Ce se intampla cand concediul de lauzie este mai mic de 42 de zile?

concediul de lauzieconcediu prenatalconcediu pentru sarcina si lauzie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce se intampla atunci cand concediul de lauzie (postnatalul) este mai mic de 42 de zile?

Luam ca exemplu situatia in care sarcina a intarziat cu cateva zile. Mama si-a luat concediu prenatal maxim si a pastrat 42 de zile pentru postnatal, insa calculele nu au iesit asa cum se estimase in prealabil.

Concret, postnatalul a rezultat in cuantum de 39 de zile.

Ce se intampla in aceasta situatie?

Asa cum bine stim, concediul de maternitate se mai numeste si concediu pentru sarcina si lauzie.

Concediul pentru sarcina = prenatal, cand salariata este insarcinata

Concediul pentru lauzie = postnatal, cand salariata este lauza.


Atentie la faptul ca perioada concediului de maternitate este de 126 de zile.

Confrom art. 24 din OUG 158/2005, concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.

Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

De aceea, foarte multe salariate vor avea prenatal de 84 de zile si postantal de 42 de zile.

Dar atentie mare! Concediul de lauzie (postnatal) obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa il efectueze dupa nastere.


Conform Normelor OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, angajatorul nu are voie sa permita salariatei lauze sa se intoarca la serviciu pana cand cele 42 de zile de concediu postnatal nu s-au finalizat!

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, daca salariata a ramas cu mai putin zile de postnatal decat cere legea, pentru aceasta perioada, ea va ramane descoperita.

Sa luam ca exemplu situatia unei salariate care ramane cu 39 de zile de postnatal, in loc de 42 de zile cat ar fi trebuit in mod normal.

"Pentru 3 zile salariata ramane descoperita, nu beneficiaza nici de concediu de maternitate deoarece cele 126 de zile s-au epuizat iar de concediu crestere copil va beneficia numai dupa implinirea a 42 de zile de la data nasterii copilului. In consecinta, fie va solicita concediu de odihna pentru 3 zile (daca mai are zile de concediu de odihna neefectuat) fie solicita concediu fara plata.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.



NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediul de lauzieconcediu prenatalconcediu pentru sarcina si lauzie

Data aparitiei: 11 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce se intampla cand concediul de lauzie este mai mic de 42 de zile? Nota: 4 din 5 - 21 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]