LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Concediul de odihna neefectuat pana la solicitarea concediului pentru cresterea copilului. Cum se procedeaza

Concediul de odihna neefectuat pana la solicitarea concediului pentru cresterea copilului. Cum se procedeaza

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Incepem prin a mentiona ca, La art. 15 din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor se prevede ca dreptul la indemnizatia si concediu de ingrijire a copilului se stabilesc incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate.

Acest aspect este valabil daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data sau de la data depunerii cererii pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenul de 60 de zile mentionat.

Dar cum se procedeaza cand o persoana a intrat in concediu de crestere a copilului, dar a ramas cu zile de concediu neefectuate?

"Cand va putea intra in concediu ingrijire copil in varsta de pana la 2 ani un cadru didactic titular, care are contract individual de munca pe perioada nedeterminata, care a avut urmatoarea situatie: 1. A fost in concediu medical pentru risc de sarcina din februarie pana in iunie 2017 inclusiv, perioada care a inclus 18 zile de concediu de odihna ale profesorilor (vacanta de primavara si perioada de dupa incheierea cursurilor in luna iunie);
2. In lunile iulie si august a fost in concediu de maternitate, perioada care a inclus 43 zile de concediu de odihna ale peorfesorilor (21 zile iulie si 22 zile august);
3. Concediu de maternitate se termina la inceputul lunii octombrie.
Astfel, cum trebuie sa procedam: sa-i platim doamnei concediul de odihna intrerupt de concediile medicale, dupa care sa intre in CIC sau va intra direct in CIC la incheierea celor 126 zile de concediu de maternitate?", se intreba cineva in cadrul PortalInstitutiiPublice.ro.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Pentru a lamuri situatia, precizam ca persoana in cauza poate sa intre in concediu crestere copil la expirarea concediului de maternitate. In acest caz, concediul de odihna neefectuat din cauza concediilor de natura medicala poate fi efectuat la o data stabilita printr-o noua programare, in conformitate cu prevederile art. 11 alin. (3) din Ordinul nr. 5559/2011 si ale art. 145 alin. (5) din Codul muncii.

IMPORTANT! Exista si posibilitatea ca dupa incetarea concediului de maternitate (inceputul lunii octombrie) persoana in cauza sa beneficieze de zilele de concediu de odihna neefectuat si de indemnizatia corespunzatoare, urmand ca dupa efectuarea zilelor de concediu de odihna sa solicite concediu crestere copil.

In acest caz suspendarea contractului individual de munca pentru concediu crestere copil va interveni dupa expirarea perioadei de concediu de odihna.

Sursa: PortalInstitutiiPublice

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu crestere copil 2017 concediu maternitate

Data aparitiei: 03 Octombrie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.93 din 5 - 15 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<