Suspendarea CIM in caz de forta majora. Care sunt conditiile?

Va readucem aminte ca forta majora reprezinta un eveniment cu caracter exceptional, imprevizibil si de neinlaturat, care atrage imposibilitatea absoluta a desfasurarii unei activitati (de exemplu: cutremur, inundatie, incendiu, etc.), determinand astfel suspendarea contractelor individuale de munca, atat sub aspectul platii salariilor, cat si al prestarii activitatii.


"In temeiul art. 50 lit f - Codul muncii, va rugam sa ne informati care ar fi procedura de urmat in caz de forta majora? De asemnea, va rugam sa ne furnizati un exemplu de decizie, in cazul acestei forme de suspendare a CIM."



Este important de stiut ca art. 50 din Codul muncii enumera situatiile de suspendarea de drept a contractului individual de munca, astfel:

• concediu de maternitate;
• concediu pentru incapacitate temporara de munca;
• carantina;
• exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
• indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
• forta majora;
• in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
• de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
• in alte cazuri expres prevazute de lege.


Totodata art. 3 din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal 2019) stabileste ca angajatorii prevazuti la art. 1 completeaza registrul in ordinea angajarii persoanelor, cu urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ referitoare la (….) perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.  


IMPORTANT:

In vederea suspendarii contractului individual de munca, angajatorul va intocmi o decizie de suspendare CIM pentru salariatul in cauza, decizie care va fi inregistrata in REVISAL. Angajatorul va opera si transmite in REVISAL decizia dupa cum urmeaza:

Inceput suspendare: cel tarziu in ziua lucratoare anterioara datei suspendarii. Se va completa in Revisal data de inceput suspendare (este data de la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform deciziei de suspendare); data de sfarsit suspendare (este data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare). Se va preciza temeiul suspendarii, in cazul de fata fiind art. 50 lit f) din Codul muncii.

Incetare suspendare: cel tarziu in ziua lucratoare anterioara datei incetarii suspendarii. Se va completa data incetare suspendare (este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului). In acest sens se va emite de catre angajator o decizie de incetare a suspendarii.


DECIZIE DE SUSPENDARE DREPT A CONTRACTULUI INDIVIDUAL (art. 50 lit. f)

S.C………..S.R.L (S.A)
Str…………….nr…….
Localitate…………judet/sector……


DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................


Dl/Dna………………….., reprezentant legal al persoanei juridice SC………….., in baza prerogativelor acordate de Legea 31/1990 privind societatile, republicata, avand in vedere urmatoarea cauza de suspendare de drept:………………….intervenita in data de……;
DECID:  

Art.1. Incepand cu data de ............................... se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .......................................................................... avand functia de ......................................... in cadrul societatii, conform art. 50 lit. f) din Codul muncii (suspendare de drept ca urmare a intervenirii unui eveniment de forta majora).

Art. 2. Suspendarea este dispusa pe o perioada de ..... zile incepand cu data de .................... si pana la data de ................... .

Art. 3. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, la Tribunalul …....

Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele incepand cu data de .......................... .


REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Isabela Alexe