Asa cum prevede art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Dar atentie la faptul ca pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca pot continua sa exista si alte drepturi si obligatii ale partilor cu exceptia drepturilor de natura salariala ce rezulta din prestarea muncii.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro