REVISAL 2019. Suspendarea CIM pentru concediu fara plata

Mara Dobrin17 Iunie 2019

17 Iunie 2019

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va readucem aminte ca, potrivit art. 34 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor.

Evident, amenzile pentru greselile facute in REVISAL au crescut considerabil!

Aveti acest registru martor al evidentei salariatilor dvs.?
Simtiti si dvs. presiunea exercitata de catre organele ITM venite atat de des in inspectie pentru a controla documentele firmei?
Sunteti la curent cu noile reglementari privind completarea Registrului de evidenta a Salariatilor?

...vezi mai multe detalii despre REVISAL aici >>>

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

"Avem un salariat care a solicitat telefonic concediu fara plata pentru perioada 01.04.2019 - 05.04.2019 (a discutat cu administratorul societatii care a fost de acord cu solicitarea), angajatul a trimis si o cerere in acest sens, prin mail. Intrebarea este urmatoarea: am operat corect in Revisal pe data de 01.04.2019 (luni) suspendarea contractului individual de munca incepand cu 01.04.2019?"

In registrul general de evidenta a salariatilor se inregistreaza perioada si cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale conform art. 3 alin. (2) lit. o) din HG 905/2017.

IMPORTANT!

Transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca, conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017, se face cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

Atentie! Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia.

Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?

Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Decizie de numire a persoanei responsabile de hartuire la locul de muncaIntrebare: Ne puteti indruma in ceea ce priveste elementele obligatorii pe care trebuie sa le contina decizia cu numirea persoanei desemnate pentru hartuirea la locul de munca, precum si cu atributiile acesteia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Numirea unui salariat ca vicepresedinte cu contract de mandat. Situatia contractului individual de muncaIntrebare: Avem un angajat cu contract individual de munca care urmeaza sa fie numit in pozitia de Vicepresedinte al unei subsidiare din grup. In momentul in care se va incheia contractul de mandat ce se intampla cu actualul contract de munca? Este necesara incetarea raporturilor de munca sau contractul va fi doar suspendat pe intreaga perioada a mandatului de Vicepresedinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<