LEGISLATIAMUNCII.RO
Contractul de munca incheiat pe durata determinata inceteaza la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat. Cu alte cuvinte, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata reprezinta o situatie in care contractul individual de munca (CIM) existent inceteaza de drept.
Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca, ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca, independent de vointa angajatului sau a angajatorului.
Asadar, contractul individual de munca al salariatului angajat in baza unui CIM cu durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului CIM.
Temeiul legal al incetarii contractului individual de munca incheiat pe durata determinata este art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii.
Astfel, potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Carte Verde a Legislatiei Muncii - UTILA pentru toti profesionistii care au contact cu subiecte precum:
- Angajarea in munca
- Contractul individual de munca
- Actele interne obligatorii ale angajatorului
- Modul de acordare a zilelor libere
- Efectuarea concediului de odihna
Da! Vreau sa comand chiar acum "Cartea Verde a Legislatiei Muncii", DETALII AICI >>>
"Am o intrebare legata de un CIM pe perioada determinata, care a avut ca termen de expirare data de 31.03.2021. Ca incepatoare in domeniul HR, am facut urmatoarea greseala. Nu am facut Decizie de incetare CIM de drept ca urmare a expirarii a termenului. Intrebare: Trebuie recuperat aceasta omisiune? Care ar fi forma acestuia?"
Raspunsul specialistilor:
Atat inscrierea in registru a incetarii CIM, cat si transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul angajatorul se realizeaza la data incetarii CIM.
Ori, in speta, CIM inceteaza de drept la data de 31 martie 2021 moment in care angajatorul constata, prin decizie, incetarea de drept si transmite incetarea in registrul general de evidenta a salariatilor la ITM.
Decizia de incetare se va intocmi dupa urmatorul model:
Angajator ............................................................................................. 1
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE INCETARE DE DREPT A CIM CA URMARE A EXPIRARII TERMENULUI CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA INCHEIAT PE DURATA DETERMINATA
Decizia nr. …………………
din data de ……………………………
Avand in vedere expirarea termenului contractului individual de munca 1 nr. ................... din data de .............../ .............................. al salariatului/salariatei ................................................, angajat in functia de ...................................., incheiat pe durata determinata,
In temeiul dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ……………2, numit prin ………….. nr. …../…….a ……………….. …;
DECIDE:
Art. 1. – Incepand cu data de ……………., D-nei/lui ………………., avand functia de ………………. in cadrul ………… ii inceteaza contractul individual de munca inregistrat cu nr. ……. /……………., ca urmare a expirarii termenului pentru care a fost incheiat.
Art. 2. – Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
REPREZENTANTII LEGALI ANGAJATOR,
………………………………………….
L.S.
Note:
1. Potrivit art. 84 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Expirarea termenului pentru care s-a incheiat va atrage incetarea de drept a contractului, fara a mai fi necesara manifestarea de vointa, in sensul incetarii lui din partea vreuneia dintre parti.
In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular (art. 84 alin. (2)).
Ca urmare a republicarii Codului muncii, contractul de munca incheiat pe durata determinata va putea fi prelungit, chiar si dupa finele celor 36 de luni, de maximum 2 ori, de fiecare data pentru cel mult 12 luni.
2. Denumirea angajatorului si a reprezentantului legal.
3. Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum si Sef Resurse Umane si aviz juridic.
Un raspuns valabil la data de 8.03.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML