Ce se intampla cand concediul de lauzie este mai mic de 42 de zile?

concediul de lauzieconcediu prenatalconcediu pentru sarcina si lauzie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce se intampla atunci cand concediul de lauzie (postnatalul) este mai mic de 42 de zile?

Luam ca exemplu situatia in care sarcina a intarziat cu cateva zile. Mama si-a luat concediu prenatal maxim si a pastrat 42 de zile pentru postnatal, insa calculele nu au iesit asa cum se estimase in prealabil.

Concret, postnatalul a rezultat in cuantum de 39 de zile.

Ce se intampla in aceasta situatie?

Asa cum bine stim, concediul de maternitate se mai numeste si concediu pentru sarcina si lauzie.

Concediul pentru sarcina = prenatal, cand salariata este insarcinata

Concediul pentru lauzie = postnatal, cand salariata este lauza.


Atentie la faptul ca perioada concediului de maternitate este de 126 de zile.

Confrom art. 24 din OUG 158/2005, concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.

Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

De aceea, foarte multe salariate vor avea prenatal de 84 de zile si postantal de 42 de zile.

Dar atentie mare! Concediul de lauzie (postnatal) obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa il efectueze dupa nastere.


Conform Normelor OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, angajatorul nu are voie sa permita salariatei lauze sa se intoarca la serviciu pana cand cele 42 de zile de concediu postnatal nu s-au finalizat!

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, daca salariata a ramas cu mai putin zile de postnatal decat cere legea, pentru aceasta perioada, ea va ramane descoperita.

Sa luam ca exemplu situatia unei salariate care ramane cu 39 de zile de postnatal, in loc de 42 de zile cat ar fi trebuit in mod normal.

"Pentru 3 zile salariata ramane descoperita, nu beneficiaza nici de concediu de maternitate deoarece cele 126 de zile s-au epuizat iar de concediu crestere copil va beneficia numai dupa implinirea a 42 de zile de la data nasterii copilului. In consecinta, fie va solicita concediu de odihna pentru 3 zile (daca mai are zile de concediu de odihna neefectuat) fie solicita concediu fara plata.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.



de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediul de lauzieconcediu prenatalconcediu pentru sarcina si lauzie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Februarie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce se intampla cand concediul de lauzie este mai mic de 42 de zile? Nota: 4 din 5 - 21 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Tichete de masa. Regim acordareIntrebare: O intrebare daca luna are 21 de zile lucratoare si un angajat lucreaza 20 de zile lucratoare are o zi de concediu de odihna si mai lucreaza si o sambata si o duminica pentru aceste zile nu se ia recuperare cum se pot acorda tichete pt zilele de weekend sub ce forma si ce contributii trebuiesc platite pt ele?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri primite de la un angajator din Olanda. Impozit pe venit. Contributii sociale. Modalitate de declarare.Intrebare: O companie din Olanda care nu are sediu social/permanent/reprezentanta in Romania si nu este inregistrata fiscal in Romania, angajeaza cu contract de munca cetateni romani care isi vor desfasura activitatea pe teritoriul Romaniei si vor obtine venituri sub forma de salariu. Optiunea angajatorului este ca salariatii sa fie inregistrati fiscal in Romania pentru declararea si plata contributiilor sociale, in baza unui acord in acest sens. Va rugam sa ne comunicati ce documente trebuie sa depunem la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]