In situatia in care un angajator trebuie sa angajeze cat mai repede un salariat, deoarece titularul postului nu mai poate lucra o perioada de timp ( de exemplu, concediul crestere copil) este clar ca acesta doreste sa gaseasca un inlocuitor cat mai repede.
Asadar, conform art. 83 lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata pentru
inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.
Ce se petrece in cazul in care o salariata intra in CCC? Cand poate fi angajat un salariat temporar, care sa-i preia atributiile?
"O colega va intra in concediu de maternitate in luna august, pe postul ei (cu aceeasi functie in organigrama) se poate incadra pe durata determinata o alta persoana inainte de luna august? Sau doar de cand intra colega in maternitate? Se doreste angajarea persoanei mai repede pentru a i se preda ce are de facut."
Inca de la inceput trebuie sa mentionam ca titularul postului este persoana care va intra in concediu de maternitate si nu salariatul numit temporar.
In situatia in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular, in cazul de mai sus, cand se va intoarce la munca salariata aflata in CCC.
IMPORTANT: Se poate incheia un contract de munca pe durata determinata, dar contractul de munca al titularului trebuie sa fie deja suspendat.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Angajatorul cu cel putin 10 salariati. Obligatia de negociereIntrebare: In cazul in care in urma negocierii nu se doreste intocmirea contractului colectiv de munca cand se atinge numarul de 10 angajati trebuie informat ITM-ul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu timp partial. Ore pe luna. Salariul minimIntrebare: Care este valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru un CIM pe perioada nedeterminata cu timp partial de 2 ore pe zi? Dar pentru 4h/luna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<