255 articole despre concediu de maternitate in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate (art. 23 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005). De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile...
14-Nov-2024
Citeste mai mult
Potrivit art. 9 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003, in cazul in care o salariata gravida, lauza sau care alapteaza desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este...
25-Oct-2024
Citeste mai mult
Cine poate beneficia de concediu de materninate si care sunt conditiile de acordare, in Romania? Va reamintim ca, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate (art. 23 alin. (1)...
17-Oct-2024
Citeste mai mult
Stimate angajator, O.U.G. nr. 34/2024 a adus modificari esentiale in ceea ce priveste contributia la sistemul de sanatate (CASS) datorata pentru indemnizatiile medicale. Astfel, incepand cu data de 1 ianuarie 2024 se datoreaza CASS pentru 3 categorii de indemnizatii de concedii medicale: cod...
28-Mai-2024
Citeste mai mult
Acest articol trateaza toate aspectele concediului de maternitate atat din punctul de vedere al angajatorului cat si al angajatei. Punctele discutate: 1. Perioada de acordare 2. Cine are dreptul la indemnizatie de maternitate? 3. Stagiul de cotizare si perioadele assimilate 4. Cuantumul...
12-Feb-2024
Citeste mai mult
"La o societate care este din domeniul constructiilor si aplica facilitati pentru salariati, un salariat cu vechime de 2 ani si fara intreruperi doreste sa intre in concediu de crestere copil. Sotia a nascut pe 23.12.2023 si nu este angajata. In ce conditii si de la ce data poate acest salariat sa...
16-Ian-2024
Citeste mai mult
"Salariata noastra a efectuat 126 zile concediu de maternitate, in continuare a solicitat in scris 7 zile de concediu de odihna, iar incepand cu urmatoarea zi solicita suspendarea contractului de munca pentru crestere si ingrijire copil pana la 2 ani. Aprobarea concediului de odihna in intervalul...
22-Dec-2023
Citeste mai mult
"O angajata IT este in concediu de maternitate. 1. Ea trebuie sa depuna cerere in cazul ca doreste sa contribuie la pilonul 2 sau are alt regim de taxare? 2. In cazul in care nu depune cerere si primeste din CAS partea din pilonul 2 care il poate incasa incepand cu luna noiembrie 2023, la...
08-Dec-2023
Citeste mai mult
"Avem o salariata revenita din CIC, si-a reluat activitatea cu 12.09.2023 si tot in 12.09.2023 a intrat in concediu medical sarcina si lauzie, urmand sa nasca cel de al doilea copil in luna noiembrie 2023. M-ar ajuta sa stiu daca ii putem acorda o prima, astfel incat sa o poata ajuta la urmatoarea...
24-Oct-2023
Citeste mai mult
Ce inseamna suspendarea contractului de munca? Suspendarea contractului individual de munca nu a fost niciodata un subiect simplu si nici macar unul preferat de profesionistii din dreptul muncii. Codul Muncii aloca 6 dintre cele mai importante articole din tot cuprinsul sau acestui subiect...
29-Sep-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca legislatia muncii din Romania, incluzand aici Codul muncii, legi speciale, ordonante si hotarari de guvern, prevede un numar de 158 de abateri contraventionale, cu sanctiunile de rigoare. Unele dintre aceste abateri sunt binecunoscute: Primirea la munca a uneia sau a mai...
21-Iun-2023
Citeste mai mult
Concedierea individuala nu poate fi dispusa decat conform legislatiei in vigoare. Exista prevederi legale si reglementari de care vom tine cont inainte de a lua orice fel de decizie in ceea ce priveste contractul unui angajat cu care dorim sa incheiem colaborarea. Iata in continuare aspectele...
23-Mai-2023
Citeste mai mult
"Avem o colega, cetatean American, care are permis de sedere si drept de munca (dobandit prin casatoria ei cu un cetatean roman). Ea s-a angajat la asociatia nostra din 01.10.2022 cu contract de munca pe perioada determinata de un an de zile. Pana sa aiba contract de munca ea a fost voluntara la...
16-Dec-2022
Citeste mai mult
"Pentru salariatele insarcinate se calculeaza zile de concediu de odihna pentru perioada cand acestea sunt in concediu de maternitate? Pentru 126 de zile de concediu de maternitate, li se cuvin 7 zile de CO? Daca concediul de odihna calculat pentru perioada cat au fost in concediu de...
