LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Probleme subtile care apar la SUSPENDAREA contractului de munca! Greseli frecvente pe care le fac angajatorii

Probleme subtile care apar la SUSPENDAREA contractului de munca! Greseli frecvente pe care le fac angajatorii

Legislatia Muncii19 Iulie 2023

19 Iulie 2023

Legislatia Muncii

Probleme subtile care apar la SUSPENDAREA contractului de munca! Greseli frecvente pe care le fac angajatorii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Dupa cum stiti deja ca manager HR, exista numeroase situatii in care salariatul nu mai munceste (isi ia concediu medical sau pentru formare profesionala, intra in somaj tehnic, este detasat la alt angajator, ii expira atestatul profesional, face greva, este arestat etc.). Si in toate aceste situatii contractul lui de munca este suspendat.

Suspendarea inseamna, in principiu, ca salariatul si angajatorul nu mai sunt supusi obligatiilor lor de baza, respectiv prestarea muncii si plata salariului. Totusi, contractul de munca este in fiinta, ceea ce inseamna ca celelalte drepturi si obligatii ale partilor continua, DETALII AICI >>>

Suspendarea CIM si situatiile care pot aparea

Problema este ca fiecare caz de suspendare are particularitatile sale. De exemplu, in functie de temeiul suspendarii, salariatul poate primi totusi drepturi banesti, care sa inlocuiasca salariul de care este lipsit. Sau, tot in functie de temeiul suspendarii, unele suspendari se inregistreaza in Revisal, altele nu.

Subiectul suspendarii este extrem de complex si are implicatii pe foarte multe planuri!

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Iata de ce va invitam sa participati pe data de 8 august 2023 la webinarul O pauza in raportul de munca: suspendarea de drept si prin vointa partilor a contractului de munca, sustinut de reputatul specialist prof. univ. dr. Raluca Dimitriu. Veti afla cu aceasta ocazie ce surprize ascunde suspendarea CIM si cum le puteti gestiona cu succes, DETALII AICI >>>

Suspendare CIM - Webinarul va propune 8 subiecte sensibile si de mare actualitate

1. Contractul individual de munca activ, contractul de munca suspendat. Regim juridic

2. Un nou caz de suspendare introdus prin Legea nr. 140/2023

3. Ce obligatii continua sa aiba partile cat timp contractul este supendat?

4. Intoarcerea salariatului din suspendare. Drepturi

5. Zile libere si concedii care NU suspenda contractul individual de munca

6. De unde stim ca o perioada in care salariatul nu lucreaza constituie sau nu o perioada de suspendare?

7. Inregistrarea in ReviSal a suspendarii contractului individual de munca. Inregistrarea incetarii suspendarii

8. Suspendarea contractului colectiv de munca

Nu uitati!

Puteti trimite propriile dvs. intrebari (2 la numar) pe adresa seminar@rs.ro, pana pe data de 1 august, urmand ca solutiile sa va fie furnizate in cadrul webinarului, DETALII AICI >>>

Stiati ca...

...salariatul al carui contract este suspendat are in continuare obligatia de fidelitate fata de angajatorul sau? El nu s-ar putea angaja la un concurent al angajatorului lui pe perioada suspendarii, indiferent de motivul acesteia.

...primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul suspendat constituie o forma a muncii nedeclarate si se sanctioneaza ca atare (art. 151 lit. c) din Codul muncii)?

Reamintim!

Odata ce v-ati inscris pentru a participa la acest webinar, il puteti urmari inregistrat, ori de cate ori doriti, pe aceeasi platforma, in sectiunea Arhiva.

Informatii utile pentru dvs.:

Webinar: O pauza in raportul de munca: suspendarea de drept si prin vointa partilor a contractului de munca

Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu

Data desfasurarii webinarului: 8 august 2023

Ora: 15.00

Conditii: conexiune la Internet

Taxa participare: 169 lei + 19% TVA, INSCRIE-TE ACUM >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendarea contractului individual de munca suspendare cim suspendarea de drept a cim

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Pensie invaliditate sau pensie persoana cu handicapIntrebare: Referitor la raspunsul oferiti ,, Conditii pensionare certificat handicap accentuat. valabil la 22 Feb 2025, pentru care va multumesc va informez ca am varsta de 53 ani in martie 2025, certificatul meu de handicap ACCENTUAT este permanent din 21.01.2008, dar primul meu certificat de handicap gradul II Cum era atunci il am din 1993 (perioada in care eram student, studii terminate la zi cu diploma am adeverinta si foaie matricola), data ivirii pe acel certificat (erau revizuite la 1 an ) este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie anticipata. Conditii.Intrebare: O salariata nascuta in aprilie 1967 cu o vechime totala de 37 ani si 6 luni, din care 11 ani si 10 luni lucrati in grupa a II a munca, se poate pensiona anticipat la varsta de 58 ani ? Daca da, adaosul de vechime de la cei 11 ani si 10 luni (adica 3 ani si 7 luni) se adauga la vechimea totala, in final sa aiba o vechime de 40 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<