LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, in cadrul unei companii, selectia este procesul prin care sunt alesi, dintre candidatii recrutati, cei care vor primi oferta de angajare.
Alegerea celui mai potrivit candidat nu se poate face fara o discutie serioasa cu acesta. Interviul de angajare este o parte importanta a procesului de selectie de personal. Si totusi, numai interviurile bine conduse sunt cu adevarat utile in luarea deciziilor de selectie.
Pe langa evaluarea atenta a capacitatii candidatului de a lucra pe acel post, interviul este un prilej de a clarifica disponibilitatea acestuia de a accepta oferta de angajare.
Ce este oferta de angajare
Asa cum probabil v-ati dat seama, oferta de angajare este acel document care va cuprinde toate aspectele discutate in prealabil cu candidatul pe care vreti sa-l angajati. Practic, putem sa consideram ca aceasta oferta de angajare este punctul culminant al discutiilor pe care le-ati purtat. Tocmai de aceea trebuie sa cuprinda aspectele importante pentru ambele parti si sa reconfirme ce s-a stabilit amical, in cadrul interviului de angajare.
Oferta poate fi facuta verbal sau in scris. Chiar daca oferta este verbala, este o practica buna ca ea sa fie insotita de o scrisoare de confirmare.
Ce trebuie sa contina oferta de angajare
Asadar, oferta de angajare este acel document care trebuie sa reconfirme conditiile agreate in cadrul interviului si prezentate in anuntul initial. Va cuprinde informatii clare si stabilite in prealabil cu candidatul, referitoare la:
- denumirea postului
- programul de lucru
- ziua de incepere
- conditiile de salarizare
- durata concediului de odihna
- perioada de preaviz
- locul de desfasurare a activitatii
- riscurile specifice postului
- durata de valabilitate a ofertei de angajare, etc
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Legis Plus Legislatia Muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Intre timp, pregatiti semnarea contractului de munca si asigurati-va ca acesta respecta detaliile asupra carora s-a ajuns la acord, in cadrul discutiilor de interviu.
MODEL oferta de angajare
Pentru a fi mai elocventi, va prezentam un model de oferta de angajare, realizat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
OFERTA DE ANGAJARE
Nr.__/_______________
Catre Dl. __________________________________
Angajatorul persoana juridica romana SC ____________________________ SRL, cu sediul in localitatea _________________, Str. ________________________ nr._____, Sector/Judet_______________, inregistrata la Registrul Comertului ____________, sub nr. J___/_______/_______, cod fiscal
_______________, reprezentata legal de domnul _______________________ in calitate de administrator aduce la cunostinta candidatului Dl. ____________________________, CNP _________________________, posesor al CI seria ____ nr.___________, eliberat de _________________ la data de __________, domiciliat in ___________________ str. ______________________ nr.___, Bl. ______, Sc.___, et.____, ap.__________, Sector/Judet_____________________, angajarea in cadrul societatii __________________________________ SRL, in functia de agent de _________________________, conform prevederilor art. 17 din Legea nr. 53/2003 republicata - Codul muncii. In vederea intocmirii si semnarii contractului individual de munca va informam de continutul acestuia:
1. Identificarea partilor din contract:
Angajator persoana juridica romana SC _____________________________ SRL, cu sediul in localitatea ___________________, Str. ________________________ nr.___, Sector ____, inregistrata la Registrul Comertului ____________________, sub nr. J___/______/_______, cod fiscal
_____________, reprezentata legal de domnul __________________ in calitate de administrator
si
Angajat Dl ______________________, CNP __________________, posesor al CI seria ____ nr. ___________, eliberata de Sectia X de politie la data de ____________, domiciliat in ________________ str. _________________ nr.__, l. ______, Sc.__, et.___, ap.___, Sector ___ 2. Locul de munca __
3. Functia/ocupatia - agent de vanzari cod COR _____________
4. Atributiile postului sunt prezentate in fisa postului.
5. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a dlui ........................... aplicabile la nivelul .......................................... S.R.L.
6. Riscurile specifice postului sunt:
7. Data la care incepe activitatea _________________
8. Durata contractului ________________
9. Durata concediului de odihna ____ zile lucratoare.
10. Salariul de baza brut __________lei, plata se face in data de __ ale lunii urmatoare.
11. Durata timpului de munca __ ore/zi, ___ ore/saptamana
12. Prezentarea regulamentului intern al_________________________ S.R.L.
13. Perioada de proba este de ___ de zile calendaristice.
14. Perioada de preaviz: in cazul concedierii durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare iar in cazul demisiei pentru functiile de executie este de 20 de zile lucratoare, pentru functiile de conducere este de 45 de zile lucratoare.
