Angajatul aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba? Perioada de proba nu expira

Maria Nicutar
Maria Nicutar
13 Iunie 2016
13 Iunie 2016
Maria Nicutar
Maria Nicutar
perioada de probasuspendarea contractului individual de muncacertificat de concediu medical
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Avem urmatoarea situatie intalnita adesea in practica: salariatul a fost incadrat pe perioada de proba si in timpul acestei durate, aduce un certificat de concediu medical.

Presupunem faptul ca indeplineste conditia stagiului de cotizare si nu avem niciun motiv sa refuz la plata a certificatului de concediu medical.

Ce se intampla mai departe? Care sunt obligatiile angajatorului?


Conform legislatiei in vigoare, angajatorul este obligat sa inregistreze certificatul medical si sa plateasca salariatului indemnizatia de concediu medical care i se cuvine.


Va amintim faptul ca suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.


Codul muncii prevede faptul ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Concediul medical suspenda contractul de munca, inclusiv pe perioada de proba. Concret, salariatul intra in concediu medical si din acest moment perioada de proba ingheata. Se continua desfasurarea ei la momentul la care salariatul se intoarce din concediu medical.


Nu uitam faptul ca pe perioada de proba, contractul individual de munca poate inceta din initiativa oricareia dintre parti, fara motivare, fara preaviz, printr-o simpla notificare.


Perioada de proba nu expira daca salariatul intra in concediu medical. Angajatorii trebuie sa retina faptul ca perioada de proba se continua de unde a ramas, din momentul in care a fost intrerupta de concediul medical al salariatului.


Contractul individual de munca al salariatului a fost suspendat de drept, in virtutea legii, independent de vointa angajatorului sau a salariatului. Dupa incetarea suspendarii, salariatul revine in perioada de proba, raporturile de munca avand dreptul sa continue daca ambele parti doresc acest lucru.

Mult succes in managementul resurselor umane!


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]