Angajatul aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba? Perioada de proba nu expira

perioada de probasuspendarea contractului individual de muncacertificat de concediu medical
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Avem urmatoarea situatie intalnita adesea in practica: salariatul a fost incadrat pe perioada de proba si in timpul acestei durate, aduce un certificat de concediu medical.

Presupunem faptul ca indeplineste conditia stagiului de cotizare si nu avem niciun motiv sa refuz la plata a certificatului de concediu medical.

Ce se intampla mai departe? Care sunt obligatiile angajatorului?


Conform legislatiei in vigoare, angajatorul este obligat sa inregistreze certificatul medical si sa plateasca salariatului indemnizatia de concediu medical care i se cuvine.


Va amintim faptul ca suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.


Codul muncii prevede faptul ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Concediul medical suspenda contractul de munca, inclusiv pe perioada de proba. Concret, salariatul intra in concediu medical si din acest moment perioada de proba ingheata. Se continua desfasurarea ei la momentul la care salariatul se intoarce din concediu medical.


Nu uitam faptul ca pe perioada de proba, contractul individual de munca poate inceta din initiativa oricareia dintre parti, fara motivare, fara preaviz, printr-o simpla notificare.


Perioada de proba nu expira daca salariatul intra in concediu medical. Angajatorii trebuie sa retina faptul ca perioada de proba se continua de unde a ramas, din momentul in care a fost intrerupta de concediul medical al salariatului.


Contractul individual de munca al salariatului a fost suspendat de drept, in virtutea legii, independent de vointa angajatorului sau a salariatului. Dupa incetarea suspendarii, salariatul revine in perioada de proba, raporturile de munca avand dreptul sa continue daca ambele parti doresc acest lucru.

Mult succes in managementul resurselor umane!



de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
perioada de probasuspendarea contractului individual de muncacertificat de concediu medical

Data aparitiei: 13 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajatul aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba? Perioada de proba nu expira Nota: 4.21 din 5 - 14 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]