Este LEGALA angajarea temporara a unui inlocuitor in perioada in care un salariat este in CM?

Va reamintim ca, in Romania, vor putea beneficia de concediu pentru incapacitate temporara de munca, conform O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, urmatoarele persoane, care au calitatea de asigurati obligatoriu. 

Persoanele care:

a) realizeaza venituri din desfasurarea unei activitati in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, precum si alte venituri asimilate salariilor, cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte;
b) realizeaza in Romania veniturile prevazute la lit. a), de la angajatori din state care nu intra sub incidenta legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte;
c) beneficiaza de indemnizatie de somaj, potrivit legii.

Incepand cu data de 1 ianuarie 2018, stagiul minim de asigurare pentru acordarea indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

In cazul in care nu au fost realizate venituri in ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, stagiul de asigurare se considera realizat daca prin insumarea perioadelor din ultimele 12 luni anterioare producerii riscului rezulta un numar de zile de stagiu de asigurare cel putin egal cu numarul total de zile lucratoare din ultimele 6 luni anterioare producerii riscului.

Dar cum se va proceda in situatia in care un salariat beneficiaza de un concediu medical de lunga durata? Exista posibilitatea de a angaja un inlocuitor in acest timp? Ce prevede Codul Muncii? Iata un studiu de caz relevant in acest sens prezentat pe PortalCodulMuncii si explicat de specialisti:

"In cazul in care un angajat este in concediu de boala mai mult decat 30 de zile exista posibilitatea sa fie angajata altcineva in locul bolnavului pana terminarea concediu de boala?"

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor: 

La art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede ca se suspenda de drept contractul individual de munca in situatia concediului pentru incapacitate temporara de munca.

La art. 83 lit. a) din Codul muncii se prevede posibilitatea incheierii CIM pentru o durata determinata in cazul inlocuirii unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat (cu exceptie situatiei in care acel salariat participa la greva).

De asemenea, la art. 84 alin. (2) se prevede ca ”In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular”.

GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu. Indiferent ca este vorba despre un concediu medical, de ingrijitor, de risc maternal, de acomodare, de odihna, fara plata etc. – aflati raspunsul dorit AICI >>>

Avand in vedere aceste prevederi legale, in opinia noastra, puteti sa angajati o persoana care sa inlocuiasca salariatul aflat in concediu pentru incapacitate temporara de munca (concediu medical), prin incheierea unui contract de munca pe durata determinata, cu respectarea prevederilor Codului muncii prezentate mai sus.

Un raspuns oferit in octombrie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.