31-Oct-2022
Citeste mai mult
"O angajata aflata in concediu de materninate incepand cu luna septembrie naste prematur in octombrie si este internata in spital. Medicul de familie nu ii poate da concediu medical in acest caz. De la spital ni se comunica faptul ca angajatei i se va elibera concediu medical in momentul in care...
14-Oct-2022
Citeste mai mult
"O salariata aflata in concediu crestere copil pana in data de 22.10.2022 urmeaza sa nasca in luna a 11.2022. Angajatorul a fost informat de catre salariata in data de 26.09.2022 ca este insarcinata si nu poate sa-si reia activitatea. Se poate prelungii suspendarea CIM in baza unei noi cereri din...
11-Oct-2022
Citeste mai mult
Potrivit art. 8 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari de Legea 132/2011,de indemnizatia lunara si stimulentul de insertie prevazute de prezenta ordonanta de urgenta beneficiaza oricare dintre parintii firesti ai...
12-Aug-2022
Citeste mai mult
"Va rog sa ne transmiteti ce contributii sociale si impozit pe venit se retin in situatia in care o salariata, in luna iunie 2022, se afla in concediu de maternitate (cod 08), pentru care are stabilita o indemnizatie de maternitate de 5000 lei/ brut si careia i se acorda un bonus din vanzari de...
11-Iul-2022
Citeste mai mult
Legislatia muncii din Romania, incluzand aici Codul muncii, legi speciale, ordonante si hotarari de guvern, prevede un numar de 158 de abateri contraventionale, cu sanctiunile de rigoare. Modificari legislative importante, care au intrat in vigoare in luna iunie 2022: incheierea valabila...
17-Iun-2022
Citeste mai mult
Decizie concediere - necorespundere profesionala Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului...
23-Mai-2022
Citeste mai mult
"O salariata insarcinata are o vechime de 5 ani la un loc de munca si la al doilea job este angajata din octombrie 2021. La inceput de martie 2022 are termenul nasterii. 1. Poate sa beneficieze si de la al doilea loc de munca de concediu prenatal? 2. Veniturile salariale de la al doilea loc de...
11-Feb-2022
Citeste mai mult
"O societate de constructii angajeaza o salariata insarcinata, cu timp partial, fara functie de baza, care mai lucreaza si in alte 3 locuri de munca (la unul dintre acestea avand funtie de baza) care ulterior aduce concediu medical pentru sarcina si lauzie. La aceasta firma nu intruneste stagiu de...
14-Ian-2022
Citeste mai mult
"O salariata este angajata la societatea A din 02.2021, la societatea B din 06.2021 si la societatea C din 08.2021. In 17.12.2021 demisioneaza de la societatile A si B (ramanand angajata doar la societatea C unde nu are stagiu de cotizare) si din 01.01.2022 intra in concediu medical, cod 08. La...
23-Dec-2021
Citeste mai mult
Compania doreste sa ofere bonus de performanta si angajatelor aflate acum in concediu de maternitate (contracte suspendate). Care ar fi procedura in contabilitate pentru inregistrarea sumelor/viramentelor? Cum se poate face aceste lucru, deoarece angajatele sunt suspendate in ReviSal si pe...
30-Aug-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
In temeiul art. 50 lit. f) din Codul muncii, regasiti mai jos procedura de urmat in caz de forta majora. Art. 50 din Codul muncii enumera situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca, astfel: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporara de...
30-Oct-2020
Citeste mai mult
Cum se calculeaza concediul de odihna neefectuat din 2017 pentru un salariat caruia ii inceteaza contractul de munca in luna mai 2020 si care in anul 2018 pana in iulie 2019 a fost in concediu de crestere copil? Raspunsul specialistului: Concediul de odihna se compenseaza in bani doar in...
07-Mai-2020
Citeste mai mult
Nenumarate firme vor incepe sa isi reia treptat activitatea si sa cheme din nou la lucru angajatii care fie au fost trimisi in somaj tehnic, fie au lucrat de acasa. Pentru cei care au avut contractul de munca suspendat, angajatorii trebuie sa fie pregatiti sa intocmeasca la timp documentele...
