REVISAL 2019. Suspendarea CIM pentru concediu fara plata

Mara Dobrin17 Iunie 2019

17 Iunie 2019

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va readucem aminte ca, potrivit art. 34 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor.

Evident, amenzile pentru greselile facute in REVISAL au crescut considerabil!

Aveti acest registru martor al evidentei salariatilor dvs.?
Simtiti si dvs. presiunea exercitata de catre organele ITM venite atat de des in inspectie pentru a controla documentele firmei?
Sunteti la curent cu noile reglementari privind completarea Registrului de evidenta a Salariatilor?

...vezi mai multe detalii despre REVISAL aici >>>

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

"Avem un salariat care a solicitat telefonic concediu fara plata pentru perioada 01.04.2019 - 05.04.2019 (a discutat cu administratorul societatii care a fost de acord cu solicitarea), angajatul a trimis si o cerere in acest sens, prin mail. Intrebarea este urmatoarea: am operat corect in Revisal pe data de 01.04.2019 (luni) suspendarea contractului individual de munca incepand cu 01.04.2019?"

In registrul general de evidenta a salariatilor se inregistreaza perioada si cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017.

IMPORTANT!

Transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca, conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017, se face cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

Atentie! Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia.

Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Mara Dobrin

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Coditii de acordareIntrebare: Tichetele de masa pot fi acordate doar unora din angajati cu functia de baza, ele pot fi diferite ca si valoare de la un angajat la altul. Pentru salariatii minori se pot oferii tichete cu valoare mai mica decat pentru un salariat18 ani ? Daca se poate obligatiile angajatorului privind tichetele de masa.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu fara plata revisal
Revisal 2019
Concediu fara plata suspendare cim

ARTICOLE SIMILARE

Concediu fara PLATA pentru studii. Cum se va declara in Revisal?Concediul fara plata se transmite in REVISAL? Ce spun specialistii Concediu fara plata pentru formare profesionala - se suspenda in Revisal?Suspendare CIM pentru concediu fara plata. Atentie la inregistrarea in Revisal

Mai multe articole despre concediu fara plata revisal

ARTICOLE SIMILARE

Contracte in REVISAL 2019. Care este numarul de salariati activi pe piata muncii?REVISAL, un subiect preferat al inspectorilor ITM! De ce este important sa fiti la zi cu toate MODIFICARILE Neconcordantele intre REVISAL si D 112 cauzeaza numeroase dificultati! Ce a anuntat Inspectia Muncii Probleme extrem de sensibile in 2019, semnalate de angajatori! Iata despre ce situatii este vorba REVISAL 2019. Cum se procedeaza cand se modifica data de plata a salariului? Se declara in registru?

ULTIMELE ARTICOLE

REVISAL: Inregistrarea sporului de vechime pentru prima data. Cum se procedeaza?Descopera totul despre REVISAL 2019. Ce trebuie sa stie angajatorii!Cele mai CONTROVERSATE probleme create de legislatia in vigoare in 2019. Iata ce trebuie sa stie un manager HR!REVISAL 2019. Se inregistreaza sporul de weekend?REVISAL 2019: Cum se inregistreaza orele platite in cursul noptii sau in weekend?

Mai multe articole despre revisal 2019

ARTICOLE SIMILARE

[MODEL] Decizie suspendare CIM concediu fara plata, inregistrarea in REGES/Revisal si reglementari cheie

Mai multe articole despre concediu fara plata suspendare cim