LEGISLATIAMUNCII.RO
Dupa cum stiti deja ca manager HR, exista numeroase situatii in care salariatul nu mai munceste (isi ia concediu medical sau pentru formare profesionala, intra in somaj tehnic, este detasat la alt angajator, ii expira atestatul profesional, face greva, este arestat etc.). Si in toate aceste situatii contractul lui de munca este suspendat.
Suspendarea inseamna, in principiu, ca salariatul si angajatorul nu mai sunt supusi obligatiilor lor de baza, respectiv prestarea muncii si plata salariului. Totusi, contractul de munca este in fiinta, ceea ce inseamna ca celelalte drepturi si obligatii ale partilor continua, DETALII AICI >>>
Suspendarea CIM si situatiile care pot aparea
Problema este ca fiecare caz de suspendare are particularitatile sale. De exemplu, in functie de temeiul suspendarii, salariatul poate primi totusi drepturi banesti, care sa inlocuiasca salariul de care este lipsit. Sau, tot in functie de temeiul suspendarii, unele suspendari se inregistreaza in Revisal, altele nu.
Subiectul suspendarii este extrem de complex si are implicatii pe foarte multe planuri!
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Iata de ce va invitam sa participati pe data de 8 august 2023 la webinarul O pauza in raportul de munca: suspendarea de drept si prin vointa partilor a contractului de munca, sustinut de reputatul specialist prof. univ. dr. Raluca Dimitriu. Veti afla cu aceasta ocazie ce surprize ascunde suspendarea CIM si cum le puteti gestiona cu succes, DETALII AICI >>>
Suspendare CIM - Webinarul va propune 8 subiecte sensibile si de mare actualitate
1. Contractul individual de munca activ, contractul de munca suspendat. Regim juridic
2. Un nou caz de suspendare introdus prin Legea nr. 140/2023
3. Ce obligatii continua sa aiba partile cat timp contractul este supendat?
4. Intoarcerea salariatului din suspendare. Drepturi
5. Zile libere si concedii care NU suspenda contractul individual de munca
6. De unde stim ca o perioada in care salariatul nu lucreaza constituie sau nu o perioada de suspendare?
7. Inregistrarea in ReviSal a suspendarii contractului individual de munca. Inregistrarea incetarii suspendarii
8. Suspendarea contractului colectiv de munca
Nu uitati!
Puteti trimite propriile dvs. intrebari (2 la numar) pe adresa seminar@rs.ro, pana pe data de 1 august, urmand ca solutiile sa va fie furnizate in cadrul webinarului, DETALII AICI >>>
Stiati ca...
...salariatul al carui contract este suspendat are in continuare obligatia de fidelitate fata de angajatorul sau? El nu s-ar putea angaja la un concurent al angajatorului lui pe perioada suspendarii, indiferent de motivul acesteia.
...primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul suspendat constituie o forma a muncii nedeclarate si se sanctioneaza ca atare (art. 151 lit. c) din Codul muncii)?
Reamintim!
Odata ce v-ati inscris pentru a participa la acest webinar, il puteti urmari inregistrat, ori de cate ori doriti, pe aceeasi platforma, in sectiunea Arhiva.
Informatii utile pentru dvs.:
Webinar: O pauza in raportul de munca: suspendarea de drept si prin vointa partilor a contractului de munca
Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Data desfasurarii webinarului: 8 august 2023
Ora: 15.00
Conditii: conexiune la Internet
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