15-Apr-2020
Citeste mai mult
O salariata cu doua contracte de munca incheiate cu doi angajatori diferiti intra in luna martie in concediu de maternitate. La primul angajator are stagiul de cotizare, insa la celalalt angajator are doar 4 luni. In ce masura poate angajatorul (unde nu indeplineste conditia de stagiu minim...
07-Apr-2020
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca unic la nivel de grupuri de unitati pentru sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, inregistrat la M.M.P.S. - D.D.S. sub nr. 1240 din data de 19.11.2019 a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea V, nr. 1 din 29.01.2020. Text publicat in M.Of. al...
03-Feb-2020
Citeste mai mult
Pentru norme actuale privind INDEMNIZATIA CRESTERE COPIL 2020 click AICI! MODIFICARI ADUSE DE LEGEA 89/2019 Conditiile pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil sunt similare cu cele pentru acordarea stimulentului de care beneficiaza persoana indreptatita, dar care revine in activitate,...
22-Ian-2020
Citeste mai mult
Urmeaza sa clarificam mai multe aspecte care vizeaza incetarea contractului individual de munca pentru intrarea in concediu de maternitate. In concret, o salariata are doua contracte de munca, unul nedeterminat de o ora si un alt contract de munca determinat cu 7 ore. Pentru intrarea in...
03-Dec-2019
Citeste mai mult
Mama indeplineste toate conditiile pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului (CCC), insa nu isi doreste acest lucru. Poate sotul ei, tatal copilului nou-nascut, sa o inlocuiasca? Avand in vedere prevederile art. 8, alin. (1) din OUG nr. 111/2010, de avantajele oferite de CCC...
27-Nov-2019
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca art. 8 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari de Legea 132/2011, de indemnizatia lunara si stimulentul de insertie prevazute de prezenta ordonanta de urgenta beneficiaza oricare dintre parintii...
18-Nov-2019
Citeste mai mult
In curand, bugetarii ar putea avea parte de vouchere de vacanta in valoare de 2.080 de lei, daca vor alege sa le foloseasca in lunile octombrie, noiembrie, martie si aprilie. Proiectul de ordonanta de urgenta fost pus in consultare publica de catre Ministerul Turismului, iar actul normativ propune...
21-Oct-2019
Citeste mai mult
Concediul de maternitate poate fi acordat inainte sau dupa nastere, pe o perioada de cel mult 126 de zile, intrucat perioada de prenatal poate fi compensata in parte cu cea de postnatal, in functie de optiunea persoanei sau de recomandarea medicului. Care este perioada de acordare a...
06-Sep-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca forta majora reprezinta un eveniment cu caracter exceptional, imprevizibil si de neinlaturat, care atrage imposibilitatea absoluta a desfasurarii unei activitati (de exemplu: cutremur, inundatie, incendiu, etc.), determinand astfel suspendarea contractelor individuale de munca,...
06-Iun-2019
Citeste mai mult
In raport cu dispozitiile art. 13 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a...
26-Apr-2019
Citeste mai mult
Concediul de odihna pentru un salariat concediat ridica multe semne de intrebare in continuare, iar atat angajatii cat si angajatorii au tot mai multe nelamuriri. Ne referim astazi la cazul particular al salariatului care urmeaza sa fie concediat pentru un motiv neimputabil. Intrebarea care se pune...
12-Mar-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca acest concediu medical de ingrijire copil bolnav a fost prelungit de la varsta de 7 ani pana la varsta de 16 ani, in cazul copilului grav bolnav. In acest context, este demn de mentionat ca parintii care au astfel de copii grav bolnavi vor beneficia de concediu medical...
05-Mar-2019
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa stie ca pe durata cat o salariata titulara a unui post a fost in concediu crestere copil locul de munca al acesteia nu putea fi desfiintat si nici ocupat de o alta persoana decat cu contract de munca incheiat pe durata determinata respectiv. Acest lucru este posibil doar...
31-Ian-2019
Citeste mai mult
Concediul de maternitate poate fi acordat inainte sau dupa nastere, pe o perioada de cel mult 126 de zile, intrucat perioada de prenatal poate fi compensata in parte cu cea de postnatal, in functie de optiunea persoanei sau de recomandarea medicului. Care este perioada de acordare a concediului...
21-Ian-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca potrivit art. 8 alin. (2) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul de cotizare se constituie si din perioadele in care asiguratul: b) a beneficiat de pensie de invaliditate; c) a urmat cursurile de zi ale invatamantului...
