REVISAL: ce se intampla daca angajatorul nu a inregistrat suspendarea pentru absente nemotivate

Isabela Alexe
Isabela Alexe
26 Ianuarie 2018
26 Ianuarie 2018
Isabela Alexe
Isabela Alexe
revisal absente nemotivate 2018revisal 2018codul muncii 2018
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Incepem prin a preciza ca potrivit art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.


Daca angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de concediu fara plata.

De acum trebuie inregistrate in ReviSal absentele nemotivate, in termen de maxim 3 zile. Aceasta genereaza grave probleme in practica, deoarece adesea angajatorul nu are cum sa cunoasca daca absentele sunt nemotivate, fara o cercetare prealabila...citeste mai multe despre REVISAL aici >>>



Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Am avut un salariat angajat cu CIM, perioada determinata, la domiciliu. A fost prezent in prima zi la o intalnire de lucru unde a fost instruit cu ce are de facut. Urma ca la anumite termene sa predea o parte din lucrari (totul era on-line). La sfarsitul primei luni nu a predat nimic, invocand anumite probleme si totodata spunand ca le va preda intr-o saptamana. Acest lucru nu s-a intamplat si in momentul in care am initiat cercetarea disciplinara si-a dat demisia. Tot asteptand sa isi predea lucrarile si nestiind ce urmeaza nu am inregistrat absentele in Revisal si in ziua in care si-a dat demisia am introdus in Revisal incetarea CIM . In acest caz, cum pot sa revin sa inregistrez suspendarea in urma absentelor, in conditiile in care am inregistrat incetarea?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

In situatia expusa se procedeaza in felul urmator:

1.se anuleaza incetarea contractului individual de munca in REVISAL,
2.se inregistreaza suspendarea contractului individual de munca pentru absente nemotivate,
3.se inregistreaza incetarea suspendarii,
4.se inregistreaza din nou incetarea contractul individual de munca cu data la care contractul individual de munca a incetat.


...mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]