NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT » Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