30-Nov-2018
Citeste mai mult
Potrivit art. 145 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se...
29-Oct-2018
Citeste mai mult
Revolutia fiscala si trecerea contributiilor sociale in seama salariatilor ridica multe semne de intrebare, iar abia acum guvernantii observa ca apar tot felul de situatii care ii dezavantajeaza pe salariati. Dupa OUG 3/2018, referitoare la plata contributiilor sociale de sanatate pentru anumite...
14-Feb-2018
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, in cazul contractelor de munca suspendate, angajatorul nu va putea modifica salariul decat in momentul incetarii suspendarii contractului de munca. Asa se petrece si in cazul concediului de maternitate, moment in care contractul individual de munca se...
06-Dec-2017
Citeste mai mult
Incepem prin a mentiona ca, La art. 15 din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor se prevede ca dreptul la indemnizatia si concediu de ingrijire a copilului se stabilesc incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate. Acest...
03-Oct-2017
Citeste mai mult
Cate zile de concediu imi mai revin daca am muncit doar 7 luni intr-un an? Cate zile de concediu imi raman daca am fost plecat 2 luni din an la formare profesionala intr-un alt oras din tara? Dar cate zile de concediu de odihna imi revin daca abia am revenit din concediu de cresterea copilului? ...
24-Aug-2017
Citeste mai mult
Pentru persoana care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. Acest fapt este reglementat de art. 1 alin. (1) lit. Asi B din Ordonanta de urgenta a...
01-Mai-2017
Citeste mai mult
Mentionam inca de la inceput ca, orice angajator si angajat trebuie sa fie familiarizat cu situatiile in care contractul individual de munca (CIM) se suspenda de drept. Care sunt situatiile in care CIM se suspenda de drept? a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate...
10-Apr-2017
Citeste mai mult
Este demn de mentionat inca de la inceput ca, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata. Aceste lucruri sunt...
06-Mar-2017
Citeste mai mult
In situatia in care un angajator trebuie sa angajeze cat mai repede un salariat, deoarece titularul postului nu mai poate lucra o perioada de timp ( de exemplu, concediul crestere copil) este clar ca acesta doreste sa gaseasca un inlocuitor cat mai repede. Asadar, conform art. 83 lit....
02-Dec-2016
Citeste mai mult
Este important de mentionat inca de la inceput ca, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca. Desigur, exista si exceptii, iar in anumite...
16-Nov-2016
Citeste mai mult
Atunci cand un angajator doreste, din varii motive, sa angajeze pe cineva in ideea de a prelua temporar atributiile unui salariat, sunt anumite conditii care trebuie indeplinite. Cum se procedeaza cu angajatii temporari, cand pot ocupa acestia postul celui care intra in concediu? ...
08-Nov-2016
Citeste mai mult
Inca de la bun inceput, trebuie mentionat ca prin concediu de maternitate se intelege acel concediu medical care se acorda in considerarea starii de graviditate si a lauziei femeii. Acesta poate fi acordat pe o perioada maxima de 126 de zile, in felul urmator: 63 de zile prenatal, respectiv 63 de...
19-Oct-2016
Citeste mai mult
Salariatele care sunt in concediul pentru cresterea copilului trebuie sa isi cunoasca toate drepturile care le survin in aceasta perioada. Atat in cazul angajatelor, cat si al angajatorilor exista multe nelamuriri in ceea ce priveste aceasta perioada. "O angajata s-a aflat in concediu de ingrijire...
10-Oct-2016
Citeste mai mult
Vom analiza in materialul urmator despre procedura de angare a unui salariat temporar pe locul titularului postului. Cum se procedeaza corect in aceasta situatie? Avem urmatorul studiu de caz: o salariata intra in concediu de maternitate in luna august. Poate fi incadrat pe postul sau un salariat...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
Regulamentul intern este obligatoriu pentru orice companie, indiferent de numarul de angajati. Mai mult decat atat, orice angajator este obligat sa intocmeasca regulamentul intern in cel mult 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice, conform art. 246 din Codul muncii – Legea 53/2003. ...
11-Aug-2016
Citeste mai mult
Legislatia muncii garanteaza dreptul tuturor salariatilor la concediul anual de odihna. Concediul de odihna reprezinta una din formele de repaus periodic prevazute de lege, cu scopul refacerii capacitatilor fizice si psihice ale angajatilor. Prin urmare, angajatii trebuie sa isi cunoasca drepturile...