15. Drepturile si obligatiile partilor semnatare:
Societatea are, în principal, urmatoarele drepturi:
- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
- sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
- sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
Societatii îi revin, în principal, urmatoarele obligatii:
- sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul sau individual de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
- sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de munca si conditii corespunzatoare de munca;
- sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
- sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
- sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
Salariatul are, în principal, urmatoarele drepturi:
- dreptul la salarizare pentru munca depusa;
- dreptul la repaus zilnic si saptamânal;
- dreptul la concediu de odihna anual;
- dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
- dreptul la securitate si sanatate în munca;
- dreptul la formare profesionala, în conditiile actelor aditionale.
Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligatii:
- obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a îndeplini atributiile ce îi revin conform fisei postului;
- obligatia de a respecta disciplina muncii;
- obligatia de fidelitate fata de angajator în executarea atributiilor de serviciu;
- obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii în unitate;
- obligatia de a respecta secretul de serviciu.
16. Alte clauze:
Societatea stabileste clauze de neconcurenta si/sau de confidentialitate si/sau de formare profesionala, care fac obiectul unor acte aditionale distincte la contractul individual de munca si care respecta termenii Codului muncii.
17. Elemente suplimentare de legislatia muncii:
Contractul individual de munca ce urmeaza sa fie incheiat intre prezentele parti semnatare este supus legislatiei romane.
18. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.
19. Contractul individual de munca devine aplicabil în urmatoarele conditii:
- salariatul(-a) sa prezinte un certificat medical eliberat de medicul de medicina muncii agreat de Societate, din care sa rezulte o stare de sanatate corespunzatoare;
- salariatul(-a) sa prezinte documente de atestare a pregatirii profesionale;
- salariatul(-a) sa fie disponibil(-a) de a se prezenta la post la data începerii activitatii, data convenita cu Societatea.
20. Salariatul confirma ca a luat la cunostinta de clauzele care vor fi inscrise in contractul sau individual de munca si de prevederile Regulamentului intern al Societatii.
21. Societatea confirma ca prevederile contractului individual de munca propus candidatului sunt conforme cu clauzele, drepturile si obligatiile partilor stabilite prin Contractul colectiv de munca aplicabil, Regulamentul intern si prevederile legale în vigoare si ca acesta va fi încheiat cel tarziu pana la data inceperii activitatii.
22. Pentru confirmarea acordului dumneavoastra cu termenii prezentei informari, redactate în temeiul prevederilor art. 17 din Codul muncii, va rugam sa semnati contractul individual de munca propus de Societatea ........................................ si sa inapoiati un exemplar la Departamentul Resurse Umane.
23. In data de ___________ cand veti semna contractul individual de munca si dupa primirea unui exemplar al acestuia veti intra in posesia unui exemplar al contractului colectiv de munca al ....................................................... S.R.L. precum si o copie a Regulamentului intern.
24. Datele prezentate în aceasta oferta de munca sunt confidentiale; divulgarea acestora poate determina obligarea dumneavoastra la plata de daune-interese catre Compania noastra.
Angajator, Salariat,
Puteti downloada modelul de oferta de angajare AICI.
Rolul ofertei de angajare in procesul de recrutare
In mod cert, oferta de angajare denota seriozitate din partea angajatorului si reconfirma faptul ca, ce s-a discutat in cadrul interviului de angajare si s-a stabilit in mod verbal va deveni o certitudine. Iar aceste aspecte vor fi cuprinse in contractul individual de munca, care va fi semnat dupa ce candidatul accepta oferta de angajare.
Intr-o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, cu multiple domenii care par sa nu reuseasca sa acopere necesarul de personal, profesionalismul devine piatra de temelie a unui departament de resurse umane compentent.
Ultimele tendinte in HR
Instrumente si strategii moderne pentru gestionarea resurselor umane! Achizitionati acum Ghidul HR-istului!
Contine cele mai noi tehnici de management HR, aplicate cu succes in marile corporatii din Romania, detalii AICI >>>
Oferta de angajare este obligatorie?
Avand in vedere prevederile art. 17 din Codul Muncii, intelegem ca informarea cu privire la clauzele contractului de munca se va face anterior semnarii contractului. Astfel putem deduce ca oferta de angajare este obligatorie, avand in vedere aceasta prevedere a legii.
Desi Codul Muncii nu prevede acest lucru, este indicat ca oferta de angajare sa se faca in scris, in acest fel avand si o dovada a realizarii acestui demers. Dovada care nu va putea fi concreta atunci cand oferta de angajare se face doar verbal.
Iata prevederile Codului Muncii, in acest sens:
Art. 17
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
