Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: ce se intampla daca angajatorul nu a inregistrat suspendarea pentru absente nemotivate

revisal absente nemotivate 2018revisal 2018codul muncii 2018
Incepem prin a preciza ca potrivit art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.


Daca angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de concediu fara plata.

De acum trebuie inregistrate in ReviSal absentele nemotivate, in termen de maxim 3 zile. Aceasta genereaza grave probleme in practica, deoarece adesea angajatorul nu are cum sa cunoasca daca absentele sunt nemotivate, fara o cercetare prealabila...citeste mai multe despre REVISAL aici >>>



Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Am avut un salariat angajat cu CIM, perioada determinata, la domiciliu. A fost prezent in prima zi la o intalnire de lucru unde a fost instruit cu ce are de facut. Urma ca la anumite termene sa predea o parte din lucrari (totul era on-line). La sfarsitul primei luni nu a predat nimic, invocand anumite probleme si totodata spunand ca le va preda intr-o saptamana. Acest lucru nu s-a intamplat si in momentul in care am initiat cercetarea disciplinara si-a dat demisia. Tot asteptand sa isi predea lucrarile si nestiind ce urmeaza nu am inregistrat absentele in Revisal si in ziua in care si-a dat demisia am introdus in Revisal incetarea CIM . In acest caz, cum pot sa revin sa inregistrez suspendarea in urma absentelor, in conditiile in care am inregistrat incetarea?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

In situatia expusa se procedeaza in felul urmator:

1.se anuleaza incetarea contractului individual de munca in REVISAL,
2.se inregistreaza suspendarea contractului individual de munca pentru absente nemotivate,
3.se inregistreaza incetarea suspendarii,
4.se inregistreaza din nou incetarea contractul individual de munca cu data la care contractul individual de munca a incetat.


...mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal absente nemotivate 2018revisal 2018codul muncii 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: ce se intampla daca angajatorul nu a inregistrat suspendarea pentru absente nemotivate Nota: 4 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


ALEXANDRA ANTONESCU
21-Aug-2018

Buna ziua, Daca inregistrarea absentelor nemotivate in revisal, s-a facut dupa 4 zile de la inceperea suspendarii, exista vreo problema?

dana
18-Ian-2018

Dar de asta http://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/4398/Suspendarea_contractului_individual_de_munca_din_initiativa_angajatorului_pentru_absente_nemotivate__Nelegalitate ce parere aveti ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Buna,la Ce Varsta Pot Sa Ma PensionezIntrebare: am 24 de ani lucrati in grupa 1 de munca si 2ani in grupa 2 avand in vedere ca implinesc 51 de ani anul acesta
 

Raspuns: Probabil dupa 01.04.2001 ati lucrat in conditii speciale, grupa Ia de munca s-a acordat doar pana la... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]