15-Iul-2016
Citeste mai mult
Atentie, angajatori! Munca la negru nu mai este definita doar ca primirea la munca a persoanelor fara contract de munca, ci si ca munca prestata de salariatii cu CIM suspendat. Inalta Curte a modificat legislatia muncii cu privire la prestarea activitatii profesionale in conditii ilegale ("munca la...
14-Iul-2016
Citeste mai mult
Ce presupune suspendarea contractului individual de munca? Dar incetarea contractului individual de munca? Ce spune legislatia in vigoare cu privire la aceste doua aspecte care, nu rareori, duc la litigii grave de munca. Si nu degeaba, ci pentru ca angajatorii neglijeaza adesea aspectele legale...
13-Iun-2016
Citeste mai mult
Sunt cateva situatii clare in care nu poti dispune concedierea salariatilor. Aceste reguli sunt impuse de Codul Muncii, de OUG 96 din 2003 si nu numai. Este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa,...
07-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, salariatele insarcinate, cele aflate in perioada de CCC (concediu de crestere copil), precum si cele proaspat revenite din CCC beneficiaza de un nivel sporit de protectie in mediul profesional. Si acest lucru este complet natural, legitim si logic. Nu il contesta nimeni, nici...
01-Iun-2016
Citeste mai mult
In speta analizata astazi luam in considerare situatia unui angajat care are nu mai putin de 63 de zile de concediu de odihna neefectuate. I se cuvin. Sunt zilele care ii revin conform contractului individual de munca. Sunt zile pe care nu le va pierde, in mod evident. Asa cum bine stim, concediu...
25-Mai-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, contractul de munca al salariatului poate fi suspendat din initiativa salariatului, din initiativa angajatorului sau de drept. Sunt 3 situatii diferite, fiecare cu modul sau unic de procedura. In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care...
27-Apr-2016
Citeste mai mult
Astazi vom lamuri o situatie des intalnita in legislatia muncii, cea referitoare la calculul indemnizatiei de maternitate in situatia cumulului de contracte de munca. In speta noastra, salariata detine doua contracte individuale de munca, la societati diferite. Doreste sa intre in prenatal,...
20-Apr-2016
Citeste mai mult
Foarte des ni se adreseaza aceasta intrebare, daca CCC (concediul pentru cresterea copilului) reprezinta vechime in munca. Raspunsul este afirmativ. Da, CCC reprezinta vechime in munca. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 124/2011 pentru modificarea si completarea unor acte normative care...
15-Apr-2016
Citeste mai mult
Dupa cele 126 de zile de concediu de maternitate, salariata opteaza pentru CCC de 2 ani. Dupa prima luna de CCC, tatal copilului solicita sa intre in CCC iar mama nu doreste sa se intoarca la locul de munca. Solicita concediu fara plata pentru ingrijirea copilului. Se poate? Ce spune legea despre...
11-Apr-2016
Citeste mai mult
Angajatorul doreste sa acorde un bonus salariatei aflate in concediu de maternitate, aferent unei perioade din anul 2015. Bonusul va fi oferit in cursul anului 2016, cat salariata se afla in timpul concediului de maternitate. Se poate? Este legal? Ce spune legea despre acest bonus? Si cum se...
29-Mar-2016
Citeste mai mult
Concediul de maternitate mai poarta denumirea de concediu pentru sarcina si lauzie. Sunt acordate 126 de zile de concediu de maternitate, cu obligatia ca perioada de lauzie sa nu fie mai mica de 42 de zile. Cu alte cuvinte, perioadele de concediu prenatal si postanatal pot varia, in functie de...
21-Mar-2016
Citeste mai mult
Toti angajatorii stiu deja sau ar trebui obligatoriu sa stie ca salariatele revenite din CCC sunt protejate impotriva concedierii timp de 6 luni de la revenirea definitiva in unitate. Salariatele nu vor fi concediate nici in timpul concediului de risc maternal, nici in timpul concediului de...
17-Mar-2016
Citeste mai mult
NU, angajatorul nu este obligat sa ii suspende contractul de munca, insa are dreptul sa o faca, in anumite conditii. Concret, daca sistuatia arestului la domiciliu impedica executarea contractului, atunci angajatorul poate suspenda pentru acest motiv contractul individual de munca al respectivului...
