Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatul aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba? Perioada de proba nu expira

perioada de probasuspendarea contractului individual de muncacertificat de concediu medical
Avem urmatoarea situatie intalnita adesea in practica: salariatul a fost incadrat pe perioada de proba si in timpul acestei durate, aduce un certificat de concediu medical.

Presupunem faptul ca indeplineste conditia stagiului de cotizare si nu avem niciun motiv sa refuz la plata a certificatului de concediu medical.

Ce se intampla mai departe? Care sunt obligatiile angajatorului?


Conform legislatiei in vigoare, angajatorul este obligat sa inregistreze certificatul medical si sa plateasca salariatului indemnizatia de concediu medical care i se cuvine.


Va amintim faptul ca suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.


Codul muncii prevede faptul ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Concediul medical suspenda contractul de munca, inclusiv pe perioada de proba. Concret, salariatul intra in concediu medical si din acest moment perioada de proba ingheata. Se continua desfasurarea ei la momentul la care salariatul se intoarce din concediu medical.


Nu uitam faptul ca pe perioada de proba, contractul individual de munca poate inceta din initiativa oricareia dintre parti, fara motivare, fara preaviz, printr-o simpla notificare.


Perioada de proba nu expira daca salariatul intra in concediu medical. Angajatorii trebuie sa retina faptul ca perioada de proba se continua de unde a ramas, din momentul in care a fost intrerupta de concediul medical al salariatului.


Contractul individual de munca al salariatului a fost suspendat de drept, in virtutea legii, independent de vointa angajatorului sau a salariatului. Dupa incetarea suspendarii, salariatul revine in perioada de proba, raporturile de munca avand dreptul sa continue daca ambele parti doresc acest lucru.

Mult succes in managementul resurselor umane!


de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
perioada de probasuspendarea contractului individual de muncacertificat de concediu medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba? Perioada de proba nu expira Nota: 4.21 din 5 - 14 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru optician - cod COR 731110Intrebare: Ma puteti ajuta cu o fisa de post pentru optician - cod COR 731110?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariul de baza lunar brut nu se acorda in functie de numarul zilelor lucratoareIntrebare: In cazul unei firme de constructii, daca un salariat care are salariu de incadrare 3000 lei iar in luna iunie (20 zile lucratoare) salariul brut realizat este de (3000 : 167.333) lei/ ora 160 ore = 2868.53 lei. Este corect 2868.53 lei sau trebuie sa realizeze 3000 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]