14-Mar-2016
Citeste mai mult
Sa presupunem ca salariata intra in concediu de maternitate in luna noiembrie 2016 iar in cele 6 luni anterioare a avut 2 luni de concediu medical. Vom stabili in cadrul acestui material care este baza de calcul pentru indemnizatia de concediu de maternitate in situatia mai sus expusa. Conform...
11-Mar-2016
Citeste mai mult
Hotararea Guvernului nr. 685/2015 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 649 din 27 august. ...
08-Mar-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, concediul de maternitate este de 126 de zile si se acorda, in foarte multe cazuri, dupa urmatorul model: - 63 de zile prenatal si 63 de zile postnatal Evident, sunt numerosi angajatori care vor acorda concediul de maternitate conform urmatorului model: - 84 de zile concediu...
29-Feb-2016
Citeste mai mult
Mare atentie la diferentele majore dintre concediul de maternitate (de sarcina si lauzie) si cel de cresterea copilului. Concediul de maternitate reprezinta dreptul angajatei gravide timp de 126 de zile prenatal si postnatal, inainte de nastere si dupa nastere. Se mai regaseste si sub denumirea de...
29-Feb-2016
Citeste mai mult
Ce contributii trebuie angajatorii sa retina la primele pe care le acorda salariatilor in timpul concediului de maternitate? Conform Consilierului Juridic Rodica Mantescu, conform Codului Fiscal, veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au...
15-Feb-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla atunci cand concediul de lauzie (postnatalul) este mai mic de 42 de zile? Luam ca exemplu situatia in care sarcina a intarziat cu cateva zile. Mama si-a luat concediu prenatal maxim si a pastrat 42 de zile pentru postnatal, insa calculele nu au iesit asa cum se estimase in prealabil....
11-Feb-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla cu plata indemnizatiei de conducere in lunile in care salariata se afla in concediul de maternitate? Asa cum bine stim, pe durata concediului de maternitate contractul de munca se suspenda. Evident, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii...
05-Feb-2016
Citeste mai mult
5 tipuri de concedii pentru parinti si viitori parinti. Pe ce durata se acorda si cu cat se platesc?
Parintii si viitorii parinti beneficiaza de protectie conferita de legiuitor, prin intermediul concediilor si indemnizatiilor, insa nu numai. Spre exemplu, salariatele insarcinate vor fi protejate de conditiile de munca grele sau vatamatoare, precum si de munca de noapte. Mai mult, salariatele...
29-Ian-2016
Citeste mai mult
Sunt mai rare aceste situatii insa nu lipsesc. La finalul concediului de crestere a copilului, salariata isi reia activitatea la locul de munca si la scurt timp instiinteaza angajatorul ca este insarcinata. Mai sunt si situatii in care salariata care se afla in timpul concediului de crestere a...
29-Ian-2016
Citeste mai mult
Da, este posibil ca o salariata aflata in concediu de maternitate sa primeasca venituri salariale sub forma de bonus daca acele venituri nu rezulta din prestarea muncii in perioada concediului de maternitate. Asa cum prevede art. 49 alin. (2) din Codul muncii, suspendarea contractului individual de...
25-Ian-2016
Citeste mai mult
Salariata doreste sa isi compenseze in bani perioada de concediu de odihna pe care nu a efectuat-o. Doreste sa stie cum se poate proceda pentru ca cele 21 de zile de CO stipulate in contractul individual de munca sa fie transformate in bani. De la bun inceput atentionam asupra faptul ca orice...
16-Dec-2015
Citeste mai mult
Actele doveditoare privind realizarea de venituri, precum si nivelul lunar, trimestrial sau anual al acestora, eliberate de angajator sau de organele competente, sunt, dupa caz, urmatoarele: a) dovada eliberata de angajator sau de entitatile asimilate angajatorului, care au calitatea de platitori...
02-Dec-2015
Citeste mai mult
Cate zile de concediu de odihna i se cuvin salariatei ce revine din concediul de crestere a copilului? Cate zile isi poate lua salariata in anul in care intra in CCC? Dar in anul in care se intoarce din CCC? La aceste intrebari ne-au oferit raspunsuri specialistii PortalCodulMuncii.ro: Tinem cont...
26-Nov-2015
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este reglementat de 9 acte normative deosebit de importante: - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobata prin Legea nr....
26-Nov-2015
Citeste mai mult
Protectia maternitatii la locurile de munca este reglementata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Acest act normativ a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003. In...
24-Nov-2015
Citeste mai mult
Contractul individual de munca poate inceta de drept, caz in care nu mai discutam despre vointa partilor. Incetarea de drept intervine direct, prin forta legii. Nu uitam care sunt cazurile incetarii contractului de munca. Conform art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de munca poate...
10-Nov-2015
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este reglementat de: - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005, aprobata prin Legea nr. 399/2006 , publicata in Monitorul Oficial nr....
20-Oct-2015
Citeste mai mult
La revenirea din CCC, salariata poate beneficia de concediu de odihna, tinand cont de anumite conditii si reguli. In primul rand, sa tinem cont de faptul ca recentele modificari ale Codului Muncii nu modifica regulile CCC, ci doar concediul pentru incapacitate temporara de munca, concediul de...
07-Sep-2015
Citeste mai mult
Luam ca exemplu situatia unei salariate care se pregateste sa intre in concediu de maternitate de la data de 1 august. Angajatorul doreste sa stie cum va acorda salariatei zilele de concediu de odihna. Salariata va intra in cele 126 de zile de pre si post natal. Zilele de concediu de odihna se vor...
30-Iul-2015
Citeste mai mult
In atentia noastra a fost supusa situatia unei angajate care si-a informat angajatorii cu privire la starea fiziologica de graviditate. Doreste sa i se reduca programul de lucru cu 2 ore, fara reducerea salariului. Doreste sa stie cum se procedeaza si care sunt conditiile in care programul poate fi...
29-Iul-2015
Citeste mai mult
Pentru un necunoscator, pare asa de simplu sa concediezi un angajat! Ai argumentele necesare, motive concrete, ai totul pus pe hartie, formularele si deciziile actualizate si aici se termina treaba, nu-i asa? Ei bine, in realitate, lucrurile nu stau deloc asa. Sa concediezi un angajat este mai...
24-Iul-2015
Citeste mai mult
Avem contracte de munca si destul de des avem si venituri din drepturi de autor. Recent, pe adresa redactiei PortalCodulMuncii.ro a sosit o intrebare extrem de importanta, referitoare la valorificarea drepturilor in momentul in care angajata ramane insarcinata si doreste sa intre in concediu de...
28-Mai-2015
Citeste mai mult
Pe adresa redactiei PortalCodulMuncii.ro a fost transmisa o speta referitoare la calitatea de coasigurat si drepturile beneficiarilor. Se pleaca de la situatia unei salariate care se pregateste sa intre in concediu de maternitate la mijlocul lunii iulie 2015. Cu toate acestea, contractul...
27-Mai-2015
Citeste mai mult
In ceea ce priveste calculul numarului mediu al salariatilor precizam ca nu exista o reglementare legala cu caracter general cu privire la modul de calcul al numarului mediu de salariati. Ca regula generala, numarul mediu de salariati se calculeaza ca o medie aritmetica simpla a efectivului zilnic...
20-Mai-2015
Citeste mai mult
Atentie la faptul ca potrivit art. 49 din Codul Muncii, suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre...
02-Apr-2015
Citeste mai mult
"Dupa 8 ani de la intrarea in Uniunea Europeana, Guvernul aproba in sfarsit un act normativ de modificare a Codului muncii, pentru armonizarea legislatiei noastre cu legislatia europeana. Actul normativ despre care vorbim este Legea nr.12 din 20 ianuarie 2015, care aduce schimbari radicale intr-un...
09-Feb-2015
Citeste mai mult
Astazi, presedintele Klaus Iohannis a promulgat legea pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003, Codul Muncii, lege referitoare la drepturile salariatului temporar si durata concediului de odihna anual. Proiectul de lege adoptat de Camera Deputatilor introduce 2 alineate la articolul 92,...
21-Ian-2015
Citeste mai mult
Codul Muncii se modifica si aduce vesti bune pentru anumite categorii de angajati. In mod concret, Parlamentul a decis ca angajatorii vor acorda obligatoriu zilele de concediu de odihna neefectuate ca urmare a faptului ca a intervenit un concediu medical, chiar daca acesta a ocupat intregul an al...
04-Dec-2014
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa concediu de maternitate
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
